成帛锴
首先明确一点：按照劳动合同法和社会保险法之相关规定，企业为员工如实缴纳社会保险，是企业法定的责任和义务，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
其次，企业如果不交社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
然后，在实际操作中遇到很多企业的员工，个人申请不愿意交纳社保，或者是让员工个人写了申明自愿放弃缴纳社保，都是在法律层面不被认可的；
最后想说明的一点：从这两个法律相关条款看，如果企业不为员工缴社保，你可以向劳动监察部门申请仲裁，也可以向社保征收机关予以举报。不过在实际操作中，如果员工已经离职，企业没有缴纳社保，这种事情基本上没有办法予以补交或者给个人予以补偿；最多就是给企业予以罚款；
作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！
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麻红卫HR
1、关于你这个问题，我可以肯定的回答你，只要用工单位同劳动者建立了劳动关系，就必须要按劳动法缴纳社会保险金。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
4、依照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除与用工单位的劳动合同，同时按照第四十七规定经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
5、社会保险中的五险，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的，具体比例按当地劳动部门出台的政策执行。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
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爆文撩
企业必须为员工缴纳五险，这是国家规定的，五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，至于住房公积金，国家没有规定必须缴纳，其中养老保险，医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的，工伤险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
企业如有特殊情况，比如金融危机情况，对困难企业经过认定，可以向主管部门申请暂缓缴纳或者少缴缴纳养老保险。
天崖浪子517
法定的！你说呢？职工不要，要多拿钱，可订协议说明，免得后期自已麻烦。
痴叟汉江
劳动法中有明确要求，企业必须为职工缴纳社保，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
m弟15
根据1995年，中华人民共和国劳动法第九章第72条，规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以只要是有了劳动关系，不缴纳社保是违法的。
南瓜阿喵呜
社保法第58条规定，企业在员工入职30日之内必须给上社保，否则就是违法，后果很严重哟
北京磐博社保代理
企业必须给员工缴纳社保，否则是违法的！
新的中國
这还用讨论，这是企业应尽的义务。写这个题目的货其心可诛，其形可灭
手机用户云中天
是的，不仅是双方的责任更是法定义务；
2011年7月份颁布的社保法；
