如何面对年底的离职潮？

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小忧曾经有过小调查，关于年底到底是否离职，依然有58.8%的人选择了要拿年终奖，认为不能跟钱过不去。仅18.9%的人放弃年终奖，坚持离职。

究其原因，一是为了钱，二是认为年底工作不好找。

年底了，离职到底划不划得来？该不该离职？

我个人觉得，其实年底可以离职。

①. 竞争小

招聘界流行一个说法，“金三银四”，其实是根据农历年来的。农历年一过完，就是旺季的开始，即所谓的“求职黄金期”。

虽然如此，但是按照市场供求关系的平衡守则来说，员工选择跳槽的也相对多了很多。

所以在这时候，竞争是相当激烈的。企业的选择项多了，当然会选择更优秀的人才。

然而，年底是人才供需最失衡的时候。竞争小，你捡漏的可能性更大。

再者，年前离职的人也不少，年底空缺的岗位也会很多。而且年底通常是一个公司最忙的时候，要等到过年回来再招根本来不及。

因此，年底找不到工作，可千万别赖时间。毕竟，对优秀的人来说，啥时候都是“黄金期”。

②.节后预算启动

如果你感觉实在是太累了，离职后，想要休息一阵，那不妨给自己放个小长假，休息到春节后。

春节一回来，各家公司的预算纷纷启动了。在预算启动的同时，很多岗位的招聘也就跟着启动了。这时候，很多新鲜的岗位会被放出来，你可以看看心仪的岗位去投。

③.时间成本

年底你那么拼命，忙成那样，如果这份拼命劲儿做别的事，可能收获的远不止这些。

离职跳槽，涨工资是毋庸置疑的，涨幅也许是1000，也许是翻倍，这都不好说。

如果说年终奖是年后回来就发还好说，要是年后过了好几月才发的，这好几个月的涨幅工资，没准远超年终奖了。

因此，从时间成本上来看，还是别让年终奖成为你的羁绊。

④.表诚意，谈高薪

年前跳槽，在你想去应聘的公司看来，可谓是诚意满满。

当机立断放弃年终奖，选择他们公司，可以看出你想进该公司的决心。

而公司又是最忙的时候，急需人手。

这时候有些公司会稍稍提高薪酬，甚至为你放弃的年终奖做出补偿。

⑤.现实

你看我休息了吗？？？

你看我们前程无忧业务量少了吗？？？

啊？？！！

年底了，纵使有万般的想离职，都会因为“快发年终奖了，熬一熬吧”这个念头而夭折。

到底是选择先拿年终奖再走，还是立刻奔向可持续发展的更高薪资，我们要能够算好这一笔账。

做出这个选择，你需要懂得衡量和取舍。

年底了，辞？还是不辞？

哪些因素会影响你的决定？

我们评论区见！~

祝你前程无忧

职场上有句名言，金三银四，金九银十。说的是跳槽的黄金时间是三月份，年底开始摩拳擦掌，跃跃欲试。一面上班，一面各种理由请假面试。节前谈妥了，节后入职上班。这是普遍的规律。这也是为什么年底离职潮的一个重要原因。

一、离职的缘起

对于职场人，离职应该是一个永恒的话题，谁也逃不过，你入职的第一天起，注定了你在这家企业的离职倒计时。只是长短的问题而已。离职无外乎几个原因，第一：你在这家企业没办法发展了，要么你跟不上企业的发展脚步，你就被企业辞退了，要么你成长太快，企业跟不上你的步伐，你把企业辞退了。第二：你在这家企业受到了许多不公正的待遇，老板差劲，上级不良，人际恶劣，收入与付出不成正比，长期得不到认可。离职必有因。

二、如何看待年底离职潮

其实一句话就够了，平常心对待，万事都有因果缘由，没有无因之果，身边的同事离职，我们不能有什么不同得眼色，不能异样眼光。一定是某个方面不能满足了，离职毕竟是一件分手的事情。我们自己也会有一天如此的。但愿自己留下的是一片好的名声，而不是一片骂名。

三、如何面对年底离职潮

1.根据跳槽周期，做好时间准备

如果在一家企业发展不顺，升迁几无可能，那就果断选择离开吧，但离开前需要做好充分的准备。离职不打无准备之战。越高职位越要提前准备。离职找到下一份工作一般是有周期的。专员级别一般一个月左右，主管级别需要2个月，经理及以上需要三个月左右，公司高管则需要6个月左右。这是一般规律。

2.根据个人职业发展规划，做好能力准备

跳槽不是跳低，而是跳高，最起码也是平跳，要想从员工的岗位，通过跳槽升职到管理岗位，你需要提前做好相关技能的准备。最简单的方法就是，你学你的直接上级，他的言行举止，他的做事方式，他的思维逻辑，他的处事原则，他的工作安排，认真学习领悟。自然有所成。离开后，你去另外一家企业，说起来，面试官就信你可能具备这方面的管理能力了。

另外一点就是，看一些相关的专业或管理书籍，做好理论知识准备。以免抓瞎。

做好准备，就能良好应对年底的离职潮，相信你在不久，也会是其中的一员。

六合同风

我是95的。今年刚毕业，我的有个大学同学已经跳了一次了，明天想再跳。我原本是没有跳槽的打算的，但是在公司经历的一些东西之后内心也有点小小的意动。

首先，我是去年十月份以实习生的身份进来的，今年6月份毕业，实习差不多10个月，期间没有换过公司，毕业了，他么又试用3个月。我自认为自己的技术水平还可以，大学也是年年奖学金，老老实实自己写实验代码的那种(没错，我是一只程序员)，我的同学都是直接跳过试用直接转正的。我没有，我的内心略不爽。然后，发补贴时，我实习加试用快一年的人，只有人家进来几个月的人的一半(某服装抵用券，正式员工2000，我800)虽然这是规定，我理解，但是我还是不爽。

最重要的是，我现在所在的单位，做的是行业软件，不是互联网公司，公司上层年龄段偏大，守成思想严重，只靠着国企爸爸给口饭吃，比较适合养老，使用的技术也很陈旧，基本十年以前了，我感觉工作一年后我的技术水平和各种眼界啊比毕业之前还差了。每天都是代码的搬运工，又烦又枯燥。没有意义。工资，真的，我觉得程序员怎么能这么廉价。好歹二线城市，这个钱真的只是我所在城市的行业水平的一半多一点。但是年终福利相对多点。

但是，我怂，还是不会这么快离职，公司最核心的业务还没掌握，现在自己的水平也就那样，也跳不动。反正，公司的收入低，相关制度不是太进人情。前景也不好，上升也困难，这些都是我想要跳槽的原因。公司如果能有完善的薪酬提升制度还有岗位提升制度的话我觉得我也不会有离开的想法。想要走，那是因为看不到希望。。。

天地苍茫一双人

我作为一名九零后来说下这个问题，大学毕业两年，换了三个工作，目前已经离职，自己创业中，当年大学毕业后跟五个大学同学一起去了一家新起步的教育机构，我们从公司开业就在里面待着，工资底薪两千五，提成是一千元乘以业绩目标百分比，我们六个人当初都在市场部，很拼，由于我们是新入驻的教育机构，收费比较高且在当地知名度较低，我们就成天在该城市的每个小区进行扫楼，何谓扫楼，就是发传单，我们用了两个月把我们的传单插遍了整个城市的小区，我们当时被保安骂过，被狗撵过，被各种大妈大爷辱骂过，因为这个发传单方式按照当时的情况是最有效的，到了六月份总部给我们订的业绩指标是二十五万，结果那个月我们公司咨询部完成了七十八万，所以按照我上面说的就是应该发工资2500+1000*（78／25）%=5620

这时候重点来了，来了，那个月我们特别兴奋因为想着能拿到五千多的工资很开森，后来因为这里业绩完成的特别棒，总部老板来了我们公司看了一下，他这一看不要紧，我们市场部的工资变成了不到三千快了，你们猜怎么回事，我们去找了会计，会计说总部对工资计算方式进行了调整，变成了每个人的客户提成所教学费的百分之一，说是五月份就对工资进行了调整，忘记对我们这个分部进行了通知，我们因为了这件事都在心里留下了对公司的阴影，后来大家几乎都离职了，

霖霖侃侃

上个月过完三十岁生日的波子从原来的公司离职了，在拿到年终奖之前。

他笑说，起码年假用完了。

前公司还挺出名的，待遇谈不上有多丰厚，算上绩效有二十个月左右的工资，差不多够他在这个二线城市负担起家庭繁杂的开支，还有儿子刚刚上私立幼儿园的坑爹费用。

辞职后的波子跟着我们一起创业，十死一生，他下个月的工资只能养活一个人。

我问他后悔吗？

他擦了擦嘴角。

“女家长们真的太好看了。这钱花得值。”

在这个世界，任性活着的人，分两种。一种是有底气自己可以创造未来，一种是有爸爸。我属于后种。

我还小的时候，吃喝不愁，凡是有想要的东西，哭着闹着都会得到，根本不会羡慕别人。始终记得父亲送我上学，开的是一辆奥迪100。那个时候，能有一辆桑塔纳就是中产了。但我其实不太好意思，因为学校里号召的是自己上下学，所以每次车都停得老远。现在想来还挺后悔的，过几年家道中落，奥迪不知道什么时候就消失了，在我明白什么叫装逼之前我失去了人生中唯一一次装逼的机会。

可能是从小养成的习惯变成了个性，长大后我还处在少爷的幻觉当中。不管什么事情，凡是自己想要的，要不起。

但不想要的，怎么都不会要。

我第一次任性辞职，是大四实习。地产广告公司跟我的学校一个城市，是父亲托关系找的。但我一点也不适应上班，而且更不适应加班。白天都做不完的事情，根本就是量太大。临时有活这种灭绝人性的工作流程是谁发明的？每天十点才能打车回学校，年轻人还怎么发育？

某天傍晚，室友问我晚上要不要一起吃饭。我想着要是加班的话就吃不了了，所以火速跟老板辞职。

嗯。只是为了一顿饭。

后来我安慰自己，这是对自由的追求。工作不喜欢就不干，这不很正常吗？那些碌碌无为被困在枷锁里的人，才太可笑。

现在，我觉得自己是个傻逼。

年底是离职潮。

老雷抱怨了两年，工资不涨，事情太多。上周终于跟上司说要走了。就跟波子一样，连年终奖都不在乎。老板说，你再考虑考虑，其实你这个人我还挺喜欢的。

或许是空窗期太久，被人喜欢的老雷决定再干一年试试。

我们一点也不意外。

作为非典型白羊座，老雷特别容易冲动，也特别容易憋回去。我们常常开玩笑说，你要真辞了，一人送你一万。老雷笑笑，开始聊起他话题。跟波子不一样的是，老雷孤家寡人，没有一家子需要养。换个工作换个环境对他来说，基本毫无经济和心理负担。但他是真的不敢。

“现在工作也不好找。万一遇到更差的呢？”他为自己的软弱辩解。

我是在听到他跟他父亲打电话时，才知道，人不都是只为自己而活的。

“要不，你还是重新给人剃头吧。”他对着手机说。

老雷父亲也是孤家寡人，住别的市，距离老雷上班的地方有两个小时的车程，这比大多数远在天涯的漂们要幸运。但老雷平时工作忙，基本上一个月才有一次空闲回家一趟。父亲原来是个理发师，找他剪一次只要五块钱。但一个人后，他就再也没法拿起剪刀。

生活变得枯燥乏味，老雷让他去跳广场舞，或者找邻居下下棋什么的，都被一一拒绝。他说只想在家里呆着，可呆久了也不知道该想谁，去外面吧，又想回家，怎么办？

老雷也不知道怎么办。他只想多赚点钱，凑个首付在杭州买套房子，把爹接过来。这可能是想离家奋斗，又对家庭的妥协。但按照目前的工资水平和房价，感觉遥遥无期。

“我没有任性的权利。”老雷说，“万一搞砸了呢？只能咬着牙走下去。”

我挺佩服波子的。家庭那么大两个字压在身上，还能把自己往创业这条不归路里扔。好的，我也是在夸自己。今年我的儿子出生，今年我也跑到离家三百公里的地方跟着一群毫无希望的人做喜欢做的事，一个月回家两次。

我也佩服老雷。

因为昨天老雷真的辞职了。

我们用力打了他两巴掌。没有疼醒，不是做梦。

三个人任性地逃离稳定的工作，稳定的收入，也逃离稳定的一成不变。前途无量还是前途未卜？

不知道。

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文案摇滚帮

坦然面对。裸辞的挽留，找好下家的欢送，猎头挖的先挽留不成后助其卖个好价。末走的有想法的逐一关心，了解意愿，稳定团队。对最终走的人，都有一句话:不管你到哪里，什么单位，什么岗位，工作困难可找我，我不行公司3百人的财务团队也是你坚强的后盾。财总在职时，并不喜欢我这么做，他我离职后，局部财务崩塌式离职，无奈承认我的做法。对我个人送人玫瑰，手有余香。去年跳槽后在南京新单位，离职十五年的财务老前辈，也知我的名字，主动帮我融入团队，协助我打开局面。今年原单位2O多家单位5月才开始外审，25日都无结果，几位同事电话求助，一查该事务所一合伙人是十二年前离职员工，请其帮助，加班出报告，顺利完成所得税申报。

沸腾白开水

《猎场》中的惠成功就是跳槽上瘾者，那么我们如何对待离职潮呢？

2017年又到年末了，过完12月就又该迎接崭新的2018年，往往不管是企业还是小单位，甚至是一个个小工厂，都到了年末的辞职潮。

为什么这些年每到年末，就到了人们辞职跳槽的高峰期。

大部分人，对现有的岗位都有着多少的不如意，甚至是不满。要么是发展遇到了瓶颈，同事之间相处不和谐，老板苛刻员工，自己想要更好的活法，还有就是工作太累了，还挣不到钱。

正如马云说的，要么是钱给少了，要么是员工受委屈了。

当然，同样对于年末选择辞职的人当中，有这样一些人，想好了明年的规划，一年之计在于春。想年前把手头工作都顺利的处理好，等到年后及时联系一个比较中意的工作岗位。想通过自己从头再来的那种信念，朝着自己想要的工作前进。

那么，对于我们多数人应该有怎样的心态呢？首先，我们应该结合自身现有条件，放眼以后得一年，想想还有哪些期待或发展。其次，不要盲目地跟随那些跳槽者的步伐，有可能适应他，但是你不一定会适应，同样，跳槽也很容易上瘾的，因为有时也会形成一种习惯。

最后，对于那些还在当前岗位上班的人，凡事都要自己好好想想，从自身实际出发，跳槽能给自己带来哪些好处，能提升自己的经验，还是能挣更多的钱，想好哪个是自己想要的，再做决定。

房小哥

这个是不可避免的。

我们可以从两个角度来分析这个离职潮。

一是个人，这段时间经常会听到有人打电话说要辞职，为什么呢？回家过年。我觉得这是最大的问题，就是人们对于归属感的需求。其实并不是说我想要在年底挑选一份怎样合适的工作，很多人在外工作了一年，也没回过家几次，和家人一起过年是人们最大的心愿，所以到了这个时间，公司放假的时间又太短，加上连续工作让很多人产生了疲惫心理，就想把这个假期延长一点，干脆辞职算了，来年再回来找就是，反正工作机会很多，反正有很多人要和我一样会回家过年。这种辞职的人，一般不会是公司的上层，因为公司对他的束缚力还不是很强。

另外，也有少数人不满意当前的工作，觉得年底的离职潮是个机会，一批人辞职空出的岗位说不定有更适合自己的，所以就辞掉现在的工作另外寻觅，但是这里并不推荐裸辞，不然就和那些想回家过年的人没有任何优势了，大家都是两手空空。

二是公司，虽然这个离职潮对一些公司来说会有部分人才流失，但不用担心的是公司的核心人员并不会说辞就辞，因为她们在公司的建设较多，会有更强的束缚力，另外，流失的也不一定是人才，可能是废物，而下一批进公司的人，也许比上一批走的人更优秀，这对公司来说，也不失为一个机会，让公司注入了新的血液，之前说新进人员还是充满了干劲，对公司有一定程度的帮助。

所以这个离职潮总体来说，其实是一个双赢的过程，以平常心看待就好。

搞笑精选爆笑来袭

时间过得真快，2017年马上就要结束了。那么通常到年底，就会出现离职潮。春节前后离职的人群中，年轻90后上班族就扮演了主要角色。那么我的意见是提醒年轻人不要频繁跳槽。

据权威媒体统计中国职场人平均34个月就会跳槽，很多年轻人跳槽的原因是觉得自己的付出和回报不成正比。同时进入公司的同事已经升职，自己不但没有升职，每天还要辛苦加班。

那么跳槽正成为中国年轻的职场人士的一种习惯。最近几年来进入职场的90后越来越多，但是他们对企业的忠诚度却在不断下降。一般90后职场中人，有跳槽想法的占到60%，而在80后的职场中人，这一比例不到50%。

有部分年轻离职者认为，离职最重要的原因不是因为工资福利不够好，而是觉得企业氛围不够好，要不然就是与同事不能和谐相处。要是工作做得不开心，那就宁愿离职也不愿意委屈自己。

如果频繁跳槽，就需要不断地去适应新的环境、新的团队、新的同事。从长远的职业规划来说，比较浪费自己的时间和精力。如果想要跳槽，不能太过随性，还是需要思考离职带来的得与失，可以先做一个有明确的求职定位和求职方向，从自身工作能力，兴趣爱好解剖自己，及时找到更合适自己的职位。要避免出现越跳越差的情况。

针对年底的离职潮，建议企业采取多种方法留住人才，比如进行员工谈心，解决员工工作和生活上的困难，为员工做职业规划;在年底对表现优秀的员工进行加薪、升职，调整员工工资结构，增加奖金;进行人性化管理，关心员工福利，提供培训机会给员工，努力为员工提供满意的工作环境和上升空间等措施。

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新摄影课堂

不要裸辞，别问为什么😭

關鍵字: 年终奖 社会 职场