Tirste震
经济预期的不景气，裁员新闻时不时出现，说不定哪天就轮到自己了。
裁员应该是未来2-3年的常态，不仅是大公司，小公司也会。
上次遇到一个小公司，做建材电子商务，电商前3，打算年底到明年要裁员。经济好的时候，养几个业绩不好的员工没问题，经济寒冬首先是要活下来，裁员就成了公司的必然选择。
如果裁员裁掉的往往是业绩排名不靠前的，在单位看来是不重要的部门人员。
经常想自己被裁掉能干什么？
选择也不是特别多，想找好的工作其实很难。
一是工作的性质，主要是职能性工作。这种岗位含金量相对较低，门槛低，很容易被替代，在单位就是最容易被裁掉的。去其他单位要么做职能，要么做营销岗，相当于重头开始。
二是薪资的期望。在中年阶段的员工，薪资都是比较高的，如果裁员，再找一个薪资差不多的，其实很难了。人才市场上大批的毕业生在，薪资要求低，干劲十足，不怕加班，作为一个普通员工竞争力太弱了。
工作中缺乏动力，持续学习的能力不够，自我提升的空间有限，导致职场竞争力太弱，我被裁员，找不到好工作。
大学专业深一度
当然找不到！
为什么这样说，首先，这个问题的背后，有一个隐含的逻辑联系：被裁员了，说明我能力有问题，而能力有问题，好工作当然与我无缘啦！
作为当事人，如果你心里认同了这样一个隐含的逻辑，也就给了自己一个设定的框架。一旦“裁员说明我能力不行，能力不行就不可能找到好工作”的这样一个内在信念在你心里强有力形成，那好工作确实与你再无缘分了。因为，你的注意力集中再什么地方，你就会得到什么！既然你把注意力集中到找不到好工作上，那好工作也就真可能找不到了。
那还有没有可能找到好工作？答案是能！可怎么做到呢？
裁员是一种再正常不过的职场现象，跟能否找到好工作没有半毛钱的关系
美国西尔斯百货公司昨天正式申请破产，十万员工一夜之间被裁员。你说这些被裁的人，他们能力有问题吗？当然没有，能力有问题的是那帮经营的高管，可一转眼，他们可能立马就在另一家百货公司谋到高管的职位，因为他们有丰富的行业经验和管理经验。
同样的道理，你的企业经营不善，为了活命，只要大裁员，你不幸成了其中一员。你说这跟你的能力有关系吗？也许有一点，但更多地是跟企业的经营能力和经济大环境有关系。
所以，被裁员跟找好工作没有必然联系！被裁员跟找好工作没有必然联系！被裁员跟找好工作没有必然联系！重要的事情说三遍
被裁员后怎么重新找到好工作
被裁员后，要找到好的工作，记住下面几点做法：
1.早日摆脱被裁员的心理阴影，调整心态，对自己能重新找到好工作坚定信心
2.分析清楚自己的职业长处和优缺点，准备一份有亮点的简历介绍自己，多种渠道投放简历
3.尽自己能力找准适合你的业内公司，看看他们是否有适合你的职位需求，积极申请
4.得到应聘机会的时候，积极准备，以较好的精神状态参加面试
5.遇到挫折时，认真总结复盘，改善应聘能力，积极重新尝试
能做到这几点，好工作一定离你不远！
职场夜话
人生的路有很多选择，不一定要一直走打工这条路线。
一，打工会遇到职业天花板，而这个天花板通常来自于：
1️⃣自己本身的晋升高度。如果30多岁了还没有晋升到高管团队或核心管理层，那么通常职业会走到一个瓶颈期。
2️⃣自己的专业技能。如果自己能够掌握你多打工领域里面独一无二或很少能被其他人代替的技能高度，那么职业生涯会延长一些，否则也会随时被淘汰。
3️⃣科技发展速度。有时候自己原本在随地行业、所属公司很优秀，但突然某一天一项科技诞生，完全有可能将某个领域的某个技能岗位全部替换掉，那么这时候职业生涯也会戛然而止。
4️⃣自己的学习能力。移动互联网时代技术日新月异，工业化时代技术在以年份来计算它的更迭速度，但移动互联网时代，是以天来计算更迭速度。所以不论管理者的思维角度、学习能力，还是技术人员的技能提升度，都要比以往任何历史时期有更高要求。通常被时代或公司淘汰的时候，不是原有自身能力欠缺，而是自己的思维和技能都不能赶上时代的发展速度。
二，如果离开原有的职场平台，可以选择独自创业或者合伙创业。
1️⃣如果产品和品牌需要从0到1的创建，那么非常考验一个人过往各种资源的积累（包括流量、创始人团队、企业发展要素等等）；这个成功概率是极低的。
2️⃣可以选择加盟成为某个领域的加盟商。这也需要最初的启动资金；当然也要以投资人的眼光来考察准备要加盟品牌的所在行业趋势、用户人群、产品或技术的竞争力、加盟总部的经营管理等等。
以上就是对您这个问题的一点点思考。
九渠课堂
这个问题比较复杂。要看是因为什么原因被裁？从哪个行业和哪个职位上被裁掉？年龄多大？
第一，因为什么原因被裁？是企业统一的大裁员，还是说个人能力不行？现在经济不景气，企业裁员已经屡见不鲜了；如果是这种原因，并且个人能力没有什么太大问题，还是可以找到工作的。如果是因为个人能力被末位淘汰，或者不能胜任工作，那可能就不太好找工作了。
另外再找工作也要看行业和职位。一些非周期性行业总是会有工作职位的，比如餐饮、医药消费品等等，而越高层的职位越容易再找到类似的工作。因为职位越高，可替代性就越低，市场上这样的人才也不会太多，所以就算是从某个企业被裁掉，在其他企业也还是比较容易找到工作的。
最后一个就是年龄，除了极少数所谓越老越吃香的工作以外，当然是年龄越大越不好找工作。
以上是我的观点，相信已经说的比较清楚了，作为您参考。
笔者关注女性成长，尤其是女性在职场的提升。欢迎关注并向我提问。
女性修炼手册
首先我的回答是：能找到工作，也一定能找到好工作，说不定比过去的更好！
我想这位提问者应该是一位刚入职场的小生或者一位在一家公司稳定待了比较长时间而遭遇被裁的，或者是在职业场上一直是一帆风顺从未遭遇被裁的理想主义职业人士。
1、稳定情绪。
被辞退的朋友此刻的心情郁闷，如果再找上一段时间工作找不到，也许恐慌，压力大，但是也不得不面对。职场本来就是一个没有安全感的地方。控制好情绪，没有人为你的悲伤情绪买单。要有离场的魄力，也要有断腕的勇气。
我有一位地产行业的朋友，上一家公司待遇还不错，小日子过得有滋有味的。9月底的时候因为部门调整被辞了，这段时间工作也不好找，投出去的简历没有什么面试机会，郁闷了一段时间，干脆出去旅游一段时间。回来面试成功了一家IT公司，比上一个更好。
还有一位95后小MM，做外贸，每次都是被辞退，十月份被辞了，十一月份找了份临时工作，结果一个月后领导觉得工作不错，就给转了正，也是500强。
2、摆正心态，认清职场现实。
裁员年年有，每个行业都有，没什么奇怪的，只是你碰上了。自从九月份开始，裁员的消息就不断。阿里缩减校招，IBM全球范围裁员11万，京东春节前将实施大面积裁员计划，美国通用汽车宣布大裁员计划，大批互联网都在裁员，据说这个冬天是一个“寒冬”！
被劝退、被降薪、被辞职，这种事情就跟招聘入职，跳槽一样的，职场的平常现象。普通员工有，中层领导有，高层更是！
3、分析被裁员的原因。
自身原因：能力不足，业绩不足，不能胜任工作的。
公司原因：组织架构调整，部门缩减编制，公司经济不景气，公司倒闭等。
不管是公司原因还是行业原因，这都是这个大环境造成的，就像上世纪的国企改革很多人下岗重新就业一样，任何时候我们都要保持危机意识，不要在一个舒适区久了就觉得外面的一切都与我们没有关系，了解行业信息，提前储备力量，早作打算。
自身原因的话，正好利用这个空档期，提升下自己，去外面多去面试下，试试自己的水平，找找差距，对自己的进步有好处。
不管什么情况下，都要对自己狠一点，乘这个机会，把该补的，能补的都补起来。
4、正视现实，保持长久作战。
找工作肯定不是一时就能找到的，找个好工作肯定也不容易，需要机会和实力。现在能做的就是总结下以前的工作经验，找下自己的短板，发挥自己的长处，慢慢找，如果一时找不到合适的、满意的工作，退而求其次也是可以的，或者临时性的工作过渡下。
这个不是最糟糕的时候，也许是最好的时候。不要恐惧，行动起来，努力应对，让一切变得更好。
阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论一下
玲雅思
通常来说被裁员了，说明你的能力肯定不是很好的，想换好工作是有难度的。当然了也要看裁员的原因，有些时候是企业自己经营不善倒闭裁员，有的是组织架构调整或业务转型而把原来的部门整体裁撤掉，还有的是因为内部权力斗争被排挤了，这种情况下不代表你能力不行，只是客观原因造成的，所以不能一棍子打死。
不管怎么说被裁员都不好听，给人的感觉不好，容易留下负面的印象。建议找工作时尽量回避这个问题，这不代表你不诚实，而是面试写简历的一种小技巧，更多的是你要用实际工作证明你的能力，不要纠结在裁员的阴暗里，尽快调整状态才是你要关心的。
职场运营小达人
如果是从事中高层以上，并不很好。
生活中更多的裁员则是企业为了减员增效降本，辞退部分多余员工。无论你是否承认，从世俗的角度来评估：被裁员，不是啥光彩的事。
裁员虽然企业给你n+1的补偿，大概只有小白才会窃喜，hr给你的离职原因，是这样一个单词involuntary（就是指你是非自愿离职的，被公司辞退的）
在我们去大企业面试完，hr会给我们进行一个Reference check（候选者资历参考验证），背景调查，所以如果我们是被企业辞退，很多情况下对于找工作的时候影响还是蛮大的。
m弟15
企业裁员找工作也有的，可以这几方面去布局
第一:深度分析自己的优势劣势，如果裁员是属于企业也许调整，不是个人原因，那么其实不是你能力问题，是公司客观原因
第二:离职原因一般都说成自我发发展，职位高的人，你就会背调，只要口碑不差，基本都不会出问题
第三:可以选择自我创业，现在创业机会很多，自己选择在领悟内干点事，再重新找工作
第四:可以休假一段时间，给自己放个假，好好调整一下心态，人无千日好，花无百日红，裁员没什么大不了的，放平心态，正常求职就好
职场通
这个问题应该分2种情况来看，一边是企业问题，一边是个人问题。
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。如果是这种情况，个人觉得被裁员和能否找到好工作没有必然的联系。只能是这个企业不能再提供适合你的工作岗位了，也许被裁员是给你一次重新选择的机会，一次选择更适合你工作环境的机会。是金子在哪都会发光的。
如果是因为个人能力原因，不能胜任公司的岗位而被裁员，个人认为找到好工作的可能性比较小。当今的社会，工作能力不强是很难找到好工作的。这就需要个人通过不但的学习与深造改变现状。
淳享职场天使
哈哈，被人裁掉和自己跳槽是两码事，有能力的员工会在公司裁员之前就做好准备了，无能力的员工只能傻等，盼望这一天不会来到……这就是人员和人才的区别。机会对每个人都是均等的，只不过有人早就做好了迎接机会的准备而已，甚至自己会创造机会，这和一般员工是不同的，跳槽高薪也是理所应当的事了，羡慕别人，不如尽早努力吧……
