律師講堂在身邊（第2期）
勞動爭議公司不簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦？
案情
河西公共法律服務中心律師接待窗口接待了前來諮詢的劉女士，經溝通了解到公司在已經連續和劉女士簽訂兩次勞動合同後，劉女士明確要求籤訂無固定期限勞動合同的情況下向劉女士出具不予續簽勞動合同通知書，刪除劉女士的打卡指紋，不讓其繼續去公司上班，劉女士也不想繼續在公司工作，於是便來諮詢怎麼維護其自身的合法權益。
律師解答
根據勞動法第十四條第二款之規定：“有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項/第二項規定的情形，續訂勞動合同的。所以劉女士可以就此向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金，失業金損失等。
律師提示
在許多勞動爭議糾紛中，勞動者往往因無法提供勞動合同而無法證明已經連續簽訂了兩次勞動合同，在這種不利情況下，勞動者應儘可能收集一些錄音證據，證人證言，從而維護自己的權益。
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