導語:對於很多職場人士來說，職場如戰場，需要掌握運籌帷幄的技巧。在職場中，為了能夠更好的發展，很多人也有過跳槽的經歷，很多人辭職可能都是頭腦發熱去了新的單位，結果發現新的單位自己並不適應，還不如原來的單位好。那麼就回想起來原先單位的各種好，想著回原來的單位工作。但是可行嗎？
為什麼說從原單位離職後，不要再回到原來的單位工作也是有原因。其實可以換位思考一下，當你向老闆說辭職的那一刻，老闆的內心會怎麼想呢？在老闆看來，這個員工內心可能很浮躁，對自己的單位忠誠度不夠，不值得交代太多信任的東西。那這樣的話，員工遞交辭職信的時候，老闆一般都不會說太多挽留的話。本人也有過這樣的經驗，只想說如果離職了就千萬不要回到原來的單位工作。就算沒有離職成功，依舊留在單位工作，再和領導見面打招呼臉色可能也不太好看。領導的內心想的是能夠顧全大局，為了單位的更好發展，也希望全體員工都能夠忠於單位，信任單位的發展。
前段時間，一個職場新聞上課熱搜，說的是一個員工從公司離職後，領導要求離職員工刪除所有關於公司的信息以及公司同事的聯繫方式。離職這件事看起來很輕鬆，再見面就是一件複雜的事情。對於很多人一旦辭職離開後，就算街頭要飯也不會回到原來的單位工作。除了面子外還有這些原因，第一:領導已經不再重視離職員工，在原單位職場很容易受委屈。公司領導都喜歡一心一意的員工，一旦員工提出離職後，關係馬上就發生變化。而且有二心的員工在職場中發展可能會很委屈，領導不重用，薪酬方面也不是很好，加薪升職的機會也很少了。
第二:回到原單位工作，可能和單位同事關係不太多融洽了。很多人離職是為了更好的生存，卻發現還麼有原來單位好，於是灰溜溜的選擇回到原來單位工作，很容易被大家看不起。即便順利入職，同事之間的關係也無法得到那種原始的職場新鮮關係了，彼此之間多了一層隔閡。在職場中，筆者的一個朋友就是從最初的程序員跳槽到另一個大公司當網絡工程師，結果工作一個多月後發現太累並麼有原來單位合適，跳槽離職後又返回原單位工作。但是關係卻不能像以前那樣融洽了，原單位工作一個多月後他又選擇離職了，再也不回原單位工作了。
在職場中，吃回頭草的馬，結局多都是悲劇。跳槽離職後回原單位工作，一般單位都不會太歡迎。如果註定要離職，就應該果斷迅速，離職後就不要再回到原單位工作了。哪怕新單位再不好，也不要回頭了，大家怎麼看呢？
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