用户8447865832684
这种情况很现实，有时候单位会延迟一两个月到人社部门办退休。如何计算工龄呢？
首先，社会保险法规定，养老保险缴费满15年，到达法定退休年龄，可以按月享受养老金待遇。
也就是说，我们从到达法定退休年龄当月起必须办理退休。
如果我们多交了几个月保险，很抱歉，这几个月的保险不会被认定为工龄。由于是单位代扣代缴，全部钱数会返还给单位账户，有用人单位返还给个人。
当然，多数情况下由于单位会正常扣缴的保险，一般会差额扣减就可以了。也就是应该返还5000元，单位1月保险需要交纳2万元，在返还当月只扣15000元。
退休待遇，如果是有正当理由，一般就会直接将退休待遇，从应该办理退休的当月一起补发到个人手中。
但是，如果没有正当理由，那么只会从办理退休的当月起发放。也就是说，如果你拖了两年，那么有可能会少发你两年退休金。
至于什么是正当理由，就有社保部门自己把握了。
所以说，明确自己的退休年龄很重要。如果是国有集体企业的老工人，是以职工档案最早记载的出生年月为准，那时候可能还没有身份证号呢。
暖心人社
如果您不想办理退休，是可以在单位继续工作的，工作时间越长工龄就越长，单位缴纳统筹帐户的基础养老金就越多，退休的工资也会更高。注明：劳动是自愿的，强迫劳动是一种犯罪行为。
华174684508
已到退休年龄，是单位不给办退休手续，而继续留用；或者只是报批延长了时间，那退休证还是填写退休年龄的时间，不会计入连续工龄。但应发给返聘的工资？
副厅级以上的人现按地方政府默认延长退休时间的。可计入工龄
说得清楚
单位负责！
单位补发你"应到龄退休和延退″这段时间的退休工资！！
社保局？是不承担这"间段"工资的！
它不会补发给你的！也不把"延退期″工龄月数计入你"总年限″里的！
用户黄山路老芋头
重罚用人单位！问责单位领导！该判刑的判刑！还大家一个公道！
服驹
你到了退休年龄，因单位原因延迟了办理你的退休手续，而这段时间你又是正常在单位上班，领工资，那么这段时间到后来办理退休时，应该计算为工龄。毕竟年龄不是计算工龄的惟一条件，工作年限才是计算工龄的惟一条件。
樵夫wqg
工龄按已到退休年龄计算，延迟多久都白交钱不增加工龄，统筹部分不给退，个人部分退回，退休工资不给补发。
山谷雨逍遥1
延迟申报也是到退休年龄为止，延迟的时间不计算工龄。
一蓑烟雨103284895
该哪天算哪天，除非符合政策延退的才算退休前的工龄。
跃进233494353
支付返聘工资
