知足常樂115880041
養老金由基礎養老金與個人養老金兩部分構成。基礎養老金來自社會統籌部分，既企業每月為大家繳納的單位部分。個人養老金是個人每月從工資中扣除繳納的那一部分。具體計算公式如下：
基礎養老金=(全省上年度在崗職工平均工資+本人指數化平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限*1。
本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N。公式中，a1、a2 .....an 為職工退休前每年的繳費基數;A1、A2 … … An 為職工退休前對應繳費年份全省每年在崗職工的平均工資;N職工實際繳納養老保險費的年限。
個人養老金=個人賬戶金額/計發月數（退休時55歲為170，60歲為139）。
所以，從上面的計算可以看出，你的養老金沒有你同事的多，可能由於以下一方面或多方面原因引起：
一、雖然你的工齡比較長，但是養老金計算時用的是累計繳費年數。有的人雖然工齡長但是養老保險交的比較晚或者中途出現中斷，導致累計繳費年數小於工齡。這也可能導致你的養老金比他低的原因。
二、你的繳費基數是否比你同事的繳費基數低，如果比他的低，這也可能導致你的養老金比他低的原因。
三、雖然每年社平工資都在上漲，你的累計年限和繳費總額也在增加，但是已退休人員的養老金也在每年調整增加。你多交的這幾年養老保險對你養老金的增長額度沒有跑贏這幾年退休人員養老金的增長額度。這是最可能導致你的養老金比你同事低的原因。
塞上陝北人
這問題很簡單，國家規定是工齡長，交養老金多，退休金就多，還準備延遲退休年齡。而現實行的是晚退不如早退，多交養老金不如少交養老金退休工資高。就拿我為例，我43年工齡(1976年一2018年)事業工勤高級工，三月份退休的，我一位同事37年工齡(1979年一2015年)，也工勤高級工，他2015年退休時月退休金三幹六百多，2017年退休金長到四幹一百多了。我比他早參加工作三年，又晚退休三年養老金就多交三年了，(其他各方面他都不如我)現我月退休金才3691.10元，人家這次又長退休金了，我還沒資格長，你說去哪說理去，你還問為什麼幹嗎?認了吧！
強180242168
花貓53
作為一名老人事，根據你描述的有限的情況，我說一下自己的基本判斷吧。我認為最可能導致這種結果的原因有三個。一來你的養老保險繳費指數低，你同事的養老保險繳費指數高；二來是因為他退休後的這幾年，每年養老金都經歷了不同幅度的上漲；三來退休時，你的個人賬戶儲存額可能比人家低。如果還有其他原因，影響都不大。
這個問題實際上涉及到的是城鎮職工退休人員養老金的計算問題。你是2018年退休的，你同事是2014年退休的，你比他晚退休四年，而且你的工齡還比他多五年，為什麼你的養老金反而會比他低呢？這貌似不合常理啊？
現階段退休的人，其養老金的高低主要和以下六項要素相關。我們逐一分析。
1、退休地上一年度的社會平均工資
結論：和你說的結果無關。
理由：如果是這個原因造成的，正常情況下，晚退休的養老金高才對。
分析：你的比較對象是同事，那麼你們兩個應該是在同一個地區退休的，你退休晚四年，計算養老金時，你的社平工資數據應他高很多。因為社平工資是逐年提高的，而且近年來每年遞增的數據還是很驚人的，全國參考值為8%左右。同一地區退休，在工齡、繳費指數等其他情況相同的條件下，你的養老金應該比他高才是，何況你比他晚退休四年。
2、繳費係數
結論：應該和你說的結果高度正相關。
理由：繳費係數和養老金的高低成正比。
（1）基礎性養老金=退休時上一年度社平工資*（1+個人繳費係數 ）/2*工齡*1%
（2）過渡性養老金=指數化月平均繳費工資（社平工資*個人繳費係數）*退休地計發係數(1.0-1.4)*養老保險個人繳費制度建立實帳前的繳費年限
備註：過渡性養老金計算公式，各地不統一，已退休地為準。
分析：繳費係數，也叫繳費指數，計算公式=社保繳費基數/社平工資，比如你們當地社平工資為5000元，你也是按5000元的繳費基數進行繳費的，你的繳費係數就是1；如果是按3000元的繳費基數進行繳費的，你的繳費係數就是0.6。
同一地區退休，工齡相同，繳費係數越高，養老金當然越高。甚至工齡比別人短，繳費係數比別人高，養老金也很可能會比別人高。從而體現養老金“多繳多得”的激勵原則。
3、繳費年限（工齡）
結論：和你說的結果無關。
理由：如果是這個原因造成的，正常情況下，工齡長的的養老金高才對。
分析：退休時的工齡就指養老保險繳費年限。養老金的計發原則有一項是“長繳多得”的激勵原則，意思是在繳費指數等其他情況相同的條件下，繳費年限越長，養老金越高。何況你的工齡還比他多五年。
4、個人賬戶儲存額
結論：可能和你說的結果相關。
理由：個人賬戶儲存額和養老金的高低成正比。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/139。
5、退休年齡
結論：應該和你說的結果無關。
理由：同齡退休，養老金計發月數相同。
分析：根據你描述的你和同事的工齡推算，你們兩個應該都是男同志，正常情況下，都是60歲退退休，養老金計發月數都是139，所以也一定不是這個原因。
6、視同繳費年限及養老保險個人繳費制度建立實帳前的實際繳費年限
結論：應該和你說的結果無關。
理由：按年代推算，你的視同繳費年限及養老保險個人繳費制度建立實帳前的實際繳費年限應該更長，應該養老金更高，這兩個年限和養老金的高低成正比。
參見上面說過的基礎性養老金和過渡性養老金的計發公式。
以上為退休當年計發養老金時的相關要素。本案例比較的是退休時間不同的人，所以還要考慮下一個要素。
7、退休後每年養老金的調整情況
結論：應該和你說的結果有很大的關係，甚至可能是最主要的原因。
理由：自2005年起，已經退休的人員每人的養老金每年都會上漲。養老金有可能倒掛。
分析：2005-2015年每年各地人均上漲10%，2016年上漲6.5%，2017年上漲5.5%，2018年也就是今年上漲5%。你的同事是2014年退休的，假如按平均上漲水平計算，他2015年漲了10%，2016年漲了6.5%，2017年漲了5.5%，今年還會漲5%，這種情況下，退休那年的養老金比你今年退休的數字3209元少，但漲了四年之後，達到3650元也是完全有可能的。這就是近年來，養老的倒掛現象。晚退休的比早退休的少。
綜上所述，經過逐一分析，同一地區退休，晚退休，工齡長，為什麼養老金反而比早退休，工齡短的人低，最主要的，最可能的原因就是文章開頭我提到的三點，繳費指數高低的問題，個人賬戶儲存金額多少的問題，退休後若干年養老金的上漲問題，可能是其中的一兩種因素造成的結果，也可能是他們綜合作用造成的結果。
個人建議：
朋友們，如果你想自己將來退休後多拿養老金，條件允許的話，繳費指數要儘量高一些，繳費年限盡量長一些，儘量在經濟發達社平工資高的地區退休，這三點最重要。另外，萬一這樣那樣的原因，養老金低些，也別看得過重，心態要好，健健康康，開開心心地好好活著，活得久，養老金就領的多，就全賺回來了，對嗎？
本文由“水流雲在草青青”原創，歡迎關注。有不同看法的朋友，可在評論區留言探討。抄襲者請繞行。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
工齡相同，繳費係數相同，理論上越後退休，養老金越高。你出現這樣的情況主要原因是：國家對退休人員的養老金持續調漲。你同事退休已經連續調漲了好幾年了，可能你的工資這幾年都原地踏步。還有一個就是，你同事他在職時工資比你高，單位代扣代繳的保險費比你高，他繳費係數肯定高於你的（在職養老保險金是按個人前一年收入的8%繳納進入個人賬戶，工資越高，繳費越多，繳費係數越高，個人賬戶越多。也許他是3.0，你才1.5的繳費係數。一個公司，每個人繳費係數是不一樣的，這個精確到小數點後2位。退休時個人賬戶總額你未必比他高）。你和他96年前，都是沒繳費的，那些年的工齡算成過渡養老金了。他基本養老金和個人賬戶計算額高於你，他的過渡養老金低於你，但人家調漲了。綜合下來，你晚幾年退休，卻比他養老金少（類比你假設同工齡退休，實際比他少），就屬正常了。同理，換個說法，你41年能領取3209元，還有基他企業人員，44年領取2000元的，領2000的覺得他吃虧了一樣道理的。少的原因就是繳費少於你同事，交10萬的養老金肯定高於交5萬的養老金。（我說的是企業人員，若你屬於事業人員，正好在並軌，改革的節點上，出現的特殊現象，請直接忽約掉。以前退休，習慣用替代率計算。企業的退休費一般是在職時的40%起步，事業編制等可是75%起步。）
我們公司出現另外一種情況，退休的比上班的收入還多。因為大家平時計算工資所得，習慣性是隻算到手的那筆錢（實發工資），已經扣除五險二金了，實際上應該算應發工資（含五險一金和稅費）。退休的不用再繳納社保，養老金是實打實的。加上退休的連續調漲，在職的不僅沒漲，反而收入逐年下降了。我們每月社保交幾千，到手的真不多。舉例，光是醫保，我每月都被扣幾百元，現在那個醫保卡上都快2萬的餘額了，不買藥，就一直躺卡里。
你明年一樣上漲的，你用不到幾年，就可能會漲到4000了。前幾年退休3000多的，現在都上4000了，更早退的50O0多了。真要了解退休時差別原因，把你們兩個退休時的待遇表一對照，什麼都明白了。裡面有18項，還有每筆錢如何計算得來的，一目瞭然。
退休時的養老金待遇核定表（來源於網絡），各省市不一樣，有的省市是把基本養老金，過渡養老金，個人賬戶，計生等費用，全部列出的，讓退休人員對了解自己的養老金是如何計算得來的。
為了說明地區差異，我貼張河北2017年的養老金水平
我們退休金審定後，都是提前一年公示。包括姓名，性別，社保號碼，身份證號，檔案年齡（年月日），批准核定的退休時間（年月日），參加工作時間（含知青，服役時間），視同繳費年限（個月數），實際繳費年限（個月數，退休時），個人每年的繳費係數（每年的係數），個人帳戶（含利息），是否正常退休，是否增發養老金（標出金額數），增發係數（係數一般是加0.1），是否服兵役，是否有毒有害丶特殊工種，是否高海拔地區（3500米，4500米）。對申請了退休，審查後不符合退休條件的人員，也公示，標出應退休的年月日。（一般原因是：因為檔案年齡小於身份證年齡；有的是女工人轉為了女管理人員，造成女管理人員必須55歲才允許退休）。如果有誤，可申訴，及時更正。同崗位的，養老金都是晚退比早退高。員工退休前3個月內，還必須再體檢一次。前一個月，有待遇表，更仔細，每筆錢都寫明如何計算出（計算公式），有多少。
許你安然023
我教齡12年，高中物理老師，工資2956元。看一下我們可愛的老師和學生，
晚上9點35.還帶著輪椅，帶著拐給學生上課，因為是高三，老師也不得不拼，有那麼多孩子等著呢，好多人說老師比較閒，真閒麼，全國人壽命76.3，老師平均壽命59.3，退休既死亡，有人說老師工資高，上課不教下課補課，掙大把錢。如果真有這樣的老師可以實名舉報，沒有就不要瞎逼逼，有本事使勁罵，戾氣這麼重，你對老師的辱罵或多或少會在孩子面前表現出來，一個不尊重老師的家長會有一個尊重老師的學生，那就齊了怪了，不尊重老師的學生指望他們成龍成鳳，那是扯淡。反正每年大學畢業700多萬，也夠用的了，讓一個研究生去拉大糞不可能，所以現在的社會層次不是國家畫好的，其實是家長的態度決定的，社會各階層都需要人幹，你的態度決定孩子所處的高度
人人為我我為人人123
我今年四月退休，工齡41年工資3209元，同事14年退休，工齡36年，工資3650，為什麼？
企業職工養老保險的退休待遇同時與退休時候上年度社平工資、個人的繳費年限、退休時個人賬戶儲存額相關，是成正比關係的，並不是只看個人的的工齡高養老金就高。 做了簡單思考之後個人覺得有以下幾個原因:
1、同事在退休之前繳費基數比你高
退休不僅僅看工齡，也要看國家統一參保後你自己的繳費情況。
繳費基數，決定了你退休時一個較為重要的兩個因素。指數化月平均工資以及你個人賬戶的存儲額。這兩個都是成正比的，指數化月平均工資越高，待遇也回高。
而個人賬戶養老金的部分，如果都是男性，計發月數一樣，個人賬戶的存儲額越高，最後個人賬戶養老金也越高。
2、同事退休後，享受了四年的調待
大家退休後最為期待的就是每年的調待政策，同樣，你的同事退休後這四年每年都會調待。我覺得每年調整個一兩百，這四年也是不少的金額。
當然以上就僅僅是分析，最終具體的原因還是隻能向你們退休的社保局核實。
嘮嗑職場
看您的提問，您應該是在事業單位工作退休的。您屬於“中人”，養老金比“老人”要少點，但比“新人”要高。
所謂，老人是指2014年10月之前退休的職工。中人是指2014年10月後至2024年10月（十年過度期）退休的職工，新人就是指2024面10月後退休的人了，我就是“新人”，現在還沒出現新人退休的案例。據網上網友發佈的信息，事業單位“老人”的退休金與在職時最後一個月的工資的替代率約為80%_100%之間，“新人”的養老金，注意是養老金哦，名稱都變了，不叫退休金了。新人以後領的養老金大約為在職時最後一個月工資的50%_60%的樣子。也就是說與企業單位職工並軌了。那麼處於過度時期退休的“中人”，退休金與在職時工資的替代率應該在老人和新人之間。並且越往後退休的越低。
這下您明白了吧？歡迎評論，點贊，關注，轉發。
遠牧天山
很有意思，退休工齡長的不如退休工齡短的拿的工資高，這是為什麼呢？
題目這個例子很典型：我今年4月退休工齡41年工資3209元，同事14年退工齡36年工資3650元，為什麼？
首先，我們看一下退休金的基本計算公式：
退休人員的基本養老金是三部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數（比例）)〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數（青島建賬時間是1994年10月,北京1992年，上海1993年）
通過這三個公式，我們可以看出影響退休人員基本養老金的因素有這麼幾個：
1、退休時的社平工資
2、繳費年限
3、建賬前的繳費年限（影響過渡性養老金）
4、平均繳費指數（歷年累積的繳費基數，平均後的值）
5、計發月數，與退休年齡年齡掛鉤
如果退休年份不同，還要考慮到歷年的工資增長幅度。
問題只說了，繳費年限和退休年份，其他不知道，我們難以推斷。
但是我們可以假設一個例子，做下比較。
例子：青島兩個男職工，一個2014年退休，一個2017年退休。2014年退休的36年工齡，2017年的41年工齡。他們每年都是按照社平工資的100%基數繳費。
讓我們算算他們的2017年時，到手的待遇之比。
首先看基礎養老金，
41年的退休基礎養老金=4910*0.41=2031元
36年的=3557（退休當年的繳費基數）*0.36=1280元
青島2014年繳費基數100%是3557元。
第二，看一下個人賬戶養老金。
青島市1994年建立個人賬戶的，我以前推算過，建立個人賬戶以來，到2017年，個人賬戶如果按照100%繳費，累積個人賬戶本金，40878.48元，本息結存只有54946.41元。
那麼，41年的個人賬戶養老金=54946.41/139=395元
36年的，由於2015-2017年未交，扣減本金和利息後，個人賬戶大約是38000元。
2014年退休時，個人賬戶養老金=38000/139=273元
第三，看看過渡性養老金。
41年工齡的，過渡性養老金年限是19年，36年工齡的是17年。
這麼算一下，41年工齡的，過渡性養老金=4910*19*1.3%=1213元
36年的過渡性養老金=3557*17*1.3%=786元
看看各自基本養老金的總和。
41年工齡的，2017年退休，100%基數繳費，基本養老金=2031+1213+395=3639元/月
36年工齡的，2014年退休時，基本養老金=1280+273+786=2339元/月
值得一提的是，2014年退休的，每年都要增長退休金。
看下，這幾年國家退休金的增長比例吧。
2015年是10%，2016年僅為6.5%，2017年更是5.5%。
我們把2014年退休的人員按照這個比例增長一下。
那麼，他的退休工資2015年應是2572.9元，
2016年應是
2740.13元，2017年應是2890.84元。
這麼看起來，你的工資跟算出來的差不多，可能是你繳費基數低。
你同事的那麼高，真的很難理解。可能是你數據有誤，
另外的可能是你同事，1、繳費基數高，2、退休地區不同（北京青島社平工資差距很大）3、或者有高級職稱，4獨生子女之類的特殊情況了。
暖心人社
你的問題真跟我們單位退休老同志問的一樣，看來大家關心的都是共性問題。
這個問題很簡單。
1、你們退休的時間不一樣，他是14年退休，你是2017年退休，中間差了3年。
2、這中間差的3年裡，連續調整了三次退休金。
2015、2016、2017三年的調待（全稱是機關事業企業單位退休職工調整待遇），你一次沒趕上，他連續累計加了三年，第一年調整後，第二年再第一年增加後的工資基礎上再進行調待，第三年同上。
3、調整待遇裡面還包含有其它增資部分，比如參加工改之前參加工作的工資要多些，改革開放之前的工資多些，70、80歲的老人另有增加，每人每月增加40元、60元等。
4、2017年退休的職工，不參加2017年調待，要等到2018年調待政策出臺後參加2018調待。
如還有不清楚的地方，你可以仔細研讀一些每年調待政策，希望會對你有所幫助。
