不知道，在大城市的你，工作得怎樣了？
然而前兩天，我收到了一個聊天截圖，我驚呆了..
朋友週一第一天入職，就被告知工作時間是上午九點上班，晚上九點下班，一週工作6天。
這不就是“996”工作制嗎？
而且，你有沒有發現，上面這個工作時間，非常的討巧，它也是八小時工作，跟國家規定的工作時間是一樣的。
於是，我立馬發了條朋友圈調研，我問大家這麼一個問題：
“如果你面前有兩份工作，一份工資很高但代價是天天加班沒有休息，一份是工資不高但朝九晚六正常作息，你會選擇哪個？”
結果炸鍋了，100多條評論，我隨便截了幾條比較有意思的給大家看看。
其實，我們每年幾乎都能聽到這樣的提案和聲音：
“建議年三十納入法定節假日”
“建議春節假期延長兩到三天”
“建議春節假期延長十五天”
“建議雙休改成隔週三休”
……
可是，儘管上了熱搜，可評論區，總少不了一頓狂噴..
而留言點贊最多的一條留言是這樣的：連雙休制度都沒落實，還扯什麼其他的？
996工作制並不可怕，可怕的是，這樣的制度，彷彿正逐漸變成一種常態...
996工作制，正在被互聯網企業所默認
說起996工作制的由來，可以追溯到2000年左右。那時的無薪加班，幫助國內一些科技企業成長為行業巨頭。
但如今， 996工作制變得日益普遍，小米、360、58同城、華為等企業，如果看這篇文章的小夥伴，有在這些企業工作過的，一定對加班是深有體會。
一直以來，996工作制，是被絕大部分互聯網企業所默認的，但直到下面這家公司，才被正式擺上檯面。
前不久，有讚的CEO，公然在公司年會上宣佈996，引發社會熱議。
有贊CEO白鴉在年會演講中稱，“我們選擇了創業公司，就是選擇可能對生活照顧不夠”，“如果一個人說工作就是工作，生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作問題週末不要回復，那他沒法適應我們這裡”。
我當時看到這番話的時候，心想這是有多壞的資本家才會說出這樣的話？
此番話語一出，瞬間掀起軒然大波。一時間，關於996的討論，上升到了社會問題。後面，甚至有人將有贊舉報。
在知乎上，有一位號稱親臨年會現場的人士還整理了部分有贊高管的言論。
可是，舉報， 發到知乎上，講真，有用嗎？
實際上，996工作制背後，真正激發管理者和從業者矛盾的關鍵點是加班的酬勞問題。
加班沒有加班費，已經成為了大多數互聯網企業的標配。
我那條朋友圈的評論裡，有一個兄弟寫的很扎心：
“我們公司某個老同事，一年加班1000小時，兢兢業業，不僅沒有升職加薪，加班費也沒有，年終獎拿得還少得可憐，聽說今年公司還官宣開始996工作制，整個人都不好了。”
員工不接受996工作制，就是吃不了苦？
之前看過一個老闆說出來這麼一句話：
“我覺得996很正常啊，你看別人醫院，基本沒午休，還要搞到凌晨，第二天七點就要上班，現在的年輕人啊，就是吃不了苦啊。”
可事實是，現在的年輕人，真的是因為吃不了苦，才不接受996工作制的嗎？
歸根到底，996工作制是從根本上影響了大家的正常生活啊！
我們可以先看一組數據。
在歐洲，平均每週工作時間最短的是德國人，為26小時，之後是挪威人、丹麥人、荷蘭人為27小時，法國人是28小時，即使是工作時間最長的希臘人，也只有39小時。
而在我國，《勞動法》規定平均每週工作時間不得超過44小時。 顧名思義，在我國，有不少公司的平均每週工作時間逼近44小時，更有甚者已經超出了這個範圍。 加班、超時工作不但沒有被遏制，反而成為了某些公司“引以為傲”的資本。
2016年9月，滴滴聯合第一財經商業數據中心，發佈了《珠三角城市智能出行大數據報告》。大數據顯示，深圳人大多在早上8點28分左右上班，是珠三角地區最勤勞的城市。
很勤勞對吧？然而我告訴你，在這裡面，很多時候加班，都只是給老闆做做樣子。
我一個朋友做財務的，她跟我說，過去她們的績效考核是按工時，誰打卡時間晚，績效就高，畢竟財務沒有什麼硬指標，只能靠刷臉了。結果，每個人磨磨蹭蹭，一個報表能做一個月。
還有朋友在996公司上班的，他說，有時因為晚上打車有的報銷，所以很多住的遠的同事，都會拖到可以報銷的時間打車回去。事實上他們在做什麼呢？
都是在公司玩王者，打吃雞罷了。
我在以前的公司工作了三年，有朋友時不時會問我，到底你是靠什麼待那麼久啊？
我說以前在公司，給我最大的感受就是，拋開極個別的情況，否則我們基本是從來不加班的。
前老闆經常跟我們說：“加班本身就是低效率的表現，一個人工作的成效不是看時間長短，而是看他是否在工作時間內產出了多少成果。”
像我做新媒體的，以前在公司的時候要日更，很多小夥伴剛來公司就驚呆了。
每天都要更新文章？我哪裡來那麼多素材寫？還要更新微博？
看吧，很多時候，還沒做，就已經被一堆問題嚇倒了。
然而，當你掌握了方法論之後，這些都不是事。
找選題，有獨特的“曼陀羅選題法“，幾周的選題都能找得到。
發微博，提前一天構思好內容，設置好定時發送。
與其拖延下班，不如提高工作效率。
前日本麥肯錫資深合夥人山梨廣一，在《終結低等勤奮》一書中提到：
”終結低等勤奮，最簡單的方法就是準時下班。當你的目的不再只是“工作做完就好”，而是“必須在幾點下班。”
工作到第四年，從上班到現在自由職業，我發現，90%的活兒，都是可以不加班就完成的。做不完只有兩種情況。
一種是白天上班的時候摸魚，晚上夜深人靜了就拼命幹，幹完還要發個朋友圈展示一下自己有多”勤奮“。
一種是自身不懂創新，工作了很多年，只會那幾招技能。
如果一家公司裡，這兩種情況很多的話，那這樣的公司，真的離倒閉不遠了。
加班猝死，到底是誰的錯？
知乎上有個問題，有人問：
”科研專家能猛幹到七八十歲，為啥現在年輕人那麼多加班猝死的呢？“
有人回答的很巧妙：
”我覺得很多猝死的原因時休息時間不夠。
比如說一個科學課今天熬夜到3點，但是他可以睡到11點起床。
但是很多工作的人熬夜到3點第二天8點繼續上班。
這樣休息時間就不夠了。“
話糙理不糙。
隨便在百度上搜”加班猝死“，你會發現，因加班而猝死的，正呈現”低齡化“。
有些公司讓大家加班，確實是根據大家的工作時間和內容，會進行一定程度的補貼，這樣員工加班，起碼還有點動力。比如我們著名的鵝廠。
但更多公司加班，那簡直就是鐵公雞，一毛不拔啊！
又想馬兒跑，又想馬兒不吃草，哪有這種道理？
現在絕大多數互聯網公司的996工作制，除了不斷加重員工的負擔，很難看到真正的好處。
對於那些為了理想和人生目標願意週末工作的人來說，過去的勤奮如今變成了理所當然，難免會有強烈的失落感。對於那些渴望週末生活，事業上沒太大野心的人來說，996更是一顆毒藥。
我國《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
希望大多數公司，都能好好遵守法律。
最後再想囉嗦一句。
有幹勁的員工不需要996，沒幹勁的員工為了討好老闆，只好假裝很努力。當員工不得不開始哄老闆，這家公司就真的危險了。
評論區說一下，你所在的公司，加班嚴重不？
閱讀更多 深元哥說 的文章
