跳槽並非單純的換工作
跳槽是當今職場司空見慣的事情。一般情況下，人們在跳槽前沒有太多的顧慮，結果有的人跳高了——薪水提高了，職位提升了；而有的人卻跳低了——薪水下降了，職位更小了。為什麼會出現兩種不同的結局呢？
主要是因為跳槽並非單純地換工作，其背後隱藏著成本問題。因此，在決定跳槽前，我們要學會計算跳槽成本，否則很可能導致”撿了芝麻丟西瓜“的結果。
導致人們跳槽的原因有很多，其中以盲目型與心高氣傲型居多。
李軍畢業於一所名牌大學，通過公務員考試，順利進入到老家的政府機構工作。雖然每個月只能領到2000多元，但是這份工作總體來說比較體面，是很多人想擠都擠不進去的。後來李軍在一次同學聚會時聽別人說：“現在廈門、深圳、上海等地每個月最低也能拿到五六千。”於是，他便辭掉工作，獨自一人去到上海闖蕩。
在李軍的意識裡，用不了多久就可以找到一份理想的工作。然而，兩個多月過去了，工作的事還是一點沒有頭緒。三個月後，幾經周折才找到一份工作，待遇也不怎麼樣，每月只能拿到3000元，除了房租、水電費以外，自己根本剩不下多少錢。仔細想想，還不如在老家的政府機構。
可見，跳槽雖然簡單，可跳槽之後需要承受種種壓力，如“待業”期間由於沒有經濟來源，從而帶來的心理壓力和競爭壓力。因此，職場人士千萬不可輕易跳槽，除非你對自己跳槽後的去向有較大把握；否則的話，最好在跳槽前，對你跳槽的成本進行綜合測算。
跳槽成本
那麼，如何計算跳槽的成本呢？
跳槽的成本包括兩個方面：經濟上的成本和為此放棄的在舊行業中的資歷。
其中，經濟上的成本包括由於跳槽而導致的薪水下降為跳槽做準備而充電、考證的費用等一系列相關因素；苦心經營的工作資歷過去的工作經驗積累，這與經濟上的投入相比較，需要付出的成本更多。
在很多的人頭腦中，所謂好工作，基本上等同於賺錢的工作。應該說，當今社會賺錢的工作崗位不在少數，但問題是：你是不是具備相應的能力？
用“中國啟智教育第一人”李強老師的話說：你有沒有一技之長？ 有一次，李老師在講課時與同學們互動說：“請認為自己有一技之長的同學舉起手來。”不少同學紛紛舉起手。
李老師走到一位女同學面前問她：“你認為自己在哪方面有一技之長？”那位女同學說：“我做了十多年美容事業，也算有所建樹。”李老師問：“你認為全國美容業你的業績最突出嗎？”女同學答：“不是。”李老師又問：“你認為全國美容師都需要向你學習嗎？”女同學答：“也不是。”李老師隨即說：“那你充其量有一技，而算不得一技之長。一個理髮師理一個頭收10元的叫‘一技’，收1000元的叫‘一技之長’，一個畫家的作品賣200元的叫‘一技’，賣200萬元的叫‘一技之長’。”
其實，“一技”也好，“一技之長”也罷，都得靜下心來，慢慢修煉。一個總是頻繁跳槽的人，他談得上靜心？他又怎麼修煉？古人也說，三百六十行，行行出狀元。每個狀元都不是那麼好練的，有些武狀元甚至要練上十幾、幾十年的基本功！
本文節選自：《在北大聽的12堂經濟課》
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