简乐时光
我认为能被猎头看上的人基本都是有能力的人。
猎头帮一个公司猎人应该是猎一个对公司有用的人，是一个完全能胜任工作的人。应该要有专门的技术，或者相当突出的管理经验，或者聪明敏锐的经济头脑能给公司创造效益及利益的。
再者，被猎人本身应该也想有更好的发展空间。可能原来的单位工资不到位或者岗位不能发挥个人所长，不是个人喜爱的工作没有激情的都容易被猎。
一个对工作认真负责，对客户认真负责，有一定的工作技术能给公司创造利润价值的人，想必都是各大企业各大猎头看中的首先目标吧！
只要肯努力，肯学习，千里马终究是会遇到伯乐的💪💪
米琪生活记录
有想法跳槽的无非以下几种:
工资不满意
职位晋升空间有限
工作不开心
地区问题
家庭原因
猎头寻找一个候选人时，首先会从简历中分析目前薪资待遇，期望薪资水平，如手上推荐的岗位高于目前薪资又能达到期望薪资，那猎头谈这个候选人跳槽的希望大！
目前岗位职责，上级领导级别，大多数在职的候选人都想升职，如推荐的岗位是目前岗位的上级，而这个候选人又有丰富的相关经验，可以谈是否胜任。如可以胜任说服的机会大！
再看地区问题，女性职业者大部分都会因为地区问题而拒绝更好的机会，如推荐的岗位与薪资高于或等于目前水平，但在地区问题上能满足候选人考虑的地点，那这种情况下猎头挖墙脚的机会大！
空间上升问题！大部分员工在一家公司工作了五年以上，却没有上升！这时候选人的心态会有所改变，人往高处走，只要有合适机会就会跳槽！
猎头接到一个项目寻找目标时，会从以上几点入手，去沟通为候选人分析并做职业规划！
斯文懒兔兔
不管哪方面的，只要是人才，公司都会挖
老严说事
所有让员工没有归属感的公司，都是留不住人才的，里面的人才都是猎头的目标！
三佳线缆段昌盛
独当一面，锋芒毕露的人才。
WW7181
哪有钱呀？我回答了X个问题，竟没得到分文！
用户1122935670267缘
有跳槽经历的估计被挖的机会大。
