《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
不知道你的情況是屬於哪種，如果是正常合同到期，合同期滿的，那屬於正常勞動合同終止。
是不涉及到賠償的。
如果是應該續簽無固定期限勞動合同的，沒有與你續簽。看上面第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因為情況描述不是很詳細，大致情況就是這樣。
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