靈小露
面試不帶簡歷在楠哥看來是非常不專業的表現，楠哥做面試官遇到這樣的候選人，在第一印象上一定會給對方打低分。楠哥之所以這麼說，理由如下，
1、面試簡歷是你根據自己的邏輯和想法對過往的經歷進行的梳理，是一次很好的展示機會，不帶簡歷說明你放棄了這次機會
大家想一想，在應聘時你投遞的電子簡歷，理論上都是按照求職網站給出的模板進行填寫的，也許有些對應模塊你沒有內容可寫，而有些你想寫的內容在模板裡又沒有相應可以填寫的位置，這兩種情況都可能導致招聘方對你的信息瞭解的不足夠完整而做出不準確的判斷。但是你自己製作的電子版簡歷包含了最能體現你能力的內容並回避了一些你欠缺的東西，所以可以說是最好的自我說明書，如果在面試時，把這份簡歷遞給面試官，其效果遠好於跟所有人都一樣的模板簡歷。而且根據楠哥的經驗，絕大部分面試官都希望在面試中能看到候選人和模板不一樣的簡歷
2、面試時攜帶簡歷提現了你對於求職的重視，也體現了你對自己負責的態度
如果面試是一場戰役，簡歷就是你最重要的武器之一，我們很難想象一個戰士上陣殺敵不帶著武器，而是說武器我已經提前交給某人了，他會幫我帶，這就相當於你把自己的命交給了別人掌控，這是對自己極端不負責任的表現，同時也證明你對應聘這個崗位沒有那麼強烈的意願，既然如此，你怎麼能指望面試官願意認真、負責地去判斷你到底是不是適合崗位的那個人呢？
3、如果面試不帶簡歷，可以預計未來你對工作也不會認真負責
大家想一想，作為乙方，當我們為甲方客戶進行服務時，其實所有的提案、資料你一定都提前發給對方了，理論上當你去做講解和彙報時，對方完全可以自己打印出來，但我從來沒有見過任何一個乙方不自己打印相關材料，而是說甲方已經有電子版了，我不需要打印了。可是如果你在自己求職這件事情上都是這樣的做法，認為應該由公司打印簡歷，那我憑什麼相信今後在工作中你會有專業、負責的態度呢？
所以，面試是否自己打印簡歷並攜帶雖然是個小事，但卻能反映出很多細節。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
曾經一位HR同事問我“面試沒有帶簡歷的是不是都可以pass掉了？”
我說：“那不行啊，帶不帶簡歷並不是衡量一個人的唯一標準吧！如果以這個為標準那還要面試幹嘛呢。”
現在的求職情況就是這樣，你去面試，不穿著西裝革履，拿著設計好的簡歷，本著畢恭畢敬的態度，就不好意思說你是來面試的，穿著隨意點的，一進公司大門，前臺小妹妹沒準就會跟你說“把快遞放這吧！”很是尷尬，不是麼？！
其實，對於HR而言，你帶不帶簡歷對他的面試工作影響並不大，頂多是再打印一份，或是用手機打開電子版。
有些HR會覺得“你不帶簡歷過來面試，你這人態度有問題啊，就沒有想入職的意思，浪費時間”，什麼是態度有問題呢？求職者大老遠跑過來面試，所有參加面試的人，態度上就是沒問題的，否則人家吃飽了撐的來面試麼。
為什麼有的HR會說“你來面試去連簡歷都不帶呢”？
對於企業而言，說好聽點這位HR的工作較負責，沒準企業有要求，面試必須帶簡歷作面試登記，或是進入企業人才庫。說不好聽點，純是拿著雞毛當令箭了，時刻體現用人方的高高在上的態度。
對於求職者而言，如果有HR這麼對你說，那說明你的崗位可替代性太高了，也就是說你的工作換個人就能幹，而且面試的人很多。如果換個崗位可替代性低的人才過來面試，例如一些稀缺的工作崗位，就算人家不帶簡歷又能怎麼樣，企業也不得好吃好喝的招待著，求人家過來麼。
所以，作為企業HR而言，面試的時候少問些沒用的，例如說“你瞭解我們公司麼？”這樣的廢話，人家來不來都不一定呢，為啥要先了解你公司！作為求職者，求職是相對的，一定要本著“此處不留爺，自由留爺處”的心態，否則委曲求全的進入一家公司，最後吃虧的一定是自己！
如果您覺得我的回答會對別人也有幫助，請為我點贊，讓更多的人看到，謝謝！
大家好，我是一韓，一名探索創業企業永續經營之道的從業者，我會定期分享探索道路上的案例、感悟與經驗。請關注我的頭條號“一韓說創業”，與我做朋友。
一韓說創業
我簡歷上就寫基本工資低於7000的不要打電話，結果新東方給我打電話，讓我過去面試，最後談薪資，他說給我4500基本，我趕緊就走了，完全是浪費時間，大部分人力簡歷都不細看就打電話
Jacky9941481
我是人力資源專家Cuper, 我的wx:sado1989888 任何人力資源的問題也可以諮詢我
如果是現場直接找工作的，請帶好您的簡歷。
因為現場面試的時候大家都是第一次溝通，沒有對您做一個瞭解。這個時候一份專業的簡歷是務必的
如果是網上投寄的簡歷，HR通知您面試的話，對您說為什麼沒有帶簡歷過來？
我先想到的是這個HR相當的不專業也不靠譜
1.網上投簡歷是現在普遍的流行方式，HR會從海量的投寄者裡面找到合適的候選者
他們自己會做初步的評估，如果認為合適的話會和您進行一輪電話的溝通
這個時候如果HR溝通後覺得合適的話會進一步邀請面試
也就是說直接面對面的溝通的話，我認為HR對您已經有一定深度的瞭解，面談是希望
HR包括HR經理以及用人領導對候選人進行深入的溝通和詢問並確保將用人風險降到最低
如果這個時候HR說您為什麼沒有帶簡歷過來，我就非常懷疑HR的工作水平和態度
因為HR肯定會預先打印出候選人的簡歷供高階面試官如HR經理或者hiring manager過目，這是最基本最常識的工作流程，沒有任何毛病
設想下，如果候選者自己不帶簡歷那是不是意味著HR經理和Hiring manager都沒有辦法看簡歷了嗎？ 結果肯定是HR要背黑鍋
但是我強調下候選人最好自己帶著簡歷去面試，這樣的話您也可以防止一些意外的情況發生，比如題目提到的case
最後我這裡有怎樣最快找到世界500強的企業的工作機會簡歷+面試供大家學習，喜歡我的答案請幫忙點贊哈
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CuperHR
面試官永遠站在自己的立場上去考慮問題。當你作為求職者，尤其是底層職位求職者每次帶著簡歷過去。用人單位將簡歷收集好，仍然叫你填寫一份他們提供的簡歷，理由是他們需要存檔，規格必須由自己單位格式的簡歷來填寫。而那些沒有帶簡歷的卻不用交簡歷，直接填寫即可。你就知道這些面試官有多麼操蛋。
我想說的是，面試者相對於面試官和麵試公司永遠是屬於劣勢的一方。出現任何不合時宜。和反常的情況，往往都是用人單位逼出來的。
再說幾個常見的hr認為很正常，但完全是站在自己立場上，不替他人考慮的問題。
為了慎重招聘，把招聘週期拉得特別長的。面試結果將在一個禮拜或兩個禮拜內公佈，請回去等結果吧。（除非你是阿里騰訊，又或者這個面試者真的能力很差，找不到工作。要不然他過兩個禮拜還能來就見鬼了）
只是招聘一個導購或銷售員，弄三輪或四輪面試，先是hr面，然後換人力資源主管，再換區域經理，再換成老總。（你他媽是招總監嗎？面試者的時間不要錢的？）
還有那種直截了當的希望面試者誠實回答，給多少家公司投遞了簡歷？回答數量很多的會被淘汰，理由是不希望面試者沒有目標沒有計劃。（實際上希望面試者只投自己一家公司。）
要求穿正裝面試，而面試官穿著極其隨便。（面試者還不是公司的員工，所以在面試的時候雙方是平等的，請互相尊重。）
最後一條說加班是企業文化的。（加班是企業文化，但加班費不是對不對？）
遇到這些HR，我只說去年買了個表。
聽裝自來水
作為資深HR來評價一下這個事情。
1、作為求職者，自行準備個人簡歷是一個求職者最基本的素質體現，是認真對待面試的一種體現，尤其是企業已經明確提醒求職者的情況下更應該自行準備簡歷；
2、求職者自行準備簡歷更體現自己的特點，一般情況下，求職者通過招聘網站發給企業的簡歷都是招聘網站的格式，而自己的簡歷可能更美觀也更具與自己的特點，因此，完全可以自己準備更精美的簡歷，在第一印象上就能加分。
3、電子版簡歷在面試中使用不多，幾乎都是紙質版的，面試官會在面試的同時在簡歷上做記錄，因此還是自帶的好。
3、目前招聘市場競爭激烈，一些公司對於優秀人才會註定提示不用帶簡歷，遇到這種情況，可以不帶，也可以帶。
HR經驗集中營
這個年頭看到這個問題下面的答案我居然還能笑出聲來，關鍵是還有標籤寫著是“職場達人”的人回答也是一定要帶簡歷，還說不帶簡歷是非常不專業的表現，我真是突然覺得沒下限了。
雖然說企業的狀況不同可以不一概而論，畢竟有些小企業確實人力物力不是很充足，求職者如果去之前就瞭解了企業規模，知道是小企業帶著簡歷也無可厚非。甚至再周到點的面試者在面試期，打印個10份8份簡歷放在包裡隨時備用，但這並不代表這是求職者的義務。
一般正規大企業專業的HR都會在真正面試之前通過電話或線上其它的溝通途徑與候選人取得聯繫，瞭解基本情況，預約面試時間。在約好的時間，企業HR都會將候選人的簡歷提前打印好等待候選人的到來。如果候選人沒有按時到，有時還會致電詢問原因，是遇到了什麼特殊情況遲到了還是另有其他安排。
而這份打印的簡歷普遍也會隨著候選人一路幾次面試的進程，遞到一級一級HR和分管及主管領導的手裡。健全的企業甚至從簡歷開始就為潛在員工實施了企業內的建檔，統一的手續資料和文件格式，方便資料的儲存於管理。
那些說要候選人自己帶簡歷的，怕不是還活在上個世紀吧？
未泯雙瞳
求職者面試不帶簡歷是非常正常的，現在這個時代，一般都是投電子版的簡歷，面試前一般通過電話交流，微信發送簡歷！
確定工資待遇和企業用人意向的時候，這時候才是約談面試！
工作這個事情，首先是相互選擇的！
企業挑選合適的人才，放在合適的工作崗位，為企業創造業績。
求職者挑選合適的企業，拿到自己想要的薪酬待遇，是否能有所發展前途，是否能開心快樂的工作等等，都是求職者所要考慮的。
如果你已經投了電子簡歷給企業了，而面試的時候，面試官又提出這個簡歷的要求，那麼這句話的的潛臺詞是你不合適這個崗位工作！
另謀高就了朋友，工作無好壞之分，重在合適！
天生我才必有用，朋友，加油！
萬能的小貓
首先要看在什麼場合。如果是大型招聘會，面試的時候不帶簡歷。那麼會覺得這個人就是湊熱鬧並且也不尊重招聘公司。
另一種是通過招聘信息透過簡歷後被邀請去面試的。這種情況下，一般是看公司是否有對面試的要求信息。並且會考慮去面試路上的情況。如果我是被面試者，我會看天氣情況以及去面試的路上是什麼情況，像是下雨或者是坐公共交通工具的我一般都不會先帶簡歷去。去到附近找打印處複印。我之前試過大雨面試的，直接去到公司讓人事那邊打簡歷。因為淋了雨的簡歷更不得體。
但是我看過面試沒帶簡歷被直接out的。如果是這樣的公司其實我也不會選擇去。第一，如果你沒有看過我的簡歷就叫我來面試，那麼首先是你對我時間的浪費。第二，沒有詢問原因就直接out掉的，會讓我覺得以後難以溝通，本來事事難預料，如果工作中有了什麼突發情況你直接否定了別人的心血怎麼辦？
很多人覺得不帶簡歷就是不尊重或者是證明這個人怎麼怎麼樣。其實沒有那麼大的問題，首先有些公司其實會自己準備簡歷表，裡面包括了公司想了解應聘者是否符合公司條件的一些問題。另外，如果面試者沒帶簡歷，其實在公司打印一份也不難。如果計較沒帶簡歷而否定一個人的HR，會不會計較由於擁擠而被擠變形的簡歷呢？或者簡歷折角了，說明這個人不細心，或者簡歷被雨淋溼了，說明這個人沒有提前做好準備？用這些理由去否定一個面試者呢
YICHA呀
去面試不攜帶簡歷會存在以下弊端:1.面試官在篩選簡歷的時候會瀏覽好多人的簡歷以瞭解求職者的基本情況，同一崗位的面試者肯定不止你一個，他可能會在其它渠道瞭解過你的情況，但是不可能有特別深的印象，你面試不攜帶簡歷，就會使面試官對你的印象保留在只是看過你的簡歷的階段，無法加深對你的印象，降低了你的錄取成功率；2.面試不攜帶簡歷，會讓面試官覺得你對任職公司的態度不夠端正，甚至還會讓面試官覺得你對他個人不夠尊重，沒有把他的時間和公司給予你的工作機會當做一件重要的事情，甚至是抱著無所謂的態度。那麼這樣的話，對於公司和他個人都會覺得你這個人未來工作態度也不會太端正，不會給公司帶來更好的價值，一旦這些懷疑的思想出現在面試官的腦海中，那麼你離面試成功的幾率也就小之又小了。
所以，瘋子建議所有的求職者:面試時一定要帶著你的紙質版簡歷！雖然不一定能提高你的面試成功率，但至少不會因為未攜帶簡歷這麼基礎的流程而使自己的面試成功率降低！
