笔记1985
直接回答你，不可能的，因为华为的员工持股标准是建立在自己是华为的内部员工的基础上，并且有一定的年限和卓越的贡献才能获得一定不利的股份。这些股份不得对外出售，根不能被收购，只能够在员工离职或者退休后，根据华为员工持股的内部规则进行处理！公司可能会内部回购，而内部退休的，股票可以部分保留，但是不对外出售！
那么华为的员工持股策略是如何发展起来的呢？其实分为三个阶段！
第一阶段：(1990-1996)华为以解决资金困难为主要目的，实行内部集资1990 年华为开始尝试员工持股制度。
第二阶段：(1997-2001)华为以激励为主要目的1997 年深圳市颁布了《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》，华为参照这个规定进行员工持股制度改制，完成第一次增资。
第三阶段：(2001年至今)以员工持股激励规范化为目标！
根据公司规定，老员工的股票按01年末公司净资产折算，每股价格增值到2.64元/股。员工离开公司时必须按上年股价将股权转让给公司。
目前的华为中高级员工，甚至做了好多年的老功臣员工，都是享受一定量华为内部股份的！如果华为上市，这将会早就上万个千万富豪，或者亿万富豪，到时候还会有人留下来进行踏踏实实，忠心耿耿地干活做事吗？我相信一定不会了！所以这也是华为为什么不上市的原因之一！因为上市暴富与华为“长期坚持艰苦奋斗”核心价值观，完全背道而驰。因此，不是华为的员工想要以天价购买到华为的股权，其实就是在做梦了，要不然给国外投资人购买到，华为还能叫100%纯中国企业吗?
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琅琊榜首张大仙
很抱歉，华为公司现在没有上市，股票问题自然无从谈起；现在的掌舵人任正非明确表态过“华为永远不上市！”除非任正非退休，新的掌舵人上台并且和他想法向左，极力推行上市事宜，否则华为上市的可能性极小。况且从华为目前的发展状况来看，华为起码在现阶段没有什么上市的必要性。
从华为去年的营收财报上可以看出来，华为去年的营收超过了1000亿美元，完全没有资金周转方面的压力。
在公司业务上面来说，华为的手机业务基本上做到了全球前二三的水准；在公司的主业通信方面，更是达到了全球第一。更重要的一点是华为在5G时代已经掌握了一定话语权，并且以1970件5G声明专利排名第一，占比17%。
可以说华为在公司知名度、业务拓展能力、资金流、未来发展方面没有什么问题，况且华为背后还隐藏着一定的国家背景，这些都决定了华为完全不需要资本的介入。
况且上市只能说是有利有弊，虽然有了资本的大量投入，公司在前进的路上可以走的更快，但是并非没有弊端。俗话说“吃人嘴短拿人手软”，资本也是一样。资本既然现在有资金流入，肯定会要求在公司有一定的话语权，并且在一定程度上参与公司未来发展规划。资本都有着逐利的本质，很可能会让公司偏离既定轨道来满足短期的利益，所以华为坚持不上市还是有一定道理的。
任正非还有一点让人比较称道的就是他在公司的创始人股权只有1.4%，其他的股权大部分都在员工手里，这种分配方面在世界上都是很少见的；或许正是因为这种股权分配制度，华为公司的内部团结做的极好，毕竟公司是大家的，肯定人人会更加尽力。
从目前华为这种公司形态，做成一个百年企业也不是问题，希望华为越来越好，能在更多领域突破国外技术封锁，给我们带来更多的惊喜。
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我在华为也呆了好几年的，如果华为股票内部可以转卖的话，肯定很多人愿意转卖，说说我的想法：
1.股票现金分红越来越少
（1）2017年的股票分红是每股2.83元，现金分红1.02元，1.81元属于增值分红，按照股价折算成股票分给个人。
（2）2016年的股票分红是每股2.5元，现金分红1.5元，1元属于增值分红，也是折算成股票给到个人！
（3）折算的股票，是需要花钱购买的，因此又需要自己花钱来购买股票，相当于分红所得又都拿去买了股票！
2.虚拟受限股越来越少
（1）现在华为股票主要是虚拟受限股和TUP的组合，虚拟受限股需要自己花钱购买，而且除非是中高层，以及一小部分骨干，已经不再授权员工购买虚拟受限股！
（2）TUP是一种内部激烈期权，不需要花钱购买，只能用于获取分红！关键是TUP比重不断增加，很多员工每年都会配给5万，8万的TUP！
（3）对于很多员工来说，TUP反而比较受欢迎，因为不用自己花钱购买就能享受分红！
所以，我相信对于很多华为人来说，与其手里攥着少量的虚拟受限股，不如以5倍价格转卖出去，因为股票现金分红收益再降低！
pushupan
如果以华为现在股票价格3倍或者5倍收购，愿意出售的员工会很少很少，华为没有上市，其定价比较低，但是每年现金分红很高，3-5倍就想收购，除非是一些很短视、很缺钱的员工。如果是30-50倍愿意卖出的员工倒是估计会很多，人心都是贪婪，向往快速暴富的，没那么多像任正非类的企业主做实业的心。
但是这种情况是无法发生的，很多人知道华为的员工持股计划，却不知道华为的这种员工持股计划不同于普通的员工持股计划，是属于虚拟受限股，持有的员工只能享受分红与收益，但是不能享有股票的所有权、表决权，更也不能转让和出售，在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。
华为的股票不是你想买就能买，想卖就能卖的，这是华为对在华为工作一定年限（一般三年以上）、有贡献的员工的嘉奖，给予该员工以一定价格购买公司股权的权利，之后享受公司丰厚的现金分红，这是华为把员工和公司利益绑定在一起、促进员工努力工作的员工持股计划，员工不能因为持股就暴富，只有持续努力工作、付出，公司的业绩越高，自身的现金分红就越多。很多人说华为员工薪酬高，然而一般而言，在华为工作三年以上实现了持股的员工在薪酬方面就不再主要拿工资了，而是拿奖金和分红，薪酬高是高在奖金和分红。
这是华为的企业管理的狼性文化厉害之处，更是促成了华为上下努力拼搏奋斗源动力，如果华为上市了、员工股票可以高卖，那么谁还去努力拼搏？这对于华为而言，员工快速致富是一种伤害，这也是华为多年来坚持不上市的关键原因。
源自风生焱起的个人分析，欢迎关注本账号以便获取更多财经知识
风生焱起
这个问题想都不用想，只要是正常的人都肯定都不愿意卖，再说华为员工想卖也卖不了。
华为每年的分红远远要比把股票分红权卖掉收益更多。
假如华为员工的股票可以转让或者可以买卖，具体是卖出去好还是留下来好，我们一算便知。
我们就以2018年的分红为例吧，2017年华为营收6036亿元，利润为475亿，给员工分红超168亿。截止2017年华为约有8万名左右员工持股，人均达到21万元。假如一个普通的华为员工把这个股权转让可以获得收益的5倍，那就是105万元。
105万元看起来貌似挺多的，但是跟华为的长期分红以及分红增长相比，这个根本就算不了什么。因为一个员工只要长期在华为，只要业绩考核达标，他每年都可以拿到分红，而且分红会随着华为业绩的增长而增长。
华为员工的分红跟他的等级有很大的关系，目前华为持股的员工数量大概是8万人，员工级别只要达到15级以上就可以获得股票分红，而级别的晋升跟你的年限以及贡献有很大的关系，如果你在华为工作时间越长贡献越多，表现优秀，那你的级别会不断增长上去，股票分红也会随着你级别的增长而增加。
比如2018年，华为一位20级的老员工，手里大概有100万股，按照2018年的分红比例，就可以得到283万元，而且是现金。入职超过十年的17-18级员工能分到60-70万，2000年前入职的则能超过100万。
除此之外，随着华为业绩的不断增长，员工分红的钱会越来越多。比如2018年华为预计营收为1085亿美元(约7590亿)，同比增长21%，净利润应该在600亿以上，如果按照40%的分红比例计算，那员工分红至少达到240亿以上，2019年华为员工的分红肯定要比2018年增长不少。
所以只要稍微正常一点的人都知道，未来华为股权每年的分红要远远超过当前5倍甚至10倍的收益，只要华为正常运营，而且只要员工表现优秀，那就可以持续不断的获取分红，而且每年都有可能增长，这是非常令人羡慕的事情，很多人都抢着要。在这种情况下把当前股票按照5倍的收益卖出去，根本一点吸引力都没有。
再说即便有人出高价买华为员工的股权，华为员工也卖不了。
华为员工目前所持有的是虚拟股，而不是真实的股权，这种虚拟股只享受收益权，没有投票权。
目前华为的股东有两个，一个是华为公司工会，代表8万名员工持股98.93％，另一个是任正非，持股1.07％。
所以华为员工所说的股票只是享有收益权，并没有支配权，万一哪天这些员工不在华为了，华为肯定会以相应的价格回购这个股票，华为员工并不能私自对外买卖。
贷款教授
这个设想根本就不存在，也没有实现的可能。首先华为的股份是具有奖励机制的股权设置，只有是在华为工作多年的老员工或者是高管才能够获得华为的内部股份，而且这个股份无法被转让，如果员工离开华为公司，还要把股权按照上年的价格转让给公司。所以说无论从制度层面还是实际操作角度来讲，这个问题根本就不存在。
而且就退一万步讲，即便是华为的股份能够流通，你已超过华为3倍到4倍的价格收购股份，目前华为的股价是两块多，如果按照4倍的价格算，也就是10块钱左右。你认为华为仅仅值10块钱吗？
华为可是中国科技公司中的巨头，是一个未来比肩苹果公司的科技独角兽，目前华为由于内部股权的制度安排，无法实现上市，但如果华为公司一旦登陆市场，那么我相信它的股价不可限量，甚至很有可能成为科技第一股。
华为18万员工中，一半是技术人员。华为在2018年年底拥有的专利数量为104225项，排在世界前列。知识产权产业媒体IPRdaily联合incoPat创新指数研究中心对2018年1月1日至2018年10月31日在世界知识产权组织（WIPO）公开的PCT国际专利申请量进行了统计，前三名是：第一名，华为，专利数：4466。如此的科技实力，谁能不会对华为的未来充满期待。
无论从华为目前的发展态势，和以后的发展空间，如果能够10元左右持有华为的股票，将来都会赚的盆满钵满，这种好事，只在梦里有，做完梦之后，还是起来吃个早餐，耐心等待9:30股市开市，想一想怎么解套吧！
小散李大鹏
首先，华为并不是上市公司，不存在股票的问题。因为，华为是全员持股模式，很多员工都有一定股份，任正非的股份也很少。
其二，由于不是上市公司，因此，华为员工手中持有的股权，并不具备转让的条件。就算愿意转让，也要在华为董事会的同意下才能操作。而此时，华为一定会通过回购的方式。至于多少价格回购，华为董事会一定有具体的操作办法。
第三，华为正处于发展的高峰期，谁愿意把手中的股权转让给别人呢？如果转让，岂不是把好东西转让给了他人，谁听见都会大骂这个人。所以，从这个角度来讲，也是不大可能转让的。
第四，退一步讲，就算华为同意员工股权转让、个人也愿意，3倍或者5倍，做梦吧。华为的股权，绝对不能低于20倍。如果华为上市，PE多少，可能很难想象，怎么可能以这样的价格转让。除非脑子有病，不然，不做这样的事。
谭浩俊
题目提出了华为成长性的问题，由于没有华为公司的财务报表，只能瞎分析了。
有卖必须有买。
三倍到五倍的价格，以四倍为例：华为如果每年的利润增长率是25%，如果你的投资计划是三年收回投资，你赔了，你四年才可以收回投资；如果是15%，那么你6年才能收回投资。如果你的投资机划是7年，那么你挣了。在这4到7年的过程中，有许多不可控因素，有可能让你提前收回投资也可能让你亏损。
当然，从华为从企业战略分析，盈利的可能性比较高。
题目就是假设，分析基于假设。
搜藏夹
以华为现在股票价的3倍或者5倍收购，很多期待的是将来上市后的增值变现行为。可以的是任正非已经表态过，未来不可能上市，所以仅仅这点就打消了一些人想通过提前收购华为股票致富的梦想。
这里做个假设，如果华为未来不上市，以现在股票价的3倍或者5倍收购的话，会不会有员工愿意卖？我觉得即便不上市，可能也没有多少员工愿意卖出，要知道华为公司的盈利基础在那放着，我觉得在过一些年份可能分红的钱都要比股票上市后增值的潜力大，更何况这个企业一直在健康的成长，稍微有点眼光的人是不会随意出手的。
这就很好企业的股票往往很稀缺，你花再大的价钱想买可能都买不到，所以谁想在华为的股票上下功夫估计是走错了庙门，这本身是一件不能够实现的事情，就跟现在的北京一样，大家都知道北京的房子很值钱，你现在问问看有多少人愿意卖的，道理都是一样的。
春意萌生
看了几个回答，我觉得是不是都有点答非所问？
如果收购，主体只能是公司出面收购。无非就是因为要转变公司性质，比如准备上市或者要收归国有，都是设想，不做准，不做数。
现行股价是7.85，以50万股为例，如果3-5倍，三倍是23左右，五倍是40左右。前者是1000万，后者是两千万。
真出现这种情况，其实已经不是员工愿不愿意卖了，整个公司的策略是大势所趋，只能接受。不过就是五倍可能多几个人离职养老罢了。
