我很固執a
前年的中秋節前夕，我家副家長拿給我一張三百面值的超市卡，說是單位過中秋發的，我隨手放進了口袋
沒有幾天，他問我卡在哪裡，說是單位要收回，我以為他在玩笑，他說是真的，因為領導發的超市卡金額是一千的，有員工不服，就偷偷打了舉報電話，把領導給告了！
結果，領導就第一時間通知員工兩天內把超市卡收回！
因為不是發了好幾天了嗎，所以有的人已經去超市裡消費了，她們又只好去超市重新購買一張新卡交上去！幸好我不喜歡逛街，那卡還原封不動放在口袋裡，被副家長交了回去
是的，卡的金額不同，確實有失公平，但是，工作崗位，工作性質，工作能力，工作效率，包括平時的月收入，也都是不同的啊
想想有些人也真是無聊！真是偷雞不成蝕把米！本來以為告一下可以都換成一千的超市卡，結果，一分也沒有了！最後還招人恨不是！
我很固執a
98年抗洪，我們部隊也上去了。然後偶爾會有各種慰問發到我們單位來。有次很奇怪的發了幾瓶藥。名字叫“國寶”，成份是人參、鹿茸什麼的。我當時既不喜歡各種補品、各種藥，更不相信這種好東西會發到我們基層來。然而，隔了兩天後，忽然通知要再收上去。這下就炸鍋了。雖然不得不如數上繳，但是還是有部分人打開藥瓶，把藥留下，把帶盒子的空瓶交了上去。至於藥效，說不清楚。反正據說有個同事吃了點，可能補得厲害了，開始掉頭髮。花了幾百元買防脫洗髮水。
竺法護
對於這些上報的的刁民，我要講兩句了，知道你們為什麼是普通員工還不是領導嗎？就因為你們太貪！貪得無厭，領導在一個單位永遠比員工付出的要多得多，很多領導都是日理萬機，白天不得回家晚上更是加班加點的幹！你沒都回家睡大覺了，你們能夠體會到領導們的辛苦嗎？
單不說別的，就腦細胞這塊，領導就要比常人付出更多更多，因為要思前想後，考慮公司和企業的發展，頭髮都掉光了，由於吃飯不趕點，經常是對付一口就完事，以至於很多領導的腰圍要高很多，買衣服都不好買！
給你們發300元，你們還不夠嗎？非要跟領導們平起平坐？領導每天不回家幹工作，你們能嗎？領導才給1000元，要我說，太少太廉潔了！
你們要懂得回報領導的恩情，這下舉報完，大家都沒得卡買東西，領導收回去幾個人一分攤，人家當時給你們你們還不見好就收，還要爭強好勝！這是一個普通老百姓該做的事嗎？？？
嘴炮說事
有個蛋糕店，每天營業結束的時候都會剩一些麵包和蛋糕，老闆心想剩了的第二天也不能賣了，扔了可惜，就把剩了的麵包蛋糕發給員工當福利，一個月之後老闆發現麵包店的材料支出沒少，但是銷售額少了很多，調查後發現，員工私自把好的麵包蛋糕藏起來不賣，甚至和做蛋糕的合夥做一些特別好的蛋糕藏起來，等到下班的時候當賣不出去的自己拿回家，老闆知道後特別生氣取消給員工的福利
ｉｓmeャ303
我們這裡的疾控就發生過類似情況：以前公開透明相互都知道按職稱年限該發多少，改革後相互不知道，一個女博士認為自己不懂別人發了多少，自己只比原來多了三四千，不合理。告到委領導，監察來人查，公佈出來她屬於中等偏上。趕上八項規定，往回追查到09年，稍微不合理的已發部分倒扣全部上繳，女博士個人退回去十三萬多。每個人都扣回來，全體半年沒領過工資。大主任也挨處分。大家恨不得把女博士吃了。
任何時候管理一個部門都會發現有壞一鍋粥的老鼠屎。
華夏復興201
這樣的領導哪找，能給廣大員工發福利多好啊，領導一人一千看似多了，但領導就一人呀，十個員工就三千了，還是員工受益呀，
福利這個東西什麼叫違規，一個個道貌岸然的人，少拿了一點就罵孃的，談什麼品德修養！
AA領先動態-靜態VP
這件事我倒覺得要分開說，首先是不是合理的福利，如果合理，那領導沒有獨吞，有你一份就不錯了，總比獨吞沒有你的強。其次，即便是不合理的偷佔國家資源，那也要分兩種情況，一，你從來不拿，看不慣他們這樣，去舉報，那你正直人一個，相當牛逼，並且尊敬佩服你。二，你平時也也拿了，並且也沒少拿，覺得自己拿少了，去舉報，搞得大家都沒得拿，那就是人品問題了。從文章上看舉報人明顯是因為少才去舉報的，所以明顯就不是正直的問題，那就是人品問題了。既然當了婊子 就不要再想立牌坊的事了！如果你當不了制定規則的人，那就去遵守規則，如果不想遵守規則，那就努力去當一個制定規則的人。喝著奶還罵娘，那就只能送你“艹蛋”兩個字了。
白開水85215627
一個單位的福利待遇好，平時領導對員工如何關心體貼足見一番。不管如何，能處處為員工著想謀福利，就是好領導。
某學校為了高考升學率，課餘時間讓學生留下來“補習”，大家學習氛圍特別的好，高考成績也捷報頻傳。圈子不同，始終懸殊。能和馬雲一起的也非富即貴，能和學霸一起的，不是清華就是北大。學生、家長和老師、校長都受益匪淺。
而一兩個學渣，小混混。平日裡花天酒地，不思上進。發現人家交幾十塊錢補習費，他也交了幾十塊錢補習費。老師竟然不公平，把別人交成學霸往名校推，讓自己學渣依然是學渣。
於是一番匿名舉報黑暗操作，中央某視記者調查……於是學校“違規補習”通報批評罰款反省。接著取消學校全部“補習”，幾個學渣幸災樂禍。拼命幹活的老師們也難得悠閒，多幾個補習費也吃不飽餓不死。
早前單位分發購物卡，員工200，領導1000。大家不亦樂乎，個別員工貪得無厭，想和領導平起平坐，舉報破壞，最後吃虧的還是全體員工。
那就等提工資吧。90年的時候月薪一百多，現在月薪普遍0.3萬。豐衣足食，應該滿足了。有人說月薪100萬也不足為奇，因為他每個月還有99萬負債（房租、銀行貸款按揭……）呢。
領導始終是領導，員工始終是員工。窮人貧困思維，富人投資思維。
腦力王子範知旭
很遺憾，非常遺憾！領導多發一點錢原本是可以不讓下面的人知道的，這好，一上告廣大員工的三百元福利也跟著沒了，吃虧的還是老百姓。
作為普通員工最好的心態就是不要和領導比，領導拿一千你拿三百，有什麼稀奇的？現在哪一個企業不都是這樣，不同的崗位、不同的級別，拿的獎金工資都不一樣呢？這你能比嗎？
這一次領導多發錢讓職工知道了，而且還被人告了，其結果只有兩種。要麼以後這種福利就不會有了；要麼再發福利的時候，領導發多少隻能變得更加隱蔽。
現在的社會很現實，工資待遇和福利待遇不平等是所有企業的普遍現象，這種事只要不是貪汙沒犯法，下次改正就行了。
山人的生活感悟
舉報好處多，單位準備發給職工的福利，現在都成幾個領導的福利了……職工：本來還有300，現在300都沒了……領導：本來1000，現在索性1w，或10w……
