頭號船長
檔案記載與戶籍登記不一致時，以最先記載的時間為依據
檔案記載的出生時間與身份證不一致時，辦理退休應以本人檔案最先記載的出生時間為準。
文件依據：原勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）第二條：“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。”
《身份證法》規定：身份證是唯一終身不變的身份代碼
最高人民法院《關於貫徹執行若干問題的意見(試行)》第一條：公民“出生的時間以戶籍證明為準”。
《身份證法》是全國人大常委會頒佈的法律，原勞動部發(1999)8號文是其自身作出的規章以下效力層次的規範性文件規定，這明顯不屬於同一階位特別法與一般法的的適用問題。對不同位階特別法與一般法的適用條件，前提是不得與上位法相牴觸。綜上所述，只有依據《身份證法》發揮身份證證明公民的姓名、性別、民族、出生日期、常住戶口所在地住址、公民身份號碼等功能，才算發揮出了身份證的效力。
律師說
到了退休年齡，居民身份證與檔案年齡不同，該以哪個年齡為準？有什麼法律依據？
檔案有多麼重要，看後嚇一跳，檔案材料就是人的一生，自己的優缺點、工資調整表全部記錄在冊，分管檔案的領導們你們到了該負責任的時候了。 
目前，我們國家退休有四種規定：
一、各工種退休年齡檔次：
①、正常退休年齡：男60週歲、女職工50週歲、女幹部55週歲。
②、病退退休年齡：男50週歲、女年滿45週歲。
③、靈活就業人員退休年齡：男年滿60週歲、女55週歲《部分區域年滿50週歲，規定集體下崗正式職工中的女職工》。
④、特殊工種退休年齡：男年滿55週歲、女45週歲。
符合上述四種退休條件，必須繳足養老保險15年。醫療保險繳費：男25年、女20年。
二、退休年齡的算法是這樣規定的
1、個人居民身份證和檔案年齡一致的，按個人居民身份證年齡辦理退休。
2、個人居民身份證年齡與檔案記載不一致的，按檔案最先記載的出生時間為準，辦理退休。
依據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號
三、規定退休審批程序、健全審批制度
1、到了法定退休年齡，提前一個月將個人居民身份證、戶口簿交給單位分管人事的負責人辦理。
2、填寫《退休職工審批表》一式三份。
3、提交一寸照片三張。
4、繳納社會管理費XXX元。
5、經初審、複審、局長審核退休金批准後發放退休證。
6、一般都是這樣規定的：月15日前退休的，在原單位領取正常工資，16日後辦理退休的：在下一個月到社保局領取退休證，領取銀行卡或郵政儲蓄存摺。
四、對職工出生時間的認定
實行居民身份證和檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間與編造檔案。
笑看人生53441283946
很多參保職工都遇到這樣問題，就是到了退休年齡，但是因為年齡問題被卡住了，辦不了退休，因為身份證和職工檔案記載的年齡不一致，檔案記載的年齡小於身份證的年齡，這樣的事情怎麼解決呢。其實勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 ( 勞社部發〔1999〕8號 )文件中，早就有規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
很多人提出異議，認為身份證法明確身份證為證明出生時間的合法證據，說的似乎很有道理，但是，大家要知道，檔案是記載職工出生時間的最原始的資料，檔案的建立，遠遠早於身份證的時間，尤其是從舊社會過來的老職工，以及在實行身份證之前就參加工作的職工，那時沒有身份證，也沒有出生證明，唯一可查的就是檔案。也是最原始的依據。所以按檔案記載為準，是合理的。
還有個重要原因，就是有個別人為了達到招工，入學，參軍等目的，故意填大或者填小年齡，達到了目的，獲得了利益，現在快退休了，又要求按身份證年齡辦理退休，這是不允許的，不能讓做幤的人重複得利，這也是按檔案記載為準的一個重要原因。
勞社部發（1999）8號文件明確規定，是以檔案最先記載為準，這就是說，檔案哪個最早，最先記載的年齡為準，一般來說，都以勞動局招工登記表為準，入職就是最先的記載，而不是以最小的年齡記載為準，這是很多人的誤解。
還有人認為，檔案是工作人員填寫的，造成錯誤，但是要知道，勞動局的招工表，都是本人親自填寫，招工的工作人員不會替你填寫的，如果本人沒有文化，或者文化較低，無法填寫的，可由本人口述，他人代筆，並且代筆人在填寫完之後，要向本人敘述核實之後，才由本人簽字，遞交給招工工作人員，不會發生工作人員給填寫的情況。參加工作之後，還要填寫職工履歷表，這也是本人填寫，至於參加工作之後的晉級表，升級表，等等，單位的工作人員可能會代為填寫，但這些都不是最先記載的出生時間，是不作數的。除非檔案最先記載發生塗改現像，可能會往後查閱參照其他表中的記載。
總之，辦理退休，是政策性很強的工作，也是非常嚴肅的事情，即要為職工辦事，又要堅持原則。
一蓑煙雨103284895
到了退休年齡，身份證與檔案年齡不符，該以哪個為準？有什麼法律依據？
對於快要退休的朋友來說，很多人的職工檔案中的出生年齡與身份證出生年齡不一致，目前我國的現行政策是依據檔案的出生年月為準，並不以身份證的出生年月為準。
根據我國現行的政策，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載時，出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為。
我們所說的要以檔案中最先記載的時間為準，那就說明石中會存在多個出生年月，一般來說，如果是在同一個月的話，忽略不算，只針對是不同月不同年份的。因為在勞動者辦理退休時，確定出生年月時一開一般只看到月份並不看具體哪一天。如果存在檔案中所記載的時間出現了隔年隔月的情況則要綜合來看，一般來說要看檔案中填寫時間的最早的那張材料上說填寫的出生年月是什麼時候，只要可以認定為該人的出生年月。
關於這條依據很多朋友都是知道的，他們也知道自己的檔案出生年月與實際上的是否一致。一般來說我們每個人都應該知道自己檔案的出生年月，等到快要退休時，應及時向當地的人社部門申請退休，避免了不及時辦理退休而造成個人的利益損失。
如果個人檔案的出生年月是早於實際出年月的，那麼對於個人來說就可以提前退休，反之則要延遲退休。我國的政策規定個人檔案不能保存在個人手中，就是為了避免個別勞動者塗改個人檔案，提前時退休的想法。
針對隨意塗改檔案，一經被發現會處以延遲三年退休的懲罰。
總結一下個人退休年齡的確定要看檔案中的記載，有時可能與身份證出生年月不一致。這就提醒各位勞動者要自己清楚檔案中的出生年月，及時辦理退休。
我是一名基層的社保工作者，歡迎大家關注我就好，我會每天發佈關於社保的文章，您的點贊、評論、關注就是我的動力！
社保分享專業戶
到了退休年齡，身份證與檔案年齡不符，該以那個為準？有什麼法律依據？身份證是一個人身份的證明，記載著人的出生日期，和家庭住址，並編有一定的身份證號碼。檔案是人一生行為的記載，單位的檔案記載著職工的個人信息，年齡，招工表，招工時間，工資標準，級別，職稱，幹部或員工等好多個人資料。單位檔案單位設有專人管理，到了退休年齡，如若出現檔案年齡與身份證年齡不符，按照退休政策的相關規定，應按單位檔案年齡為準，使檔案年齡達到男6O週歲，女50週歲，就可以辦理退休手續，按月領取養老金。
志同道合179276449
樓主您好，如果你已經到了退休年齡，那麼你的身份證年齡和檔案年齡，不相符的話。要以你個人檔案中的初始就業年齡為準。
也就是說，如果你的個人檔案年齡，要小於你的身份證年齡。那麼你就要延遲退休！知道你的檔案年齡滿足，法律規定的法定退休年齡才能辦理退休。
如果你的檔案年齡大於身份證年齡。那麼依然要按照你的身份證年齡去辦理退休。所以說不管怎麼樣，想要辦理提前退休，那是不可能的。只能是延遲退休！
國家早在1999年就出臺了相關的法律條文。確定了退休年齡，按著個人檔案中的初始就業年齡為依據。所以這是具有法律效應的。
社保小達人
這個問題只能說按照你檔案中最早的登記表格來算，比如入廠時的調配單，還有就是當地入團時登記表都是依據，和身分證沒有關係，主要還是看你檔案中最早登記的表格來算，實例是一位女任身份證到50週歲了，但在辦理時審檔發現她入團的登記時間要晚於身體證的時間差倆年，工作人員告訴她倆年後在來辦理，就因為當年入團時登記的時間晚，所以她也只好再等倆年才能退休。實際上這種情況在過去上班都願意多幹幾年，因為過去是在單位退休，只開工資的百分之60開的都比較少，也是因為大家庭的生活水平都不高那真就是上有老下有小，所以希望自己為了家庭晚退幾年，所以就把自己的年令改小了，而現在退休規社保了以檔案為準，所以才出現了此類問題。
明春一
以檔案中最早記載的出生年月為準，如招工表、畢業分配資料、甚至讀書時候的成績單等等。50、60後很多人有此類問題，原來的檔案管理沒有現在這麼規範，很多人為了參軍、招工、頂職等等修改了年齡，甚至有的檔案中出現若干個不同的出生年月，和身份證上的也不盡相同。因此社保機構都會仔細查閱檔案，以未塗改過的、最早的記載記錄為準。
用戶104078701157
法律怎麼定的我不知道，但我的是按照身份證辦理的。
說起來可笑，當年上大學時檔案要求寫陽曆出生日期，從農村出來的剛剛16歲的我哪裡知道啊？只記得自己的陰曆生日，具體對不對媽媽也是記個大概，所以就拿來當年的月份牌，按照陰曆的日期找到對應的陽曆寫了上去，但其他的還是按照自己的陰曆算的。其實我應該是查下出生那年的日曆查陰曆和陽曆！
辦理戶口遷移自然是大隊出具的，生日也是陰曆，所以後來戶口身份證都是陰曆日期，這樣就跟檔案裡的生日對不上了。
退休時，提前三個月查檔案時發現了，就讓我寫了個說明放進去，報到上面報批一下，很順利就通過了。
希望我的經歷對大家有幫助。
我的房子我做主
不知道企業如何規定的。但機關的我稍微知道點。組織人社部門就檔案年齡與身份信息年齡不符人員退休時間的認定，依據國家的相關規定，以檔案中最早形成的材料中的出生年月為準辦理。
我曾在政工部門做過一段時間，組織人社部門下過文件專門對此有規定，因為從前的老員工老幹部，因各種原因，身份信息與檔案不一致，就是自己檔案，不同材料所填寫的出生日期都不一致，所以出臺相關規定專門解決這個問題。
重申下，企業的我不瞭解情況。如有紕漏，歡迎探討
