SYDG820

這個問題我看了好多網友的回答，我也跟大家分享幾句。說明一下，我不是財務專家，只是跟大家分享一下過來人經驗。

我的公司就是一人有限責任公司。公司暫時沒有全職僱員，所以只有我一個人。而監理是有人兼任的，只要合法就可以了。那我們回到題主的問題:一人有限責任公司，既不交社保，又不發工資，不繳稅可以嗎？

大家也都分析了，說實在的，應該一兩年內是不違法的。可是問題來了，那你這公司開來幹嘛的呢？

公司是經營活動的主體，開公司的作用一般用來做經營活動。有營收，那就有支出，如果只收不支的話，那麼也就是說收到的都是利潤，那企業所得稅將要繳納很多。那好吧，有營收，有支出，這樣才不至於全部成為利潤，租金、水電、人工、進貨成本等都是運營成本。

【收入-成本=利潤 】這公式簡單不？簡單！

好吧，再次來看題目。假如說，不給自己開人工，想著省點個稅，那企業的成本下降，營收不變，利潤就會加大；再省點社保吧，那麼成本繼續下降，營收不變，利潤繼續加大，請問年末的企業所得稅你打算交多少呢？

繳納社保其實是一個既保護自己，又保護企業，也合理的避稅環節，所以不給自己納社保也是一個很傻的行為。

所以我的一人有限責任公司也是會給自己繳納社保、按社會平均勞動價值給自己開工資的。再扣除其他運營成本，再有結餘才是利潤部分。利潤要提取的話，是先扣除企業所得稅，個人部分還得再納稅。所以說，與其不納社保，不發工資，等著提取利潤的話，不如先繳社保、發工資，再提取利潤。

如果打算長遠的經營一個企業的話，建議最好按國家引導來做。其實現在初創型的微小企業國家在政策上還是有很多扶持政策的，所以不需要削尖腦袋去鑽這些空子。

豬媽媽生活圈

這種公司常有。比如註冊後一直沒開展業務，或者沒按原計劃開展業務。當然也不排除已經偷著開展業務了，但是沒有按規定申報的情況。這個情況我分稅和費兩個方面說明一下。

首先在社保費這方面，企業按公司法來講，最低是兩人及兩人以上構成，一個法人，一個財務負責人。這一點在公司註冊執照的時候，就已經明確了。所以稅務局在收取社保費時，會按最低兩人的標準收取。

其次在稅務這一方面，超過一定時間一直零申報，且未開具任何發票，這個要看各城市具體情況。有時候對於大城市來說，管理的戶實在太多了，根本沒時間去核實這件事的真實性。但是正常來說，稅務機關會到你生產經營註冊地址去核實情況，看你是否未開業未生產。因為企業有據實提供資料的義務，所以你的公司在稅務局登記的地址電話等必須是真實有效的。如果經核實，你的公司並未在稅務登記中的地址開辦，是可以進行處罰的。如果經核實，已經營業但一直未正常申報的，會按偷稅處理。

三山堂主

我就是這樣的公司，辦的企業營業執照，不是個體戶，但是是個人獨資，員工包括自己不得低於二人。每個月零申報，開發票季度不超過9W，沒交醫社保。

每個月都要報個稅，即使沒發工資也要做帳，國稅要季報年報，如果沒報賬，每個月要罰款。如果沒交罰款，企業公司好像會被暫停。我認識的好多人都是這樣的企業公司，因為可以開發票，有自己的公章和發票章。報稅請的稅務公司，一年1800-3000給別人做。

村世

可以不發工資給自己，零申報就可以，但不宜長期零申報，《公司登記管理條例》明文規定：“公司成立後無正當理由超過六個月未開業的，或者開業後自行停業連續六個月以上的，可以由公司登記機關吊銷營業執照。”

關於不交社保社保這一點，19年1月1日前可以，19年1月1日後社保正式劃歸稅務局徵收，有些區域已做規定，法定代表人必須購買社保，或有在他處繳納社保的證明。

總結：1、可以給自己適當發工資，一方面可以使公司正常，還可以最為企業支持成本；2、法定代表人購買社保。