昨日，在连城工业园区赛特新材股份有限公司，各条生产线生产红火，全力加紧生产真空绝热板产品。正在忙碌的贵州郑姓员工高兴地说：“在外地打工多年，没正经签订过合同，享受过‘五险’，没想刚到连城，人社部门督促企业为我办好了合同签订和‘五险’办理的事，我要叫更多的老乡前来这边做工。”
春节刚过，连城县人社部门就结合工业企业返工率和缺工率调查，派出3个工作组深入“一园两区”100多家企业，就企业合同的签订、“五险”落实情况、薪酬发放情况和拖欠职工工资福利情况进行摸底，先后对1273名新入职或自谋出路后未曾办理的企业员工签订了规范性合同，为3180多名企业员工办理了“三险”或“五险”续缴续办。
“稳定用工是产业发展的基石。”连城县人社局局长说。连城围绕市“产业发展项目建设年”活动，突破工业、壮大产业，针对项目纷纷落地，用工需求快速增长的态势，实施“稳工工程”，倾力让企业用工招得来、稳得住、能成才，为产业发展、项目建设保驾护航。
连城定期开展“签订规范性全同，保障劳动者权益”为主题的检查活动，县劳动监察大队每月至少一次入企业、进项目调查，把宣传《劳动法》《合同法》列入主要内容，并根据企业员工名册进行合同签订的比对，发现未签订劳动合同的，在进行教育的基础上责成企业在规定时间内办理。在一次检查中，该局发现某企业虽然为130多名员工签订了合同，但并未按规范性劳动合同签订，合同内删减了部分“职工权益保护”的内容，当即约谈了企业相关负责人，限期重签了合同。
连城建立健全常态化讨薪追薪机制，通过开通举报电话、开辟绿色通道、下访追薪、移送公安部门处理、列入欠薪“黑名单”等途径，进一步加大欠薪清理追讨力度。把薪酬发放情况列入“月检查”范围，对没有按规定足额定时发放的，在一定范围内给予通报。把欠薪情况列入招投标资质的认定范围，对恶意欠薪的公司、企业来莲招标投标的，相关项目单位要送交人社部门审查把关，一经发现曾经有欠薪行为，一律取消招投标资格。
连城注重全方位维护职工的合法权益，每年至少一次检查企业员工的“五险”缴纳情况，一经发现未交或少交的，马上在第一时间敦促办理。某企业负责人为了省钱，隐瞒了相关政策，只对企业内的217名员工缴纳养老保险，人社部门掌握情况后，三番五次深入企业宣传《保险法》，与企业负责人讲清楚缴纳各类保险利弊关系，最终，促使他为全部员工办齐了所有险种。
管合同、管薪酬、管待遇，使连城县“一园两区”企业呈现出勃勃生机。2018年，连城工业产业取得新突破，规模以上工业产值突破220亿元，增长27.7%。新春以来，园区100多家企业的员工返岗率达到95%以上，有多家企业老员工返岗率达100%。
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