随着党政、事业单位机构改革，能由社会服务代替的，和能由市场配置资源的，都要推行政企分开、事企分开、政事分离、管办分离。而行政、事业单位的工勤人员和工勤岗位，其工作性质就是承担从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。这些工种，既是体制改革的对象，也是倡导由政府购买服务代替的对象。
因此，在历次党政机构改革中，工勤岗位已经逐渐消失，工勤人员也是只出不进，工勤编制随工勤人员的自然减员，随退随销。事业单位逐渐推行全员岗位聘用制管理，工勤人员可以竞聘管理岗位与专业技术岗位，享受岗位对应的干部身份，最大限度地缩小干部与工人身份的区别。工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，其目的就是为了缩减甚至取消工勤岗位。在一些改革超前、已经大面积推行聘用制管理的地区，事业单位工勤岗位设置极少，甚至不再设置。工勤岗位的职责，由合同工、劳务派遣工代替。即统一由人社部门负责招聘合同制管理人员，或者指定劳务派遣公司招聘，统一指派到用人单位工作，工资福利等也由人社部门负责制定和调整，由财政部门负责发放。
机构改革，使党政部门职能集中到监督管理上，事业单位的职能越来越高度集中到公益服务上。事业单位中虽然有承担机关事务管理的机构，但却不是统一设置，也管不了那么细。因此，统一使用合同工模式，还会继续存在。尤其对于基层事多机构少、编制少的现状来说，合同工、劳务派遣工依然是党政、事业单位工作力量的补充。只是相对来说，党政部门因为机构性质，临时用工都将由事业单位承担。包括行政执法部门，虽然会暂保留在事业单位序列，也不允许再使用辅助人员执法。事业单位虽然可以使用部分合同工、劳务派遣工，但能由社会服务代替的，尽量由政府购买服务代替。
事业单位生产经营类、中介服务类、有偿服务类职能改企，实行事企分开，大面积使用自收自支人员、合同制用工的现象，也会得到彻底改变。事业单位压缩人员编制，首当其冲的就是这类人员。有的会暂时保留在事业单位，继续从事辅助工作；有的会随生产经营职能改企，在新企业重新就业；有的会随职能的消失，在领取经济补偿后，自主择业；还有的会提前退休，交由社保部门保障。
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