滿了呢
一些人上班拿3000元工資，退休人員卻拿7000元養老金，確實是一部分年輕人感覺很不公平的地方。
但實際上不能這樣比較，因為我們的養老金計算公式是經過科學精密計算過的，不會產生這樣大的差距。
我們的養老金計算公式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
我們國家重視養老金替代率，希望老年人都有一份養老金，能夠維持自己原先退休前的生活水平。這一點我想大家都不反對吧？
一般在國際上，養老金替代率達到70%到80%，我們退休後的生活就會不受太大影響了。因為，我們在工作的時候，工資也要為保障工作產生相應的消費。退休後每月拿養老金的話，降低20%到30%還是可以接受的。
按照我們目前的養老金計算公式，在每年個人賬戶記賬利率能夠趕上社會平均工資的增長率的話（這種是未來的理想狀態，社會平均工資基本穩定），一般需要30到35年的社保繳費才能夠實現。
前提條件是我們社保繳費的基數要使我們的真正工資水平，而且是應發工資水平。而我們實際拿到手的工資是扣掉社保個人部分和公積金個人部分的費用，也就是85%左右的本人繳費基數。這樣才可以實現相應的替代率。
一般我們一輩子上班拿3000元工資，要按照3530元的繳費基數水平繳納社保、公積金。這樣我們繳費30年，養老金替代率大約是70%左右，而我們到手的養老金是大約2100元左右。
這才是追求的目標。如果我們上班的時候拿的工資較高，比如一直按照社保300%基數繳費，這樣即使我們繳費30年，養老金替代率也只能達到40%。但實際上退休工資卻能高達6000元。這就是社保繳費多繳多得的體現。
至於機關事業單位退休人員，確實我們國家很難在原有基礎上給他們降低退休金。只能通過想方設法提高企業退休人員退休金的方式，縮小兩者之間的。
未來國家還將推動，企業年金制度的建設，希望通過企業年金制度建立，能夠提升企業退休人員的養老金水平。逐步推動機關事業的養老待遇並軌。
相對而言，在企業工作前期有優勢，只要自己優秀，工資、資歷、晉升條件都不受相應限制。但是企業的競爭太厲害，不適合普通人。在機關事業單位是要按部就班逐步提升的，可是到達退休後，機關事業單位的待遇還是非常高的。
所以，如果追求穩定有保障的年輕人，可以考慮報考公務員和事業單位，這樣能鎖定一份穩定的退休待遇了。即使隨著機構改革的推進，機關事業單位仍然會比企業好乾的多的。
暖心人社
我老伴，十八歲下鄉，北大荒，二十一歲招工，煤礦。東北的寒冬臘月啊，零下四十度，半夜起來往地下鑽，還有我的好幾個男同學都是這個行業，那時候不是機械化採煤，大多數靠人力。第二天從地底下鑽上來像鬼一樣，三塊石頭夾個頭的工作，事故家常便飯，和我老伴一起的很多人早已死的死傷的傷，留下幼小的孩子和年輕的媳婦，真慘啊，有一次大塌方，一個班的人就剩下我老伴一個人，多年後調到企業，明年七十了，四十多年工齡，現在三千二百多元，夠吃飯，別見老人們有個退休金就總說事，很多人是拿命換來的呢，如果老人們都能養活自己，對年輕人也不是壞事吧？退休的開多開少是層次不同，上班的也有年薪幾千萬幾百萬幾十萬和幾千的，也許是能力問題，也許是懷才不遇，也許是未到發達的時候，也許是社會背景不同，人生際遇各不相同，老百姓說了又不算，說了算的又不肯說，只能自我寬慰，自求多福吧，能身體健康點就什麼不想了，想也沒用。
清心一念615
各行各業，各條戰線，無論農工，無論商賈，無論官民，望退休後所領退休金一刀齊，一視同仁，一個標準！倒如：凡中國公民退休後退休金標準為3000元/月。支持的點個贊！
鈺翔135792468011
個人認為這個問題的提問存在偏差。
上班拿3千和退休拿7千有可比性嗎？這個問題粗暴地去除了客觀條件，只拿兩個數字來比較，顯然是不妥的。這就像在拿汽車和火車比速度，它們走的道路都不同，怎麼比？
一個人年紀輕輕卻在流水線做最簡單的重複勞動，另一個人雖然退休了，可是卻在大學裡做了幾十年教授，客觀地講，兩者的工資和退休金該怎樣比較呢？ 自身創造的價值不同，所處的崗位不同，的確會出現不同的薪資差距，這是客觀事實。
當然，不可否認有些地方存在個別沒什麼能力的人因為其他原因到退休時領著不菲的退休金，但那只是少數，不應該當作普遍現象來討論。這樣說吧，除了極個別情況，大部分人的工資收入都和自己的能力大小和努力大小成正比。與其在那裡抱怨，不如努力提升自己，讓自己創造更多價值從而獲得更高的回報。
誠然，我們已經步入老齡化社會。我們期待所有人老人都能老有所養、老有所依，他們的生活有了保障，年輕人們才能更安心的工作和奉獻，而這一切需要大家的共同努力。
真正努力的人都在埋頭奮進，如果把精力都用在抱怨上，那才是真正的可悲。
夜雨如書
這就是中國的權勢，老百姓的無奈。在工作期間，你對社會貢獻大，你當時就拿高的工資，這沒問題，很正常的。可是你退休了，什麼事都沒幹，沒做事情對社會的貢獻在哪裡，可為什麼你這些人躺著拿的工資甚至比工人還高呢？更可笑的是中國的農民對社會都沒有貢獻，所以國家不發養老金。農民種糧食國家來限定價格，要穩定糧價保民生，既然這樣又怎麼說農民對社會沒貢獻呢。呵呵😊大中國詮釋
奇葩3323
大家冷靜一下，工資拿的是工作單位(公司)的錢，養老金是國家的錢，理論上，退休了，都停止了工作，無論之前的崗位高低，工資待遇存在差異，退休後，從人權平等而言，應該一視同仁。
現在退休領導，幹部，公務員，教師等，養老金，調的這麼高，這些崗位，之前就工資高、待遇好。兩者相加，長期已往，一旦國家經濟回落，政府財政能付但的起嗎？
我個人不贊成，失業和養老高福利國家。歐洲國家，己經有了一些失敗的案例。
其實，一個可持續發展的國家，價值，一直是正在工地崗位上的人，創造的。把更多的福利，回報給他(她)們，這個國家才會有活力，有動力，才會充滿一切可能，創造更大價值。
比如，從社區青年集體婚禮開始，適齡青年婚房(成本價)困難申購，從嬰幼兒保育到孩子十八歲，醫療全免，從嬰兒出生到上小學之前，女方全職專心培育孩子，男方有穩定工作的，國家福利女方每月標準薪資。
要讓在工作在一線，直接設計、生產的員工更有錢，薪資水平大幅度提高，基本工資可以不高，但崗位工資和加班費，要向歐洲高收入國家看齊，這才是，政府需要努力的。
每一位年青人，只要積極工作，都有不錯的收入，房子，妻子、孩子，國家福利都想到了，少了後顧之憂。
人老了，要那麼多錢幹嘛？社會老齡化嚴重，都想給國家添亂？
國家在養老問題上，努力滿足三個條件，
1、養老金，從正式退休開始，按全省平均最低工資標準發放(不論工人還是農民，記住不是最低生活標準)。
2、從正式退休開始，醫療全免(家庭負但小了，國家才能穩定、富強)。
3、交通免費(每月限額)，國內旅遊門票半價(工作一輩子，國家這麼大，總得要看看)。
落葉的秋天172
為什麼養老金不夠發，就是因為養老金的計算結構不合理，既然都是在養老，都沒在工作，憑啥有的高得離譜，有的勉強溫飽。你就是繳費多些，能多多少，你也只能多拿你多繳的部分，還有工齡部分。其它部分應一視同仁。強烈要求改變這一現象。
用戶7975478345195
看誰拿退休金7000元，說少啦，醫生，教師，軍人拿，8000元，10000元，20000元.數的錢手軟多的是。
手機用戶66322876722
提出這樣問題的人是別有用心的，是在惡意挑釁退休人員，刻意挑起族群衝突。其言下之意是，上班族上班領工資是天經地義的，而退休人員領退休金是在拿國家的便宜，是虧欠國家，退休人員不上班了，就應該少拿或不拿退休金了。上班人員的收入總體上講總是比退休人員的退休金要高得多，甚至差距很大。他卻拿一個三千元的來說事，其用心是很刻惡的。這個三千元工資也是有其具體情況的，難道只要是上班的就一定應拿高工資嗎？分配一定要搞平均主義嗎？何況，人家退休金七千，也是有其原因的，人家工作了一輩子，上繳了一輩子的養老保險，不應該領其該領的退休金嗎？他領的退休金多，肯定是他的貢獻也大。總之，上班人員的工資應根據其工作實績來決定其高低，退休人員也應根據其貢獻來決定其退休金，這是兩股道兒開的車，沒有可比性。因此，只要是合法的，合理的，就不能這樣惡意的拿退休人員的一點養命錢來說事。世界上哪個國家沒有退休金，並且他們的退休金遠比我們國家高。
奇文高叟
我以我一個20多歲的人的眼光來說說我的觀點，世界上所有的事情哪裡有公平的，65歲以上的那些他已經是老了，還能有幾年的活頭，自己才20出頭，比那些65歲以上拿退休工資的人有很大的優勢，有更多的時間去爭，去闖，再說了65歲以上的那些老人，他有再多的錢大部分自己也已經沒有那種精力去花去造了，所以說出生是不公平的，只有死亡才是公平的，有如在這裡抱怨的話不如利用自己的青春和精力去努力奮鬥，最後我想說一句你情願自己是個65歲以上的老頭每個月能拿7000塊工資，還是情願自己是個20歲出頭的年輕人呢，如果是我的話我選擇後者，因為我情願自己有年輕的朝氣，告訴大家我今年也23歲了，也在努力奮鬥中，到65歲還有40年左右的時間的，努力奮鬥吧
