靈活就業形式來繳納社保的話，那麼實際上靈活就業人員是可以選擇交納我們的職工養老保險和職工醫療保險的，這個職工養老保險和職工醫療保險都是需要分別交費單獨建賬的，所以說你單單如果只參考其中的一個養老保險的話，那麼很明顯你就享受不到醫保的一個報銷待遇。
所以說你的這個養老保險的費用和醫療保險的費用都需要共同參保，你才可以享受到醫保的一個待遇。我們都知道養老保險在交費的過程中是可以選擇這個繳費指數的，因為它有不同的繳費指數，一般情況下從60~%300%都是可以根據個人的經濟能力來選擇一個不同的繳費指數，而且每一年都是可以自由的選擇一次的，比如說你今年按照60%交費的，那麼明年你完全可以按照100%繳費，這完全取決於個人的一個經濟能力來決定，當然繳費指數越高，那麼也就意味著今後在辦理退休金的時候享受到的這個退休待遇。也是比較高的。
實際上養老保險有這個繳費指數，那麼我們的醫療保險也是分為兩種不同的繳費檔次的，分別是高檔次和低檔次之分。那麼這個高檔次是按照8%進行繳費的，低檔次是按照4%來進行交費的。因為如果按照8%進行交費的話，實際上就和企業在職職工一樣，繳納的比例是一樣的，那麼按照8%交費，這個醫療保險是建立個人醫保賬戶的，這是沒有任何問題的，但是如果說你按照4%繳納這個醫保的話，那麼是不建立個人醫保賬戶的，也就是說你只能夠享受醫保的一個報銷待遇，但是你個人醫保卡當中是沒有任何餘額的。
所以說你以靈活就業的形式來交納這個社保，那麼必須要參保職工醫療保險，而且這個職工醫療保險每一年的繳費必須要按照8%來進行交費，才可以享受到個人醫保賬戶的建立，那麼個人醫保賬戶建立有什麼好處呢？實際上你的醫保卡當中就會產生餘額，那麼這個餘額是可以用作藥店買藥或者是門診就醫結算都是無需支付現金的，所以這就是個人醫保賬戶的一個好處。
但是這個職工醫療保險按照4%和8%的交費，那麼它的差距幾乎是插了一半，比如說咱們按照4%繳費，那麼每一年也許只需要交納3000元費用就足夠了。但是如果我們選擇8%來進行交費的話，那麼實際上每一年就需要交納6000元的費用，幾乎是相差一半。因為本身靈活就業人員就是自主全額承擔所有的社保繳費，所以說具體選擇一個什麼樣的繳費，要根據個人的經濟能力來決定，如果經濟能力一般的話，那麼選擇4%的繳費也是可以的，畢竟這樣的話，可以享受醫保的報銷待遇，只不過就是不建立個人醫保賬戶了。
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