在回答人際溝通題時，不能一味的做“好人”，那樣的話一個是模板痕跡，另一個是如果你總是做“好人”那麼你進入單位後，就是會一直忙不停，因為你不會處理人事。
比如說：你新進一個單位，你的科室只有三個人（這個確實存在），處長、你和老同志。老同志總是把他的工作交給你去做，導致你自己的工作做不完，受到處長的批評。你怎麼辦？
分析：一般許多人都會在回答這道題時，充當“好人”。說這是老同志對自己的信任，對自己是一種鍛鍊，有助於自己能夠很快勝任工作，自己非常感謝老同志，會不斷學習，努力提高工作效率……如果老同志的工作總是推給你做，你是做不完的。老同志這種行為是一種偷懶的行為，政府工作都是因事設崗的，每個人的分工都不同，一個人很難把兩個人的工作做好，何況你還是個新人。
一種做法是找處長告狀，畢竟你是個新人，工作做不好還背後說老同志的壞話，你覺得處長會怎樣看待你？事情做不好就算了，連起碼的做人都不會，不尊重老同志，會給處長留下這麼一個印象。不過，採用這種方式回答考生畢竟是少數。
最佳的做法，回答是，接受領導的批評，優先做好自己的工作，起碼自己的工作完成了不會受到領導的批評。再者，請老同志諒解，因為自己工作沒有完成，導致自己經常受到批評，所以，老同志有事情安排過來時，會有幫不上忙的時候。最後，虛心向老同志學習，儘快掌握本領，使自己能夠很快提高工作效率，能夠很快做完自己的工作，從而幫助老同志完成他的工作；自己也很樂意分享年輕人做事的一些新技巧，比如說互聯網的使用，幫助老同志高效完成工作。
自己的事還是得優先做的，進單位以後更是如此。所以，一味地做“好人”是不行的，這就是考情商為人處世。
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