在美團外賣最火的時候，“美團外賣，送啥都快！”成為大家耳熟能詳的一句廣告語。那時候的美團，通過低價策略、高額補貼搶佔市場，搶佔外賣市場成為行業第一。最終美團以524億美元的市值，成功登陸香港交易所。然而，上市後的美團卻變了，停止了瘋狂擴張市場，開始越來考慮盈利問題。
為了能儘快實現盈利，美團開啟了一些列的舉措。其中最被大家熟知的就是提高對商家的抽成比例，從原的15%上升到現在的22%左右，高抽成導致越來越多的商家離開了美團。一時間，美團高抽成，成為了熱門話題。
不光是提高商家抽成，美團也在逐漸取消補貼活動，就連外賣小哥的配送提成也都降低了。原本“外賣小哥”可算是一個高薪工作，雖然工作辛苦但掙得卻不少，月薪過萬也成為經常的事情。很多人，為此選擇加入到了送外賣行列中。然而，隨著美團上市，尋求盈利等因素，每單的提點也在不斷降低，外賣這份工作也逐漸失去的吸引力。
為了能盈利美團繼對商家和外賣小哥政策調整後，對自己員工的考核方面也做了調整。
在美團，每年年終都會對員工進行考核，根據相應的考核等級獲得年終獎。如果考核不達標，有的甚至還會出現被辭退的現象。現在美團要求部門主管加大考核力度，被要求提高考核C比例，每個小組的C的比例最少10%，部分團隊20%，同時年終獎也有可能大打折扣!
這樣一來，美團的整體運營成本也將下降，也意味著美團員工想要拿到高工資就要付出更大的努力，這樣才能避免自己不被淘汰掉。對於那些剛剛進入美團的新手來說，美團也將開始加大了考核力度。這樣的美團，你還願意去嗎？歡迎大家留言、評論、關注謝謝！
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