老梁觀世界

我在職場工作4年，一直接觸的對象是HR和求職者，首先我們從兩者的角色來看矛盾點。

1.HR：經驗不完全等同於能力。5年工作經驗的職場人在某些方面已經形成自己的風格，不容易改變，不如剛畢業的大學生好培養。另外錢給多了不合適，給少了人家不會來。

對HR來講，他的使命是要用最少的錢僱傭到最高價值的候選人，那麼他們在選擇面試者的時候就不會單純以工作年限來去評定，而是通過考察這個人的綜合素質是否能夠勝任這個崗位以及給出相對應的薪資，這也就是職場中的定崗定薪。如果一個工作5年的候選人在面試過程中的表現和一個剛畢業的大學生無異，那麼請問HR為什麼不選擇自己好培養並且薪資要求不高的候選人呢？

另外，對於一個在同一行業工作5年以上的員工來講，難道你沒有同行的一些資源嗎?如果你要換工作有沒有同行的朋友推薦？如果工作5年的你找工作還是跟一個大學生一樣海投簡歷，那麼你在職場上的人際關係可見一斑。

2.求職者：個人期望值與市場評估值。我曾經見過一個候選人，讓我幫忙推薦工作，當我問他的薪資要求時，他只回答了我一句：我上家公司的薪資是8K，跳槽之後最起碼要10k以上吧？是的，沒錯，大家都是往高處走，要求薪資的提升無可厚非，但是你工作能力在上家公司有提升多少，是不是跟你的薪資要求成正比呢？這是要求職場人對自己的定位要清晰，盲目自卑或者自大都是不可取的。

最後，我想提醒每個正在職場或者即將進入職場的人，如果你在這家公司工作不愉快了，那麼在辭職之前先問自己兩個問題：

1.我在這個行業工作幾年了，能不能通過自己的人脈關係找到新工作？

2.我的辭職原因是什麼？

珠寶細語

我們公司就曾經有過這樣的一位面試者，在上家公司已經有了幾年的工作經驗，在辭職後來應聘我們公司，但是到最後並沒有被錄用。的確，單位在招聘的時候都會說“有經驗者優先錄取”，但是一些明明有工作經驗辭職後卻找不到工作，其實這些都是有原因的。

1.思維固化，不能很好的適應新公司

在一家公司工作五年算是時間非常長的，因此公司的制度、做事方法、工作作風都有著很清楚的瞭解。然而對一家公司的過於瞭解和熟悉會導致什麼結果呢？就是思維固化，即使到了新單位也不能及時的轉變思維方式，適應度不夠高。因此，很多單位因為這樣的原因不會錄用這樣的應聘者。

2.能力未增長，競爭力不夠

做五年同樣的工作，員工早就熟悉了應該怎麼做，並且長久以來都是機械的重複。這就導致了能力不僅沒有增長，甚至產生退化，因為五年來做的工作都沒有變化，這就導致沒有挑戰，對新事物的認知也逐漸降低，競爭力不足。因此這就會導致即使辭職想要找新工作也發現自己找不到。

3.社會發展太快，跟不上新事物的節奏

移動互聯網和人工智能的發展，大大推動著人們生活習慣和生活質量的變化提升。回顧一下，五年前的工作特點和環境與現在完全不同，而一個員工在一個公司工作五年導致對外界的發展與變化並不敏感。導致在辭職時面對新新世界的發展束手無策找不到工作。

五年對於一個人來說是一個很長的時間，為了防止自己的競爭力降低，員工應該不斷讓自身能力得到提升，從而成為時代的弄潮兒，為自己創造更多機會，實現了個人價值與時代潮流的完美融合！

對於此事你有什麼看法？歡迎留言分享。

許悠然

好像是在說我一樣

講下個人真實經歷，2010-2015年某公司做測試工程師，測試臺式機電腦。公司測試部就有600多號人，測試劃分非常細，做個一兩年估計才看到冰山一角。15感覺沒有發展前景，沒有漲工資空間辭職了

15年在家待業銀行，16年後在深圳找了份測試手機的工作，投遞簡歷很多，收到面試很少，原因在於臺式機測試比較偏門，測試結構也不是產品經理-開發-測試架構，面試可想而知，而後還是碰運氣找了份工作

做了一年辭職回武漢繼續找了份測試工作。從我的經歷來講，前5年經歷旺盛選擇了安逸，雖然工作認真，領導器重，但是大公司就是很難上升

後期算是自我調整才開始步入正軌，身邊有很多原來同事，工作也沒你那麼認真，領導也不喜歡，結果一跳二跳三跳，工資比你高得多，從招聘者角度來說，做過很多項目，簡歷看起來才會漂亮，一份工作，並且也不是那麼高技術工作，簡歷也不好寫！

年輕就是要去嘗試，在換工作的過程中學習新的技能，這樣談工作經驗，要工資才更容易！

MrWu100619986

之前有個頭條朋友私信問我，他在一家公司待了10年，由於公司高層鬥爭，想跳槽了。然而面試過程中，好幾家公司的面試官對他在一家公司待10年的經歷感到鄙視。

其實我倒不認為在一家公司待多久，是作為一個人能力的指標，而一個人在一家公司能待這麼多年有這麼幾點原因。

1、公司福利待遇確實不錯。

2、家庭和公司綁定在一起。

3、公司平臺不錯。

4、個人發展的不錯。

然而往往會有一些人認為，在一家公司超過3年而不跳槽會有這麼幾個原因。

1、個人能力不足，跳不動。

2、屬於渾水摸魚之輩。

3、思想和行動固化之人。

我承認會有這類人，但並不是所有人都是這樣。

職場一休

職業黃金期

按我國現階段的情況來講，你的職場生涯是15年，你交了15年社保，就可以退休了。
那麼你的職業黃金時間是什麼呢？
是工作5-6年的時間內，你剛剛畢業的時候是25歲左右，職場的黃金時間就是30歲左右開始，35歲結束。

最好選擇在剛畢業不久娶妻生子，這樣也能把職業黃金期延長一些。
現在有好多企業不招聘35歲以上的人，有的還會將他們裁員掉，因為他們需要用更多的時間照顧家庭，同時身體和精力遠遠沒有剛畢業的求職者好，他們不再是一個人吃飽全家不餓，而是需要用更多的錢來養家。

職業規劃要主動

同時一個職場人要注意騎著馬找馬，尤其是經濟環境不太好的今天，好多企業面臨倒閉，發不起工資，發不出年終獎，在這種情況下，如是正巧有人給你伸出了橄欖枝，請千萬不要錯過。

如果你到一個公司裡，從上到下都是負能量，老闆開會就是吹捧和推卸責任，這種單位您就要趁早換掉，不然你不辭老闆，老闆早晚也會辭退你，因為從上到下沒有一點的正能量，對你的職業發展極為不利，在這種單位出來的，以後在人才市場上也不會得到青睞。

兼職小哥

努力工作5年沒有跳槽，辭職後卻找不到工資，為什麼？

以我個人的經歷說說吧！我在工廠做了有九年，期間沒有跳槽過，是一枚工廠設備技術員 ；說是技術員也是沒什麼技術含量的，很多技術員都是下面普通工人提上來的，我們這些真正會技術的在這種環境下也學不到什麼技術，更不要談什麼技術提升了 ，自己學習的專業沒有用武之地 ，而新的技術不斷髮展 ，原地踏步多年以後，原來自己的專業就慢慢和新的技術脫節了。

如果離開原來的工廠，找自己專業技術工 ，工資高的都是專業性很強的工作，也很難勝任新的工作，普通工人也不會去做的，處境相當的尷尬。

大家現在工作都什麼狀態 ，歡迎討論。

tianyaren88

努力工作5年辭職後找不到工作，這乍一聽好像不太合理，但確實就發生在我們身邊，可以從以下幾個方面分析。

1.太過專業。

很多人覺得專業知識過硬不會找不到工作的。但是有沒有想過，如果你這5年裡從事的專業太過冷門（至少目前冷門），就算你是專業大拿可能也不容易找到合適的工作；

2.太過單一。

一些大型公司分工明確，每個崗位職責清晰。但這可能會成為你工作5年後找不到工作的隱患。辭職後，同行大公司專業方向不同，不太能很好的契合，小公司一般都要求一專多能，也不太符合要求。最後導致找不到工作的尷尬；

3.太過膚淺。

有些人在工作中不善於思考總結學習，雖然工作5年，但是在專業技能和工作技巧方面提升太慢或是停滯不前，導致個人各項能力都相對膚淺，甚至還比不上一些畢業生，這樣個人職場競爭力也大打折扣。

沒尾巴耗子

隨波逐流，而不是主動迎擊

一個大學生畢業出來大概22-24，工作五年以後，就快30歲了。

30而立，面對日益高漲的房價，不斷上升的生活成本。

壓力大嗎？ 大！

睡得香嗎？ 不香！

工作努力嗎？ 努力！

但為什麼你不但沒能升職加薪，出任CEO，迎娶白富美。

反而辭職後，連工作都找不到呢？

主要在於每天你的努力只是盲目的為公司瑣事努力，

而不是為核心業務提升努力，不是為自己的成長努力！

整體沒有目標，按著老闆說的做

忙於公司瑣事，疲於應付上下級

每天只知執行，沒有抬頭看看路

不知思考差距，只知同事薪酬高

這樣下來，只是把自己手中的工作流程弄的非常熟而已！

百分之八十的職場人都不懂得思考，怎麼不想辦法從新設計一個更高效的工作流程呢？

這樣你跳槽去別的公司，同樣的崗位，但不同公司的流程不一樣了。

人家為什麼不要工資要求低，學習能力強的大學生。

而是選擇一個工資要求高，學習能力減弱的職場老油子呢？

企業是為了盈利的，你必須能為公司創造遠超崗位的價值，它才會給你足夠的工資。

如果你沒有主動思考，積極成長，創造額外的價值，那我幹嘛要用你？

憑你是我小姨子的姑媽的閨蜜的漂亮女兒嗎？

跳槽有風險，入坑需謹慎

如果當初你選擇錯了行業，也選擇了一個小公司幹了五年，

五年了還沒有到公司管理崗，你再跳槽，誰會要你？

HR首先就會質疑你的工作能力！

所謂五年經驗，只是比別人多吃多喝了五年罷了。

就算你有個大公司的五年工作經驗，那也一樣有風險。

想跳去其他大公司吧，一般同等級公司意義不大，不可能加太多薪，更別提升職了。

想去小公司做管理層吧，人家給你遠超小公司其他人的待遇，也是想你創造更多的價值。

你問問，你行嗎？

如果不行，那你知道為什麼找不到工作了吧！

馮起升

從問題上來看，努力工作5年，辭職後卻找不到工作，可以從下面幾個方面分析：

1、努力的5年，到底自己的努力什麼？

很多人，進到一家公司，一干就是5年10年，但是，在這個公司，一直乾的都是固定的崗位，固定的工作內容，而且基本都是嚴格按照既定的流程做事，按照固化的模式幹活，看似十分努力，而且確實十分努力，但是，所謂的努力只是付出了簡單的體力勞動，自己的思維模式並沒有改變，而且一份工作幹得越久，就陷得越深，沉浸在自己固有的模式中不能自拔。沒有利用5年的時候去提升自己的技能，拓寬自己的視野，改變自己的思維，提高自己的層次。這類人一般在企業中除非迫不得已，基本不會離職，一旦離職，就很難再次上崗，除非找到一家企業幹一模一樣的活。

2、找新的工作，你的要求是什麼？

找不到工作，還有一種可能，就是認為自己經歷了5年的職場生涯，工作經驗有了大幅的提升，因此，離職後再次找工作，對於低於原來工作待遇的工作基本不考慮，但是高於自己心理預期待遇的工作，自己的能力又無法勝任，面試時表現沒能滿足面試官的要求，從而造成高不成低不就的局面。

3、職場忠告

對於目前準備跳槽或者計劃跳槽的人，建議在目前的崗位上不但要努力的工作，更要積極的學習，在工作中提高自己，積累工作閱歷的同時培養自己的創新思維能力和勤奮學習習慣。一旦換工作，不要對薪酬待遇期望過高得不切實際，要從自己的實際出發，分析自己的優點和不足，合理的匹配自己的能力和待遇要求，這樣應該能更快的找到新的工作。

職語堂

現在招聘的HR都要求有工作經驗，但是你工作5年，經驗豐富，卻找不到工作，不合理啊？

以我從一個本科畢業進入民營小公司到財富500強企業地區經理的經驗告訴您可能有如下原因：

1.核心競爭力不夠：雖然你工作5年，但是仍有可能你的核心競爭力不足，比如，你仍是一個小職員，你5年沒有什麼說得過去的業績表現，你的學歷一般？要提高核心競爭力，這些都很重要，尤其是你這5年的業績表現，是否有主持過項目？比如我所在的第一個食品公司，我們只能說在區域內有一定知名度，我做了2年的QA再去應聘一個臺資的QC都未成功，當時我的主要想法是平臺更大，我再跳槽競爭力就更大些。而有一個小公司，讓我去做QA主管，但是我沒去，我去了短期工資是上漲的，但平臺和綜合競爭力卻下降了。

2.未充分評估個人市場價值：個人的市場價值其實就是將自己置於市場中去，讓市場來給你定價。如何操作呢？你完全可以在每年或者每2年將你更新後的簡歷放到招聘網站中去看一看，試試水。不見得一定要辭職跳槽，但是有助於我們瞭解自己。

3.辭職過於衝動：一個成熟的職業人，應該是在未跳槽之前就注意市場上的機會，基本拿到offer再跳槽。當然我們也需要有職業道德，站好最後一班崗。你辭職了才知道找不到工作，才去反思已經有點遲了。

4.未充分評估行業的就業形勢：每個行業都是不一樣的，有的行業就業面本身就很窄，有的行業求職的高峰可能和傳統行業有區別。我不知道你是什麼行業，什麼崗位，公司性質。但我們每個人必定是想往好公司跳，所以我們也需要評估一下行業的就業形勢。

說到底，我們需要的是擇機而動，就如同古人講的謀定而後動，而不是不顧一切的先做了再說……

關鍵字: 跳槽 職場 工作