为了谁为了谁
工勤技师考过后按什么时间调工资？
事业单位工勤岗人员常常有这样的困惑，就是自己已经考过下个级别的资格证书了，为什么还不给自己调整工资呢？其实在这里，大家忽略了一个问题。考试拿到资格证书是第一步，第二步还需要单位去聘用你。也就是只有聘上了新岗位，才能按照新标准重新核发工资。
工勤技能岗作为事业单位三大岗位之一，一般从事一般技术工作和简单体力劳动的工种。工勤技能岗又分技工和普工，需要了解的是普工是没有岗位等级的。只有技工才分一至五级岗位等级，其中五级是最低的，对应的是初级工，四级对应中级工，三级对应高级工，二级对应技师，一级对应高级技师。技师在工勤岗是相当高的等级了，在工资水平上大概对应公务员的正科级水平。
大家对岗位等级的关心，一方面是个人荣誉的体现，更重要的可以给大家带来实实在在的东西。岗位等级和工资是挂钩的，错一个等级就错一个档次的工资，尤其是越到高点的等级之间差距越大。题主说自己已经拿到了技师，首先恭喜你，已经拿到了最高等级。拿个技师证确实可以涨不少工资呢，接下来要做的就是赶紧和单位人事部门联系，咨询聘用的事宜。
接下来聊聊比例限制的问题。生活中，我们经常听到教师群体讨论职称比例限额、指标等问题，有的教师虽然已经达到了晋升的条件，但由于竞聘的职称没有空缺，只有一直排队等着。倒霉的甚至干到退休，也轮不上。同样，在事业单位无论是管理岗、专技岗还是工勤岗，在各种不用等级上都是有比例限制的。
对于工勤人员来说，通过考试取得资格证书是前提，能不能执行新工资要看有没有被单位聘用上。调整工资的时间，是按照你被单位聘用上的时间，一般下个月按标准重新核定工资。所以，拿到证书后，赶紧和单位人事部门取得联系，自己积极去落实。
大白i说事
当然是按聘用的时间，考试只是得到了资格证书，还需要人事单位聘用才行。比如你2018年11月取得证书，11月就聘用了，那么工资从12月开始发，也就是聘用的下一个月。如果你12月才聘用，那么工资得到2019年1月才能执行。
所以，既然已经通过了，那就赶紧找单位，找人事部门聘用，否则一拖再拖，工资是不会给你补的。另外，如果你是机关工勤技师的话，技师就相当于正科级别的工资待遇，一般会比高级工多几百块钱。所以，尽量早点去聘用吧，早一天聘用，早一天多挣钱。
