黄宸睿
作为一名老HR，我来分享下
1.首先明确告诉你，不管你是否正常离职是开除的，还是旷工的，还是自动离职，还是没有办理正常交接手续，企业都必须把工资发给你，否则是违法，你提交书面离职后，保留证据，如果企业不发，你可以去劳动仲裁的，而且一告一个准。工资是受劳动法保护的，必须发给员工的，只要在劳动合同期间。
2.如果你是旷工，没办理交接手续，造成企业直接经济损失的，我说的是直接经济损失，企业可以去起诉你，要你赔的。如果不是直接经济损失，一般企业也很难举证的。
3.离职是单方面的，就是你不必要企业同意。试用期离职，提前三天，正式员工离职，提前三十天书面通知就可以了，但是要送达到。
希望我的分享对你有帮助。
疯狂的鲁班
看你们公司制度是怎么规定的，如果制度有明确规定按规定！当然也要看你申请时间如果超过法定一个月你的离职合法，当然如果公司违法你离职不受一个月时间限制，所以得具体问题具体分析！
峰顶山脚下的
你的根据你提交辞职申请的日期，如果满足一个月公司不让走，自己也可以走
淡淡红尘梦
按照合同法执行，具体执行当地有关部门。
殺破狼SPL趙升
一分没有，你这是旷工吧。
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