邱思民
是的，所以首先，祝賀百度優秀的年輕人才們，你們的機會來了。互聯網公司高管不知不覺就集體“老化”了，年輕人已然成為公司發展的生力軍。
現今互聯網公司高管情況如何？
萬維網（world wide web）至今為止已30歲了，中國互聯網也已經有超過20年的歷史了。大多數互聯網巨頭公司已經有20個年頭了，這些巨頭公司內部的核心管理層都已是60後、70後。如馬雲是60後，李彥宏也是60後，就是較為年輕的馬化騰也是已經48歲了。而這一次申請退休的張亞勤也是60後，今年53歲。而今互聯網公司高管已經悄無聲息的變老了。
其他巨頭公司是否有高管年輕化？
答案是肯定的，因為世界始終是年輕人的，年輕高管始終是引領公司前進的動力和活力。阿里宣佈80後淘寶總裁蔣凡兼任天貓總裁，還有馬雲將阿里掌門人交接給70後張勇。而京東更是直接宣佈19年將末位淘汰10%的副總裁以上的高管。其實這些互聯網公司巨頭心中也是十分清楚的，互聯網公司的“換血”是必然的。
年輕管理者的時代能否出現在任一家互聯網公司？
毫無疑問，這是不可能的。為何至今為止還沒出現年輕管理者的時代？主要是因為現在這種人才梯隊制度和高管退休制度並不完善。而這次的張亞勤退休，我們可以看出百度的這些制度都在已經制定好了。百度一方面培養年輕人，給年輕人發展空間；一方面又有高管退休制度，以至於不讓那些退休的高管寒心和無所依。而百度這一次或許將會給中國互聯網公司探索出這些公司“新老更迭”的規範。所以說，對於百度而言，其內部的年輕管理者的時代已到來；而其他互聯網巨頭公司則可能還沒有這種時代的到來，但是這些巨頭公司不遠未來會迎接到這時代的。
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科技小博主
百度張亞勤退休並不能代表年輕管理者的時代就來了。
張亞勤是一個五十多歲的科學家，頂著天才頭銜，但是在草莽英雄輩出的互聯網時代，張亞勤顯得成就平平。不過張亞勤與BAT當中也只有與李彥宏氣質相似，李彥宏也是計算機科學家。我們縱觀張亞勤入職百度總裁以來的歷程，發現依然是平。百度自從掉隊之後，最大的進步和改觀出現在陸奇入主以來，ALL in AI，生生的把百度從一個搜索引擎公司變成了人工智能公司。所以，張亞勤的退休本來就是做得不夠好，而非為年輕人讓位。
重用年輕人做的最好的是阿里巴巴，80後可以任職淘寶總裁+天貓總裁，這是何等的年輕？最近騰訊也在大力提拔年輕中高層，這說明年輕高管不僅體力充沛，幹勁十足，而且年輕高管能瞭解年輕用戶，所以優勢也更明顯。
我們判斷張亞勤退休以後能不能讓更多年輕人得到機會，還要看過去這些年百度有沒有有針對的培養哪些年輕人。我們知道阿里對CEO和其他高管的年齡考量太用心了，各年齡段都有大量儲備人才。而百度有沒有呢？目前來看，沒有。百度不僅沒有年輕人能夠取代張亞勤，甚至有連能出任副總裁這級別的80後年輕人幾乎都沒有。
所以，並不看好百度張亞勤退休以後，百度就有年輕高管上位。
純手打。
奔跑的大掌櫃
是不是年輕者的到來，得看百度是否培養有能勝任工作的年輕人
