走在月光下的背影
記住，能確認勞動關係的合同是《勞動合同》不是《勞務合同》，兩者的法律關係，適用法律是完全不一樣的。
首先我們要明確第一，你為這個公司提供的勞動服務，是怎樣跟你計算報酬的？公司與你口頭約定的是定時發工資，還是完成一個任務之後給一筆報酬？如果承諾的是發工資，有工卡、考勤、同事、公司法人簽署過的文件甚至工資條這一類的東西，你可以走勞動仲裁，勞動者入職之日起一個月內沒有籤勞動合同，那麼沒有籤合同的時間是可以要求雙倍工資賠付的，既然沒按時發工資，那社保肯定也沒給你買，沒買就能要求公司補繳或者全額賠償社保金，沒有籤合同，拖欠工資，無社保，無故解僱，那公司就得給你賠償2倍經濟補償金。
因此，如果能認定為事實勞動關係，公司就得給你賠：雙倍工資+補繳社保或賠償社保金+雙倍經濟補償金
但是，如果被認定為勞務關係，那就直接走法院起訴，無需進經過勞動仲裁。具體能賠多少，怎麼賠，就看法院怎麼判了。
職場媽媽加油站
你好，關鍵看證據。但是勞動仲裁原則上都傾向於保護勞動者利益。可先找勞動監察大隊投訴
吳逸凡律師
大不大不好說，仲裁很有可能讓你們調解，資方少給點錢。不願意就去法院。
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