近年來，事業單位改革從沒有停止，事業單位一直在不停歇的改革。事業單位鐵飯碗開始動搖，這些人的“鐵飯碗”被國家連鍋端了！
事業單位
事業單位管理模式一直是身份管理，因此是人們眼中的鐵飯碗。事業單位工作穩定、收入穩定，因為事業單位管理模式是身份管理，所以人員崗位變化薪資並不會跟著變化。因此收入比較穩定，但是現在事業單位管理模式開始向崗位管理改變。
創意配圖：事業編制
改革讓事業單位發生巨大變化，人們追求的“鐵飯碗”開始動搖了。事業單位中的高校教師，事業單位公立醫院醫務人員，事業單位工勤崗員工，從事生產經濟活動的事業單位職員。這些人的“鐵飯碗”被國家連鍋端了。
雖然事業單位改革打破了不少崗位的“鐵飯碗”，但這並不代表事業單位不是好工作，只是改革後更加公平，大家憑能力說話。事業單位改革釋放了活力，激發了員工的積極性， 離同工同酬更近一步。
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