一个字儿73
劳务派遣公司有好几种。不正规的劳务派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐骗赚取人头费的，暂且不谈。正规的劳务派遣公司，根据性质有不用的盈利模式。主要是：
第一种，一些大型国企央企，由于受到工资总额和用工定员的限制，没有办法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立三产公司，搞一个劳务派遣公司，给自己招劳务工，管理劳务工。这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们主要靠管理费盈利。再说了，它们也不在乎盈利，本来就是为企业服务的（为了回避法律关系），其实就是自己人左手倒右手。大型央企，许多都采取这种模式，其实对劳务工是有好处的，管理正规，一般不克扣劳务费用。
第二种，纯市场化的劳务公司。市面上有许多人力资源服务公司，其中就有劳务公司、业务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比如，有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。实际上就是大型的劳务（劳动力和人才输出）公司，就像大型人力中介一样。充当劳动力与企业之间的桥梁作用。替企业招人管理人，主要盈利模式是赚取管理费。由于公司比较大，也搞多元经营，比如，档案管理、人才咨询、招聘服务、猎头服务等等。
第三种，小型劳务公司。这里面的水就很深了，也是广大劳务人员痛恨的地方。有的小型劳务公司，就是企业亲戚办的，就是想赚企业和劳务工的钱。这类小公司，又没有能力管理劳务工，也没有能力培训，更没有能力维权，就是想从劳务工的工资里剥一层皮而已。一是按人头收取管理费，其实它根本不管理，也不服务，不为劳务工说话。二是采取考核等方式，克扣劳务工的劳务费（用人单位支付给劳务工的工资）。比如，用人单位给4000元，它们千方百计克扣，到了劳务工手里可能只有3000-3500元。三是克扣劳务工的福利待遇和计提的经费。比如，用人单位按照比例支付了培训费、工会经费、群团活动经费等费用，它们根本不搞什么培训，这些钱都让它们昧着良心赚走了。
职场火锅
正规、合法的劳动派遣公司，扮演的是劳动力市场中介的角色，亦即用人单位有需求，劳动力有需要，通过劳务派遣公司的介绍，使双方能够供需结合。更直接地说，劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息，为用人单位和劳动者提供对方需要的信息，而劳务派遣公司则从这样的服务中收取一定的管理费，达到盈利的目的。
目前，正规的劳务派遣公司，不仅可以为国内用人单位提供劳动力信息，也在为国外企业提供劳动力信息，许多国外企业也在通过劳动派遣公司到我国来招工，如一些德国企业，就经常到中国来招工。同时，我国驻外使馆、派出机构、在外投资或施工的企业等，也经常会通过劳务派遣公司在国内招工，从而让很多人到国外去工作，获得相对较高的报酬。
正是因为用工单位的用人范围越来越广，因此，对劳务派遣公司的要求也越来越高，那些不是经过合法审批的非正规劳务公司，就极容易钻政策的空子，做一些非法劳务派遣行为，且在发生了纠纷以后，没有任何能力和途径帮助劳动者解决。所以，用人单位和劳动者一定要密切关注，切不要上这些公司的当。而要尽可能地到正规的合法的劳务派遣公司招收劳动力和寻找用人单位，避免受骗。
谭浩俊
我曾经做过一次暑假工，对此有非常深刻的教训在里面。那时候，我高中刚刚毕业，想去找份暑假工替家里分担一下，也可以体验一下父母工作的不易，万万没想到就是入了这些劳务派遣公司（或者说是中介公司）的当了！
这些公司在以前一般是直接到学校门口发传单，或者下午下课偷偷进入校园里面到每个教室里面一桌一桌放传单。有些甚至直接找学校班主任，让班主任去动员学生去做，我就是属于后者！那时候就是没有出过社会，不知道社会的套路，也太相信班主任了，因为班主任带了我们两年，可以说我们是完全信任他。
然而，我们到了地方才知道中介有多坑。它们既可以帮找长期的也可以帮找短期的，想我们这种暑假工就是短期的。我们到了那，本来是说好10块钱一个小时，到了那他说现在只有9块钱一个小时的了，没办法，车费用了100多块钱了，我们心里不服，但是又没什么办法，毕竟我们四五十号人跟他们吵也没用，这是“第一坑”。
然后开始工作，它们给我们介绍的工厂是日企，9块钱一个小时，一天工作8小时，加班是10块钱一个小时，一天一般都能做够10小时。后来做了差不多一周，对车间的人和一些主管熟络了，他们私底下给我们说一些这些事情。其实，像我们这种一两周就可以上手的工作，外招进来的一般都有4500左右的工资，加班会更多；而我们这些暑假工虽然没那么高，但是中介公司跟企业合作其实没那么低，中介公司至少要扣我们2-3块每小时的工资！也就是每个月要被它们拿走600-900块钱的工资。这就是它们盈利的方式，我们当时四五十人一起过去，它们每天不工作都能拿到我们两万多三万的血汗钱，而且通常不止我们这一批人被它们招过来！
这就是这些劳务派遣公司的盈利模式，它们不是靠介绍费，而且跟一些企业私下合作，签一些协议，不管是跟企业人事部门高层的“合作”，还是直接和企业合作，都是有一定的“私下利益”在里面的。
这些劳务派遣公司其实就是这样，跟一些企业或者企业高管签一些私下协议合作，去各地通过任何手段把你骗到工厂或者企业所在地，然后摊牌坐地降价，最后你日夜辛苦就是为它们谋取巨利而已。也不知道为什么这种公司就能合法存在呢？
给大家的建议：如果大家想要找工作，千万不要去中介公司找，它们都是吸血鬼！最好通过亲人、朋友找，找到工作请他们吃顿饭啥的就好了。
大观数码
劳务派遣盈利模式
简单解释就是：
1、员工与劳务派遣公司签订“务派遣人员专用的劳务合同”，劳务派遣公司是员工法律意义上的雇主；
2、基于某企业的用人需求，劳务派遣公司将符合员工提供给企业，但员工并不归属于企业，只是执行劳务派遣合同内指定的工作任务；
3、企业与劳务派遣公司签署派遣协议，并通过派遣公司发放员工工资，同时“按人头”向派遣公司支付一笔管理费；
4、这笔管理费，就是派遣公司的主要盈利来源。
如图：
但在如今，劳务派遣的过程并不是上述的顺序。
很多企业直接通过社招，与员工达成用工意向，然后企业直接给你拿一份《劳务派遣合同》让你签，你“入职”的同时，身份就相当于一名劳务派遣员工了。
所以，派遣公司盈利能力的强弱，首先靠的是“规模效应”——你能与多大的企业达成合作关系，能满足对方多少用工需求，能为对方节省多少开支，能解决多少实际问题，才是盈利的关键。
国内主要的劳务派遣公司
目前，国内市场占有率高的劳务派遣公司，大多叫“XX人力资源有限公司”。
做的比较牛的有“北京外企人力资源服务有限公司”，简称FESCO， 主要服务于上万家在华外企。当年我曾经短暂入职一家留学公司，走的就是FESCO的劳务派遣合同。
估计有外企工作经历的小伙伴，对FESCO都不会陌生。
除了针对外企市场的FESCO之外，还有专注于国企人力资源外包服务的广州南方，主做技术工种与临时工的深圳中普，以及业务综合型的上海中企等知名的劳务派遣公司。
他们的盈利模式，除了收取用人企业的管理费之外，还涉及人力咨询、社保代缴、财税代办、高端猎头等等，盈利面非常宽。
劳务派遣公司存在的必然
近些年，劳务派遣公司经常伴随一些企业用工的负面新闻，而出现在大众视野中，甚至，劳务派遣这种合法模式，在很多人心中已经和“吸血公司”划了等号。
不可否认的是，劳务派遣模式容易造成“同工不同酬”的现象，而且对于以做项目为主的派遣员工而言，也缺少晋升机会，但这种用工模式已成为当下不少大企业的必然选择。
从大环境来看，整个经济处于转型周期，L型探底阶段经济吃紧，企业要勒紧裤腰带过日子。从企业主角度来说，与劳务派遣合作可以节省薪酬、降低社保负担、节约人员管理开支，尤其以做各种项目为主的公司，比如石油石化、工程、金融、通讯等等行业，劳务派遣都是主要的用工模式。
除此之外，像保安、保洁、临时工等工作，更是广大劳务派遣公司的天下，极少公司与这类员工签署正式的劳动合同，一般都是走第三方派遣。
而且，相较于企业自己一个个招人，劳务派遣公司能很快带一批符合要求的人给企业，大幅节约招聘效率，这也是一种省钱。
再有，一些企事业单位，为了不越过工资标准与编制人数红线，也只能走劳务派遣。
这些就是劳务派遣公司存在的价值——虽然这种模式还存在这样那样的问题。
金投手
1、本人从事人力资源工作，因公司急用工人，与劳务派遣公司打过几次交道，也涉及到费用给付问题。现在将我所了解的信息告诉大家。
2、第一种向公司收取管理费用。管理费用是按照劳务派遣公司向用人单位提供的人员数量，由用人单位向劳务派遣公司支付。2010年苏锡杭的行情大概每人每月100至300元不等，主要根据用人单位用工的缓急，越急用工人，需要支付费用越高。如劳务派遣公司提供50人，他们一个月的收入大概是5000至15000不等。
3、第二种是要求用人单位把工资先给到劳务派遣公司，由劳务派遣公司向劳务派遣员工发放工资。他们可以从中间截流或扣除一定的所谓成本费用。劳务派遣员工根本就不知道自己到底应该拿多少工资。
4、第三种是要求用人单位除支付员工工资外，还要支付社保费用，但劳务派遣公司根本不会给员工缴纳社保。这样就解约非常多的费用。
其次还有以各种名义向用人单位要钱，而劳务派遣员工却毫不知情。
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愿你好2018
劳务派遣类的公司明年会越来越多，而且业务会越来越好，劳务派遣公司的务工结构会越来越精英化，很多人可能不理解，但这里面的问题的关键就是：企业的员工的保险问题，现在的企业面对员工保险问题压力太大了，如果不解决员工的保险问题是不行的，所以，与劳务派遣公司合作，让员工以劳务派遣公司的名义给企业提供劳务工作，公司的压力就小多了，很多问题都可以转化解决了，公司还是具有员工的直接管理权，而公司又回避了保险的诸多问题。
很多人对劳务派遣公司质疑，但是这个服务形式的公司形式一定会存在，而且随着中小微企业的发展压力越来越大，这种为企业解决管理运营难题的劳务派遣公司会越来越深度，所归属的人员也会呈现出精英化，别以为这是个笑话，没准明年你就成为了某个劳务派遣公司的名义为企业打工服务了，公司宁愿保持工资不变，甚至可以多开点，但是保险的压力就可以减轻了。
我是孙洪鹤，《新商业大智慧》创业教科书主编，孙洪鹤每天都给大家分享教材的短视频，每天都有更新，大家可以关注孙洪鹤。
孙洪鹤
我从事银行工作近二十年。关于题主的问题，我想结合银行的情况进行下阐述。
为什么会有劳务派遣，和正式工有什么区别？
银行的总行今年给省行500个新增名额，但是省行考虑到业务发展量不断变大，新增500人不够用，省行没有招收正式工的权限，怎么办呢？招劳务派遣工。劳务派遣工不属于银行，人员关系在劳务派遣公司，银行定期将使用劳务派遣工的费用结算给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给劳务派遣工发工资、交社保等。当然，劳务派遣工的培训、管理等都是由劳务派遣公司负责的，银行可以向劳务派遣公司提关于用人的要求。大家在银行看到的保安就是劳务派遣公司的。对于银行来说，使用劳务派遣工的成本要低很多。前些年，在银行工作较好的劳务派遣工还是有机会转变为正式工的。
银行会定期向社会上的劳务派遣公司进行招投标，按照货比三家的原则进行择优选择。
UncleCai财经说
首先，劳务派遣的用工方式，在西方成熟的资本主义国家是一个非常好的用工模式，从企业的角度上来说，他不用自己耗费巨大的精力去招聘和对人员进行管理，从外派公司的角度上来说，也能够通过这种运营模式获得利润。
那么外派公司的利润来源是怎样的呢？我因为在相关的业界里有一些经验，跟大家分享一下。
首先，最关键的是：外派公司要跟用工单位，对于所设定的岗位进行分析，以便确定这个岗位的人工成本，也就是说这个岗位的工资价格。
那么这个公资价格决定之后呢，外派公司要充分的考虑到国家所征收的各种税费成本。比如说，需要在这个价格上增加40%左右的费用，因为外派公司也要给员工按照40%左右的费用交纳各种社会保险。
当然外派公司作为一个运营的企业，他要有很多的运营费用，比如说招聘，广告，管理费用，人工成本，财务费用等等。
此外还要给国家交增值税，所得税，城市建设费，参与残疾人保障基金等等，这些费用也要分摊到外派员工身上。
同时在发工资的时候，外派员工也要按照国家法律扣缴五险一金，大概在20%多，所以说对于员工来说，他们感觉到他们所拿到的工资跟外派公司从用工单位所得到的收入差距近一倍，这会误导他们认为他们被人家严重的剥削了。
这就是现在的一些外派的用工形式，以前很多外派公司通过给外派员工少交社保基金而存活，现在如果是按照百分之百为员工交社保基金的话，外派公司的生存空间会又变小了。所以其实外派公司也是不是很好干的。
同时外派公司有时候为了讨好用工企业，他对于外派出去的员工的加班费等都要的很少，这样也让外派人员感到自己受到了剥削。
其实最关键的一点，外派员工因为常年在用工单位工作，会感觉到会没有归属感。比如说用工单位要举办团队建设，很多情况下就不会带着外派员工去。
当然也替外派公司说句话，外派员工要有一个感恩的思想，外派员工要充分的明白，如果你不用这种外派形式的话，那你可能连工作机会都没有。
其实很多优秀的外派员工在为用工单位工作一段时期后，都会找机会被用工企业在合适的机会展示转成正式员工。所以与其发牢骚，不如努力的工作，展示你的才华，获得进一步的机会。
重庆汤姆
劳动派遣公司的盈利模式不外两种，一种是公司和工厂的有关人员达成共识，由派遣公司提供工人做事工厂给每个人每小时多少钱，然后再从中抽成，现在的劳动派遣公司都是采用这种模式，东莞长安最多这些黑中介了，这些都是没有任何经营手续的，租个门面摆几张桌子就可以开业了。
还有一种是收你多少钱把你送进工厂上班，直接从工厂领薪水，如果不满意工作还可以在一定时间之内再帮你推荐工作，这种模式一般都是以前惯用的方式，比如派遣公司在深圳直接把你送去佛山中山这些地方上班，不满意你想回深圳找他们再推荐你都不方便也减少了他们的工作量。2013之前很多的黑派遣公司坑求职者的，收了中介费还有各种各样的费用，如果你想跟他们耍横要回之前交的钱他们就会一帮人把你打一顿，之前在东莞东城周屋榴莞龙路口看见一个从黑派遣公司里跑出的年轻人，后面还有几个人在追，幸好追了几十米后就不追了。
现在想找工作的不必经过劳动派遣公司的，可以直接去工厂面试，招工的工厂很多。
在雨中的狂野
我公司是做物流仓储B2B,B2C。先说B2B,有些仓库仓管经常辞职，月薪4000+有时候招人速度跟不上，每个仓库三四个人的缺额两三个月还找不齐合适人，急的时候找中介，中介一下就拉来50多人任你挑选，条件是聘用一个人公司付1500给中介，至于中介有没有收取个人的费用就不知了。
B2C仓库每天需要大量的临时工人进行货物分拣，打包，每天需求人数不固定，单量少时几十人，单量大时四五百人，自己找人也费时费力，这种事都分包给了几家中介才能解决，中介向公司收取正式员工一样的工时费用，抽成一部分再发给临时工
