職場:與上級有效溝通的三個方法

《華爾街日報》專欄作家蘇·雪琳芭格在一片文章中,介紹了與上級有效溝通的三種方法。

第一,給上級提供多個可以選擇的溝通方式。

比如,你可以問問老闆,希望你多久彙報一次工作?還可以問他喜歡電話溝通、郵件溝通、還是面對面溝通?有些人的老闆會告訴下屬,自己喜歡什麼樣的溝通方式。而對其他人來說,給老闆提供多個可以選擇的溝通方式往往效果會更好。

職場:與上級有效溝通的三個方法

第二,如果你必須向上級提出一個問題,請至少同時提供一項潛在的解決方案,並且要尊重對方的時間。

不要每次一有問題就跑去找老闆,而是要收集好幾個問題之後再去找老闆。這種做法既節省時間又能讓上級給出更周密的答案。

職場:與上級有效溝通的三個方法

第三,不要帶著偏見看待上級的行為。

領導力和商業管理顧問羅伯特·坦納指出,人們在看事情的角度和決策方式上是有差異的,所以,我們可以通過觀察上級的溝通方式與決策方式來了解上級的風格,比如,他是雷厲風行的人,還是深思熟慮的人?他關注的是事實,還是直覺層面的見解?瞭解了這一點之後,員工們不再從個人角度看待上級的行為,並學會從上級在意的角度出發來表達自己的建議。

職場:與上級有效溝通的三個方法

希望這幾點能對夥伴們有幫助。


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