對於銀保監會面試來說，最新發生的熱點事件是不能忽略的，這些常常會成為面試考試中的命題點，而這些熱點通常是以綜合分析類型的題目進行考察。這一講，華圖銀行招聘網老師為大家來梳理綜合分析現象類題目的考試特點。
【探尋熱點】985畢業，年薪20萬+，職位卻是火鍋店服務員，這樣的工作你會做嗎?最近就有這樣一則招聘信息引發熱議。從網友曝光的照片來看，這家火鍋店的招聘崗位是服務員，人數十名，要求的學歷是985院校畢業，當然，他的薪資待遇也是非常高的，年薪20萬加。(1月2日《中國青年報》)
【考點預測】
你如何看待火鍋店招聘985院校畢業的大學生?
【參考解析】
近期，火鍋店招聘985院校大學生事件不斷髮酵，後續火鍋店負責人也做了回應，稱發佈此信息是為了吸引更多的人才，有更長遠的發展。之後引發熱議，那麼為什麼要設定招聘人才的學歷要求?我認為有以下幾點：
第一，炒作學歷要求，是近年來一些企業招聘的手段。基本做法是，提出背離常識的高學歷要求，用社會輿論質疑的“消費高學歷”、涉嫌學歷歧視，來引起輿論關注，由此達成炒作的目的。但拿招聘人才的學歷要求來進行炒作，其實折射出企業管理者狹隘的學歷人才觀，這並不利於樹立企業的形象，也無助於推進社會轉變人才觀念。
第二，對於此類事件會有一種不好的趨勢，容易引導大學生追逐學歷，而不重視技能。我國社會技能人才培養水平低、待遇低等問題，已形成惡性循環。很多人願意花時間去應試，甚至花錢買個“水文憑”，卻不願意投入時間打磨精湛的技能。但其實，換個角度想，這家“火鍋店”願用高薪聘請優秀畢業生，打破了以往對學歷高者必須從事所謂“薪酬高、有面子”工作的看法。通過鼓勵學生轉變就業觀念，接受歷練，在勤勤懇懇中逐漸融入社會，嚐遍了酸甜苦辣，方能感知自身哪些需要改進，哪些值得學習。
第三，除了管理模式發生改變，作為學生也應該反思的地方。職業不分高低貴賤，任何一個職業都有存在的意義和價值。其實所謂的服務行業並沒有低人一等。很多服務行業的招聘行為其實是用新理念和新方式吸引人才，培養人才，用最年輕活力的血液為該店的發展添磚加瓦。其實，在生活中有很多實例值得我們思考，比如，馬雲做過推銷員，海底撈張勇也是從刷盤子收桌子做起的。作為剛畢業的大學生，應該腳踏實地，從基層做起，從經驗中磨礪自己。
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