小渔爹

此事在网络上已经发酵了好几天了，从事实上说肯定不止一家国企是这样安排的，这三个人说凭实力得到这个位置的可能性几乎没有，那只剩下两个可能，一、所谓的官二代，情人，富二代被安排，二、这三个人在不知情的情况下被拿出来顶包的！迄今为止，该单位未公布任何有实质性的公告对此事说明。能在国企担任如此高位，可想而知，只有第一种可能性了！且安排的人职位相当之高，（个人推断最少正厅级），且最少涉及三人（从基本来说一个人不会这样安排两个人的）。此事后续我认为两个结果:1、网络冷却，该三人被开除，往上不了了之（还可能性最大），2、安排之人被查出相关问题，该三人被除名。

人性感叹

怎么看？没怎么看，这事情没什么大不了的，正常操作而已，只不过太不上心了点。

按微博的说法，看上去西安高新控股是高新区的投资平台，由财政局负责管理。说白了，这就是个壳子公司，没啥业务的，投资决策都是政府项目，公司也就负责走个帐，就是走账也是财政局来操作。所以这个公司可能也没有专门的一套人马，董事什么的都是财政局的工作人员挂名。

现在大概有政策了，公务员或者事业编人员不能在企业任职，所以该公司就没董事长了。但是公司毕竟是股份制公司，不能没有董监高，正式编制员工不能兼任，那就从编外人员里随便任命几个，反正也就是个名义。

大概就是这么回事吧。

用户2871317382031

西安高新的领导吃相太难看了，把相关的规章制度当儿戏，自己手里的国企想怎样吃就怎样吃让谁干就谁来干！就凭着这肆无忌惮的吃相，这国企当中的问题肯定非常多非常复杂，就看网民炒作的力度和相关领导想不想查能不能查敢不敢查！好好查一查，这国企中还属于老百姓的还留有几块钱。

手机用户5570624154

90后最大的今年已经28岁了。李开复说，他目前只和90后打交道。就是说，90后慢慢已经成为职场生力军了，成为职场主力。目前，A股上市企业里，已经有100多位80后董事长，5位90后董事长，其中还有一位是95后。所以，在目前的职场里，出现80后任董事长，和95后任董事，应该说是正常现象。90后成长环境优越，没有他们的父辈那么多羁绊，眼界开阔，受过良好的教育，接受新鲜事物快，所以，90后的脱颖而出的时间周期只会比70后80后的时间周期要短。这次西安千亿国企的人事调整，不是我们想象的那样，正常的职场升迁和提拔，而是有其他的原因，我们不做讨论。但是，我们愿意相信，随着国企的做大做强，体制机制改革，终会有年轻的国企人才走上领导岗位，成为真正的90后，95后千亿国企董事长。

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无忧精英网

各地党委和政府的职能部门，都有严格的选拨任免领导人的规章制度。只要是按照规定的章程进行的，任免什么人当什么职务都是有效的。这与被任职人的年龄没有根本因果关系。比如：你要到清华北大读书，只要你达到录取分数线，什么年龄都有被录取的可能。

我们不应该在被任职人的年龄上说三道四，我们应该反思我们的选拨人领导人的规章制度是否合理。一个地方的党和政府的干部任免，没有年龄限制、没有工作资历要求，说明我们的规章制度出了问题，要修改。

杨枝清

畸形的社会就会产生这种畸形的现象，畸形的人，畸形的故事！

这就是一言堂，这种制度做的孽。同时也是整个制度的具体反应。

没有群众的监督，那些人可以为所欲为，以后这些国企就是个人的家族企业了，三岁娃娃也能当总经理了，制度的优越性麻。。

大圣奋起

年轻的女人开豪车你怎么看？李敖先生说“不是睡她的人牛x就是睡她妈的人牛x”！

寒冰snow

这事外人看来惊诧，其实就是挂个名，国企惯例，没什么大惊小怪的！

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刚从学校毕业一年的“95后”成为了西安一个千亿国企的董事，而这个国企的新任董事长兼总经理是个只有34岁的“80后”，七名董事会成员中，年纪最大的也不过出生于1981年。近些天，千亿国企聘用年轻董事的新闻引爆了舆论，不少网友怀疑，这些年轻人是通过“走后门”成为国企高层的。

随着媒体的介入，事情的真相慢慢浮出水面。这个名为“西安高新控股”的国企实际上是西安市高新区管委会的融资平台，也就是一家融资用的壳公司。这类公司的首要功能是为政府融资，因而没有太多市场化的业务，董事会实际掌握的权力也十分有限。

直白地说，这些年轻董事不过是有名无实的“影子高管”，对公司的管理、运作基本不产生影响。西安市高新区发布的声明也显示，几位年轻高管并无特殊家庭背景，其任职过程中也没有发现“打招呼”等违纪违规现象。

新闻事件本身并不复杂，它之所以吸引人眼球是因为触动了大众敏感的神经。比起“95后”“千亿国企”这些制造噱头的词汇，新闻背后的问题更值得我们关注。西安高新控股并不是个例，以它为代表，全国近万个地方政府融资平台正面临着转型的巨大挑战。

起底背后谜团

所谓市场化转型，最核心的是把融资平台公司推向市场，切断地方政府与融资平台公司之间的联系，实现“政企分开”。具体到平台公司的人事安排上，就要推动地方融资平台去行政化，禁止具有公务员身份的政府人员在平台内兼任职务。

西安高新控股就是在这样的大背景下完成董事会重组的。过去，这家国企的高管均由高新区财政局的领导干部兼任，例如上任董事长就是时任西安高新区财政局局长的阎玲。随着中央禁止公务员在企业兼职，高新区财政局迫不得已对多家国企的董事会进行洗牌。

在就任高新控股的董事之前，这些“80后”“90后”只是以劳务派遣身份供职于高新区不同部门的普通员工。比如董事长李甜之前曾在督察考核办、会计核算服务中心工作，实际从事岗位为会计。高新区任命他们担任董事，是有道理的，公务员和事业编制的员工都不能担任企业高管，要想符合上级规定，又继续把融资平台掌控在自己手里，派遣制员工自然是个不错的选择。只是派遣制员工的年龄都不大，这才有了千亿国企聘用“95后”董事的新闻。