风吹过的秋天2
这是身受西方教育的西方人。他就会按照西方人工作道德二元论的规律要求工人，为资本家生产更多的剩余价值。严格残酷的榨取工人劳动剩余价值。不会按符合社会主义国家三观的人性规矩，人性地温和地要求工人。能看到人们按照西方世界的观点，工人工作只有错和对，没有错和对中间的中庸调和，也没有中庸调和的产生和出现的第三种情况，这样的劳动道德伦理。公司工人必须做到：
一、劳动者必须安工作常规、流程严格进行劳动，工人尽可能实现更高的劳动效率，为资本家创造更高的劳动剩余价值。
二、劳动者，必须保证劳动所规定的时间，通过延长劳动工作时间，榨取工人的更高的劳动剩余价值。
三、劳动者的劳动产品，在规定的时间必须保证，至少合格的劳动产品，保证劳动产品的合格率。
四、劳动者的劳动，必须按时完成，所规定劳动产品数量的任务，保证资本家榨取工人的劳动剩余价值单位时间必须在某个固定值以上，保证资本家的根本利益。
五、劳动者，在劳动流程中，要随和、和谐，保证流程畅通，保证工人劳动团队里，每个人劳动效率最高，团队的劳动效率，达到最大。
六、劳动者，劳动中交流的语言，要平和、随和、团结。不能影响团体，在规定的时间，保证至少完成不低于某数值的劳动产品数量，既保证延长劳动工时，有保证最高效的劳动效率，为资本家创造双层含义的劳动剩余价值，使资本家劳动剩余价值达到最大。
七、劳动者，必须绝对服从管理人员的指挥和调动，听从管理人员安排。巧妙的使工人的利益，在劳动产值中最小化。保证资本家的利益最大化。
八、劳动者对以上几点，必须必须严格做到。没商量的余地。否则，炒鱿鱼，切实保证资本家的利益。
这样的公司里，看到的工人手脚就像机械，在规定的时间里，最大限度，不断地劳动着。为资本家创造最大的劳动价值。各个工人就像大街里的人流，道路上的车流。川流不息。
这就是大学生在富士康来到的。
乐行真
要看你的工作性质是什么？是一线作业员还是工程师，如果是一线作业员，只能培养一下你吃苦耐劳的精神。学不到太多，如果是工程师的话，富士康的管理，流程，还有工艺水平在制造业来说，算得上行业标杆，在制造业业内还是认同富士康的，如果你是与制造业相关的专业的话，富士康还是可以镀金的。作为制造业相关专业的刚毕业的大学生来说，可以去学习一下经验，但是如果是非刚毕业的大学生的话，可以去镀金，但是发展前景不是很大，里面管理层拉帮结派严重，基本上中高层都是台湾人，而且没有后台一来升职渺茫，二来工作遇到阻力也大，但是非制造业相关专业的话，个人觉得还是结合一下自己专业，去找更符合自己专业前景的公司。
用户2545167373297
做一线作业员，只能培养一下你吃苦耐劳的精神。学不到太多，如果是工程师的话，富士康的管理，流程，还有工艺水平在制造业来说，算得上行业标杆，在制造业业内还是认同富士康的，如果你是与制造业相关的专业的话，富士康还是可以镀金的。作为制造业相关专业的刚毕业的大学生来说，可以去学习一下经验，但是如果是非刚毕业的大学生的话，可以去镀金，但是发展前景不是很大，里面管理层拉帮结派严重，基本上中高层都是台湾人，而且没有后台一来升职渺茫，二来工作遇到阻力也大，但是非制造业相关专业的话，个人觉得还是结合一下自己专业，去找更符合自己专业前景的公司。
声感电工程师
看你是什么岗位，流水线，模具，品质什么的就不要来了，学不到东西。富士康也有搞编程，研发的，要求比较高，当然工资也高，对你的提升也大。富士康是个台资企业，相对来说比较正规，国家对外资企业监管还是比较严格的。
早上醒来望着窗外忙忙碌碌的街道，你会发现，其实整个社会就是一个富士康，永远存在压榨与被压榨。心态要放好，不管在哪个企业，遇上一个好领导那是你的福气，摊上一个差领导，哪个公司都不好干。当然了，国有企业是最好的选择，正规军嘛！
上帝最谦卑的人疯了
所学到的工作经验就是你干的那项手快了。其他的什么都没有。那纯属在浪费时间，浪费生命。无论做什么样的工作，都是为了改变自己的生活质量。那么做那样机械类的工作，永远也改变不了生活质量。只会越来越困窘。要想口袋富，必须脑袋富。先改变你的思维。作为一个大学生，要有创业的梦想，有目标。有努力的方向。如果你说，没经验，没资金，那这些都是借口。如果你有幸遇到一位导师，他会引导你一步步强大！
未知的浮云
您好，很荣幸看到你的问题。首先让你学到人和人之间的沟通，就是做人的道理。第二，你能学会真正的工作实践。第三二领略赚钱是很辛苦的。第四，如果你在合适的岗位，那你是能学会很好的管理方法。第五，你在学校学到的知识在富士康你不一定能够用到，大部分大学生好高骛远，不符合实际，有时在真正的岗位上，还不如一个初中毕业生，总之学校与社会不一样。你在学校犯错老师可以一次次的原谅你，但是当你走入社会之后，你只要犯一次错，都会付出相应的代价。希望对你有用，感谢！
蚂蚁三农
首先大学生刚踏入社会，无能你是在什么工作岗位，要学习的东西都很多，想进入富士康首先要对它要有所了解，管理，制度，生活，纪律，安全，毕竟是大企业，管理上自然会受到大众点评，富士康每年会重点培养人才，对于专业知识方面也是给与了很大的认可，管理，培训，操作实践，从中能学到很多专业性的知识，也有利于以后的发展方向。
梦的起点
深漂小歪
你随便进个别的企业，有可能混成企业人材，学到很多东西，但你进了富士康，啥也学不到，因为你只能接解岗位之内的东西，除了让你手快之外，基本学不到东西，
面朝大海春暖花开6624
这要看你分到什么样的事业群了
不同的事业群业务重点不一样，所需的人才也不一样，看你工作岗位了，一般来说在大公司学到的东西是比较多了，而且福利待遇都挺不错，公司规章制度都很健全
