餐飲企業如何做到合理合法避稅?

餐飲界


記得剛上大學時和學長們一起吃飯,飯後學長找老闆要發票,老闆商量說給你們一瓶大可樂,發票。。。。。。就不開了吧。

然後,我們就扛了一瓶1.8L的大可樂回了宿舍。。。。。。

看來,餐飲企業合理合法避稅的利益挺大的啊!起碼比一大瓶可樂值錢!

那怎麼做到合理合法避稅呢?

以下是最實用的七個方法:

1、向正規供應商採購原材料並索要發票,進項稅額抵扣

這點是針對增值稅的,稅務機關“以票抵稅”,企業所有的支出都要取得合法憑證,餐飲行業在購買廚具、桌椅板凳、房租、水電燃氣費、菸酒、食用植物油、各類調味品等,只要取得合法的抵扣憑證,都可以抵扣進項。

2、採購農產品抵扣進項稅額有妙招

這點也是針對增值稅的,餐飲企業每天大量採購蔬菜、肉、蛋等,有很多企業是直接向農戶採購,農民沒開發票,企業如何做到進項稅額抵扣呢?

企業自己到稅務部門申請“收購發票”,如果批准,可以按照買價的10%抵扣進項稅,省了不少錢呢。

餐飲企業向農民專業合作社採購自產農產品,也可以做到進項稅額抵扣。如果向小規模納稅人取得增值稅專用發票,可以按照不含稅金額的10%抵扣進項稅。

3:利用起徵點避稅

我國稅法規定對有些個體經營戶每月銷售收入或服務收入達不到規定起徵點的,可免於徵收營業稅和所得稅。因此對於一些小的餐飲店,應儘可能通過合法形式使服務收入控制在起徵點以下,以便避稅

4:利用優惠稅率避稅

餐飲企業規模不同,在徵收企業所得稅時所採用的稅率也不同,選擇臨界點規模(如年應納稅所得額在30000元或年應納稅所得額在100000元),以享受優惠稅率,達到合理避稅的目的。

5:用殘疾人員工可享稅收優惠

餐飲企業可以通過僱傭聾啞人、輕微殘疾人等不影響工作質量的人來享受國家減稅政策。按實際安置的殘疾人人數,每人每年減徵企業營業稅3.5萬元。

關於安置殘疾人就業的另一個小優惠就是:企業支付給殘疾人的實際工資可以在企業所得稅前據實扣除,並可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。

所以呢,在僱傭洗碗工、粗加工等技術難度不高的崗位,僱傭殘疾人,可享受國家的優惠稅收,還可以造福社會呢。

6:用下崗工人員工可享優惠

企業當年新招用持((再就業優惠證》人員,並與其簽訂一年以上勞動合同,同時依法為其繳納社會保險費的,按實際招用人數,依次扣減業的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育費附加和企業所得稅。

原來這麼多種稅可以減免啊!

標準是每招用一個下崗人員,企業每年免交4800元。

7:安置轉業軍人可享優惠政策

餐飲企業,如果當年新安置自謀職業的城鎮轉業軍人達到職工總數的30%以上,並與其簽訂一年以上的勞動合同,經過縣級以上民政部門認定,稅務機關審核,可在三年內免繳營業稅、城市維護建設稅、教育費附加。

這點也是可以減免很多種稅收了啊!

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什麼叫合法避稅?

我猜想你是開了一個小餐館,本身也掙得不多,然後想不交稅吧!!!!

合法避稅就是鑽空子,無論是政策也好,擦邊球也好,在企業流水較小的情況下本身是沒有多大意義的。(個人見解)

真正懂得人不會在這上面問,商業秘密


熱點研究所


1.向正規供應商採購原材料並索要發票,進項稅額抵扣。

2.餐飲在市場上買沒發票怎麼辦?怎麼抵扣?企業自己去稅務部門申請“收購發票”可以按10%抵扣進項稅,但是注意要轉賬還要帶上農民身份證,做好日常採購臺賬。


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