又逢一年的年末歲尾，也到了我們回想今年工作上的點點滴滴的時候：這個項目做得不盡人意；哪個項目讓我一炮而紅；行政制度完善了很多；老闆在會議上表揚了我3次；今年體檢，我沒有查出大問題；我被領導罵哭了；上級不理解我；年初的承諾兌現難... ...
但是最令我們興奮的應該是：升職加薪、年15薪以上、年終獎很豐厚、年終總結會被表揚、再一次被委以重任... ...可是，這些令人興奮的東西出現的概率還真是太低，比中彩票要稍微強那麼一點點。
今天得知，我辛辛苦苦地幹了一年，公司就給我漲薪了500元，這還是經過我多次提醒和要來的。我在想，這是在逼我跳槽嗎？那麼，我到底要不要跳槽呢？
帶著這些疑問，我找了領導談話，最後領導給我了漲薪500元的理由竟然是這樣的：
1、2018年，公司經濟效益不好，還在虧錢，我所做的努力，領導們都看在眼裡。但是，等公司效益好了，再補增... ...我聽了只能呵呵了，3個億的單子已經簽訂；經常宴請，3988/瓶的紅酒照喝不誤；隔三差五跑北京出差，一去就是五六個人，而且無一例外都是頭等艙... ...現在到了我這裡卻成為了【效益不好】。
2、2018年，我的工作很努力，卻沒有領導滿意的靚點。我就是個做行政工作的，既然被你們評定為【工作很努力】，要怎樣才算是靚點工作？我不太懂！
3、考慮跨部門和部門上下工資情況。多勞多得，按勞分配不是一直堅持的原則嗎？為什麼到了我這裡就要兼顧這、兼顧那呢？我要漲薪還得看別人的薪資情況，為甚在幹活兒時候就不做比較？熬夜加班、準備材料忙到頭暈到底，為什麼其他給我比較工資的人不來幫我分擔呢？
所以，我超級鬱悶，明明得到工作上的肯定，但是在薪資方面卻要這麼摳，還說的這麼冠冕堂皇。領導，請問你是在逼我跳槽嗎？如果是，那請諒解，明天我就跳！
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