再看女領導與女員工：在退休時間上，女領導是55歲，女員工是50歲，如果是有毒有害的工種，可能會更早。因此女領導的交費年限要比女員工多出五年的時間。女領導的收入要比女員工高，因些交費基數也高於女員工。

結論：女領導比女員工的退休工資要高，

總的來說，領導還是比員工的退休工資高一些。不過幹部和工人的身份問題界定，原來主要是看檔案裡面有沒有招工表還確定身份，現在基本上大家都一樣了。對男性還算一視同仁，對女性的差別比較大，不過隨著時間的推移，這個身份問題就會消失了。

錦瑟談職場

阿華1599859

大家都知道，我們的企業退休人員仍然有幹部和職工身份的差別。

一般女幹部是55歲，男幹部是60歲。女職工退休年齡是50歲，男職工是60歲。

退休待遇有沒有差別呢？

我們企業退休人員的計算公式都是這樣的。

退休待遇包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

這三種養老金分別跟我們的繳費年限，繳費基數，個人賬戶餘額，退休年齡以及視同繳費年限等因素相關。

但是並沒有所謂的幹部工人身份特別增加的因素。

但是身份的區別也會造成工資的差異，工資的差異又會引起繳費基數的不同，繳費基數高了，退休待遇就高。

另外，我們女幹部如果是55歲退休的話，她的養老保險計發月數是170個月，而女職工50歲退休的話，個人賬戶計發月數是195個月，相當於女幹部的個人賬戶養老金高。

總的來看，影響我們退休待遇的有這麼多因素的。

幹部和工人的身份早晚會有一天劃入歷史的故紙堆的。就跟農民和城鎮居民一樣，2014年我們實行了，所有的人民都稱為居民了，再也沒有農村城鎮的區別了。

所以，幹部和工人的身份區別，並不是影響退休待遇的主要因素，主要因素還是看我們的繳費基數和工齡的長短。

暖心人社

問題是：企業幹部與企業職工退休時養老金有什麼區別？

養老金計算涉及到退休地上一年度社會平均工資、工齡（視同繳費年限和實際繳費年限）、退休年齡、退休時的個人賬戶連本帶息總額、歷年繳費指數等諸多因素有關。

退休養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金組成。如下圖：

影響養老金多少最大的區別在於繳費指數、工資高社會繳費基數就高，繳費基數繳費指數就高。我們用舉個例子他們的養老金會差多少？

假設：小明是企業幹部、歷年繳費指數是1.2 、個人賬戶餘額是9萬； 小強是企業職工、歷年繳費指數是0.6、個人賬戶餘額是4.5萬，他們兩個都是工齡都是30年（包括視同繳費年限8年），退休地上一年的社會平均工資是5000元。

小明：

基礎性養老金=5000x(1+1.2)÷2x30x1%=1650元。

個人賬戶養老金=90000÷130=692元。

過渡性養老金=5000x8x1.3%=520元。

小明退休養老金=1650+692+520=2862元。

小強：

基礎性養老金=5000x(1+0.6)÷2x30x1%=1200元。

個人賬戶養老金=45000÷130=346元。

過渡性養老金=5000x8x1.3%==520元。

小強退休養老金=1200+346+520=2066元。

通過分析可以得出，繳費指數越高個人賬戶餘額就會越多。所以建議年輕人“多繳多得，長繳多得”。

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社保諮詢顧問

企業幹部與企業職工退休時養老金有什麼區別？

單位在給員工參保繳費辦理退休的時候，需要區分女幹部和女工人身份的一般都是女性。男性一般不作區分。

而女性區分女工人和女幹部，其實也主要是為了界定女性的退休年齡。單位參保的女工人為50歲，女幹部為55週歲。對於單位管理崗位的幹部一般都是職工高，薪資高。如果按照普通的50歲退休以後，企業可能就會缺失管理人才，如果界定為55歲退休那麼企業和她的勞動關係還是屬於合法的勞動關係，單位還可以繼續為其參保。

對於退休金，其實女幹部和女工人的待遇計算方式都是一致的，並沒有因為是女幹部就有其單獨的待遇優待。主要還是看其個人的繳費年限和繳費水平。

個人覺得大多數的女幹部肯定比女工人的退休工資更高。原因如下：

1、幹部崗位的工資肯定高於普通的職工工資，而繳納社保的基數則是以員工的平均工資繳納，其繳費水平和個人賬戶金額高於工人。

2、繳費年限更長，退休晚五年，這五年在單位肯定是要參加五險的。養老保險繳費年限特長，得到的養老金就自然高一些。

很多人覺得女幹部待遇計算是一樣的，只是多交五年，也沒什麼特別的好處。其實不然，大家仔細想想，在幹部崗位的人員和普通崗位的職工工資差距肯定特別大的，並且它們作為管理崗位，較為輕鬆，不是體力勞動。所以這五年她們有高工資，單位給繳納且社保，何樂不為呢？

嘮嗑職場

當然有區別，最大的區別幹部退休後養老金多，工人養老金少！

幹部也可以分三六九等，從層次上有高層、中層、基層幹部之分；從工作性質上有生產一線、輔助單位和機關後勤服務單位等不同類別的幹部。不同層次、不同單位、不同級別的幹部，在職時交納社保金是不同的，退休時養老金也會不一樣，多交多得，少交少得，工人也是這樣。

我原來的單位是國有煤礦，幹部、工人之間退休時養老金差距很明顯，呈現出不斷拉大趨勢。十年前幹部、工人退休時養老金差距不太大，現在差距越來越大。我知道的，礦上高層管理幹部最低也得上萬元，中層和生產一線幹部六七千元左右，工人多的四千元上下，少的三千元上下。因為國有煤礦效益不錯，平時"五險"交納很正規，退休職工退休金平均水平還算可以。

我們礦是衰老礦井，實施關井破產，工人退休比法定年限提前5年。因為特殊工種，像我2006年50歲就辦理正式退休，當時退休金不到兩千元，退休後連續12年養老金調整上漲，現在長到四千多元，12年翻了一番還多。四千多塊錢是比上不足，比下有餘，總的說自己還是滿足的，再說在四線城市生活費用相對低一些，我們老兩口工資加起來夠花的。

知足者常樂，我從來不眼饞別人拿多少，倒是很同情養老金比我低的一些弱勢群體，如果再調整養老金時給收入低的多漲一點，收入高的少漲一點，我想應該會受到社會歡迎！

千山車神

企業的管理幹部和技術幹部和工人一樣被叫做企業僱員，退休金的算法一樣，沒什麼區別。這就造成了企業副局級領導退休金沒有市政託兒所阿姨退休金多，企業高級工程師退休金沒有中學裡打掃衛生和做飯的工人退休金多。太不公平！

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企業幹部與企業職工退休時養老金有什麼區別？