小王進入職場三年，現在已經處於崩潰狀態，因為老闆佈置的任務實在太多了，小王就算會分身術，一天工作個24小時，也幹不完。可讓小王大惑不解的是，其他同事好像工作都是很多，中午吃完飯還能午睡，按時下班還能去接孩子。
職場：勤奮
小王覺得憑自己這麼賣命的幹活，肯定能升職加薪吧，可到了年底，偷偷打聽了一下，自己的漲薪幅度才比同事多了一個點。評優老闆推選的也是一個平時不怎麼忙的同事。
小王就是陷入了“職場馬太效應”的患者！如果不改進工作方法，他的勤奮努力不但會摧殘他的身體，還會最終摧殘他的職業前途。
職場：馬太效應
什麼是“職場馬太效應”？簡單來說，就是你乾的越快，給你的活越多，直到最後你實在幹不動為止。但是職場的升職加薪考核的卻不是誰幹的多，而是你的績效高。這樣就形成了一個完美的陷阱。
就以小王為例，一開始領導給大家一項工作，要求是3天完成，其他同事都3天內都在忙活這件事，而小王卻加班加點1天內就完成了分配給自己的任務，後面還有2天呢？沒事幹了，如果領導手頭有些臨時事情，肯定就順手交給小王去完成。
職場：勤奮
而久而久之，領導順手交給小王去完成很多事情，而小王也確實完成了，領導就會不自覺地默認這就是小王該做的工作，其他同事也會默認這就是小王的份內事，一旦遇到類似的事情，都會推給小王來做。
小王沒有拒絕，反而是更加加班加點來完成，這就形成了一個完美的閉環。就是小王自己擴大了自己的工作職責，攬回來很多本來不該自己負責的事情。使自己處於疲於奔命狀態，一個後果就是自己的本職工作沒有辦法精耕細作，高效完成。
職場：崩潰
而升職加薪要看績效，小王做了那麼多工作，但是考核的工作完成的質量卻不高，老闆年終的評分自然就不會高，小王委屈自己做了那麼多，老闆只會認為小王輕重緩急都拎不清。
最終，“職場馬太效應”讓小王陷入了各種具體的事情中，根本沒有精力提升自己，也沒有精力對自己的本職工作潛心研究，最後妨礙了自己的職業成長。
職場：崩潰
所以，職場朋友們，當你覺得自己很忙的時候，一定要先停下來梳理一下，看看你的勤奮努力是否有價值，否則一定要學會拒絕，或者適當的拖延。不然自己就成了蒙著眼睛拉磨的驢，辛辛苦苦走了三百六十五天，其實還在原地。
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