老帅出马
楼主你好，法定的用工年龄是18周岁。也就是说18周岁以后参加工作并且有劳动合同的，那么都以为是正常的劳动关系，那么都会有工龄的，如果18周岁之前被称作是童工，那么是正常现象。
所以说要根据你实际的参加工作年龄来决定，当然了，18周岁以前确实是属于童工，这是无可厚非的，当然18周岁以前，如果您已经交纳了养老保，那么在办理退休的时候不被认可是很正常的现象。
但是18周岁以后，如果你的养老保险的年限包括你的视同缴费年限，如果不认可的话，那么就不合理了！所以，不能认定你的年限！
社保小达人
15岁当教师，退休时被告知“童工违法”，教育委员会的处理方式是错误的，你可以去提出申诉。
有一个女老师，15岁在全日制中学食堂，和母亲一起上班，后来去小学上课，进修提高学历。
她在食堂上班的时间，计算工龄，不计算教龄。
另一个是男教师，15当兵，复员回家到学校上课，后来转正，军龄计入工龄、不计算教龄！
2016年的教师档案时，在清理工资关系时，有规定，2006年工资套改，以这一年为分界线，以前搞错了的，不再更改，多的不降，少的不增。
2006年起，到以后错误的，必须纠正！
新的《劳动法》是2009年8月开始执行，对以前的用人，没有法律效力！
就假设教育委员会说的“童工违法”成立，是用人部门的责任，与自己无关！及时要追究责任，也是劳动局的责任，与你无关！不能让现在的领导蒙骗啦！
无论从新的《劳动法》实施，还是以前的《劳动法》依据，都是由上级部门承担责任！
给你减除“童工违法”工龄，应该是知法应用不但，不考虑时间，你完全有理由申诉的！
希望你能够申诉成功！
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我们国家有一项法律法规叫做《禁止使用童工规定》。在我们国家规定16岁以下是童工，严禁使用。如果企业使用童工的话，按照每使用一个月5000元的标准进行处罚。这项法律是2002年12月1日发布的。
不过对于我们过去来说，相关条件要放宽得多。不过大的原则还是16岁，16岁以下的学徒工、临时工都不允许招用。
如果我们通过瞒报数据，修改档案方式参加招工的话，那么按照劳动部1999年关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知要求，当身份证和档案记载的出生年月冲突时，以档案记载的出生年月推算时间办理退休。
如果当时企业在招工时，违反了国家规定，将较小的职工办理了招工手续，说明招工是无效的。
就跟我们现在签订劳动合同一样，未满16岁的劳动者，签订的劳动合同无效。当然也牵扯到合同是否部分无效或者效力待定的问题，非常复杂。并不会因为当时未到年龄，而导致整个劳动合同无效，或者说整个招工手续是违法的，要全部推倒。一般是要推算到真正满16岁才开始执行。
1971年1月参加民办教师工作，后期应当是转为了公办教师才能办理退休的。在退休时核定退休年龄，首先应当依据档案，如果档案存在问题，不符合规定，那么再根据实际情况解决。
1986年国家教委关于民办教师工龄计算问题的复函中明确，其成为国家正式职工前最后一次，经组织批准从事民办教师工作时间可以成为国家正式职工后的工作时间，合并计算为连续工龄。
很难想象当时没有到达16岁，就能够经组织批准成为民办教师。因为80年代民办教师的条件也是非常严格的，不到年龄聘任就无效。
所以，从满16岁开始计算工龄是正确有效的，也是纠正过去错误做法的正确手段。
暖心人社
小丽了解到这个分情况看，对于2001年以前出现的较早参加工作的情况还是存在的比较多，还有一种是为了达到招工的年龄要求私自修改年龄，最终到退休的时候按照档案来查询发现，这种情况下减去工龄是合适的。总之按照现有的法律就要看18岁以后的工作年龄，16岁以下属于童工是要被惩罚的。企业被处罚5000元是按照现在的法律处理的。虽然可能李白参加工作的时候没有这个规定，但是到了退休的时候赶上了我们的法规生效。我们的法规叫做《禁止使用童工规定》，是2001年12月1日发布的。小丽认为这个时候退休的会有一部分是较早产加工作的，甚至有很多是16岁参加工作的大有人在。现在这种情况是几乎不会发生的，本身上大家大学毕业至少21岁左右了。并且小丽认为按照大多数人的情况，由于社保是从92年开始缴纳的，您要是不足18岁，是没有身份证的，也是不可能缴纳社保的，这样无论从法律上还是事实上都不可能计算工龄的。
小丽认为还有一种情况就是李白为了正常缴纳社保或者工作的话，有些李白会故意修改自己的年龄使得符合18岁的招工要求，但是在办理退休的时候被发现了。这时候依据社保法的规定，计算工龄的时间要按照档案上规定的法定的年龄算起。比如李白18岁参加工作，但是实际年龄16岁，这个当退休的时候被发现了肯定会减去小于18岁的2年了，然后再计算工龄和社保缴纳金额。
总之，小丽认为李白的这种情况减去工龄是很正常的，只要18岁以后的计算正确就好了。社保的法规虽然还有不足，但是在档案的管理上还是很严格的。
养老金上调补贴早知道
《劳动法》是1995年1月1日后开始实行的法律。不适用于解决过去的问题。在过去的时代，参加工作的时间和年龄，没有任何规定。什么时候参加，多少岁数参加都是可以的。
举例子来说，有的体育项目，如体操，武术等等，需要从小锻炼，有的孩子很早就进入了运动队，都是有工龄的。还有音乐，舞蹈，杂技等等人才，也是同样如此。特别是杂技岁数最小的只有六岁。在五，六十年代，十几岁到工厂当学徒的特别多，那个没有计算工龄？最有说服力的是参加革命的问题。有的老同志，15岁赴法国勤工俭学，就算参加了革命工作。在江西老区，在海南五指山，十几岁参加红军，加入革命队伍的老革命比比皆是。还有许多是娘子军，女红军，都得到了肯定，受到了我们后代的尊重。怎么会不计算工龄？
你说的情况，我理解，就是很早就在学校工作，后来就当了老师。十六岁，根本不算特别小，完全可以胜任和干好工作。这没什么奇怪。至于现在，该退休了，都应该计算工龄，是没有疑义的。我不知你在那里？你哪里的情况如何？如果有关部门认为是童工，不给计算工龄，是完全错误的！我建议，可以向有关部门提出意见，争取协调处理。如不行，可以申诉。必要的话，也可以通过劳动仲裁，或通过法律解决！我建议，你如果能力不行的话，可请人代理，最好聘请律师。祝你顺利成功！
盛广学杂家杂论
法律规定了，就得执行。用工小于16岁算违法，人人都清楚。不是退休时你才知道，是你招工时就明明白白的。现在喊冤叫屈，纯属揣着明白装糊涂！为参加工作，你改了户藉年龄，算不算集体做案？你档案中招工表上参加工作时年龄肯定是16岁（有毒有害18岁），否则，当年绝对不会让你参加工作的。事实上当年你为了参加工作，瞒报年龄，欺骗组织，属知法犯法。开始办理个人身份证时，很多人又改回实际年龄了，造成身份证年龄和档案年龄不符。国家规定退休时，严格按照档案年龄执行，就是这道理，总不能好处全占吧？一般企业男性最长工龄只能44年（60-16=44），我们公司历史上曾经有12岁参加工作的（公司照顾，他父母双亡，什么都不用干，名义上是工人，该上学上学，学费什么公司报销。生活还派专人照顾，还担心晚上尿床。12岁招进厂了，算有固定收入，专人给他保管）。都知道他12岁工作（档案只能是16岁），56岁退休（档案年龄60）。将错就错，档案年龄到60，退休，也44年。还有年龄大的，为参加工作，改小年龄。结果，身份证到了60岁（档案未到），不能退休，继续工作到档案年龄60才可以。你们可曾想过：当年能当工人有多难？靠弄虚作假，占有了别人的工作机会，被占的那些人，该找谁说理？现在太多人，有理无理都要闹，心存侥幸心理，抱着“会哭的孩子有奶吃”想法，“屙尿醒鼻涕，两头都想逮到”，不可取。法律不可能支持，闹也好告也好，全部没用。别听网上不懂的人胡说八道，让你找东闹西。他们是推瞎子跳崖，看热闹不怕事大，可恶之极！（张艺谋电影巜山楂树之恋》，周冬雨饰演女主角静秋，渴望参加工作的心情，就是当年千万老百姓真实写照）
许你安然023
按我无锡（教过我）教师的退休金拿法，38年教龄的是7000+，大爷你得45年教龄，可以拿近10000了，会吓死他们的
ET67424146
首先，这肯定是不合理的！当年由于教师奇缺，有文化的人很少，很多初中毕业的人就会到自己家附近去教小学，挣工分！通常他们只有14，15岁，我知道的我的启蒙老师，13岁就开始教书了，也是算了工龄的！
其次，看看网友们对此事的看法：
1 老一辈人小学五年，初中两年，上一年简师，完全有可能十五岁上班，我的小学老师便是十五岁上班！
2 60年代初的人十五六岁上班的大把，那时小学5年，初中2年，高中2年，大学生学率万里挑一，高中毕业就只有十五、六岁。
3 历史原因造成的肯定承认工龄。
4 我不满十六岁当兵，工龄从那时算起。
5 我11岁考入剧团，开始计算工龄，16岁入伍，回到地方军龄和工龄联合计算。
6 那个年代真有，初中毕业回去教小学，我们单位就有，那批人健在的越来越少了；
7 我就是15岁上班的，退休时四十年工龄。
8 我爹十四下乡也算工龄的！
结束语：处理办法，告录用单位使用童工，摧残造成童工身心健康，赔偿童工期间的健康费……
游戏大咖王
老七35341
不合理。例如知青15岁上山下乡了，但这位是文化大命前的初中生，后当了民办教师，教小学。在特殊情况下，他(她)为农村教育事业作出了贡献。我们感谢这位耕读(民办)教师的付出。计算此一阶段的教龄也是合情合理的。还有一个重要理由:有关童工不算工龄的政策那年开始的?政策颁布之前不能按政策计算。况且是教书，这是为国家教育事业出力啊!
