大运谈球
职场偏向老板或者同事都是不可取的，结果是两头都不讨好。
这个问题如果放大了，实际上是在职场如何处理好与老板和同事们的关系问题。这是职场经常遇到的问题。有的人会偏向搞好与老板的关系，毕竟老板掌握更多资源，甚至有“生杀予夺”的权力，但是忽视与同事们的关系建构，被同事们看作是老板的人，进而被同事们疏离、排斥、孤立，工作环境恶化。而有的人又会走向另一个极端，做群众的尾巴，当“民意代表”，为了讨好民意，刻意与老板保持距离，有时故意违拗老板，成为老板心目中的“刺儿头”，受到老板反感、排斥或打击。这些情况，职场都会遇到，两种方式都是错误的。职场不是非此即彼，现代企业老板和同事们不是对立关系，而是合作伙伴关系。俗话说“锅里有碗里才有。”员工和老板一道把企业搞好了，老板事业有发展，员工收入有保障，且员工的工资拿的多、稳、久。
在职场切忌一边倒，老板关系和同事关系事实上并不矛盾，是可以处理好的。
老板希望与自己关系好的人同时得到其他员工的拥护。
从老板角度来说，老板肯定希望大家和自己关系好。但同时，老板也希望自己身边人赢得其他员工的信任和喜欢，在群众中有威信，能够领会、表达、传递和落实老板的意图。自己身边人说话，其他员工愿意听，这是老板所期望的。没有老板希望身边人只和自己搞好关系，而被其他员工排斥，而失去群众的拥护。
员工希望自己信赖的“民意代表”被老板认可，和老板说得上话，所提建议被老板采纳，实现自己的愿望。
从员工角度来看，和员工打成一片，赢得员工信任的“主心骨”，“民意代表”，员工希望其是自己的贴心人，维护员工利益，替员工说话，反应员工呼声，但同时此人又必须是老板认可的人，老板听得进此人意见，此人成为老板和员工之间有效沟通的桥梁和纽带。因此，员工并不希望自己信赖的“头儿”被老板排斥，接近不了老板，传达不了员工的心声。自己信赖的人被老板喜欢，是员工们的心愿。
“老板对自己特别好，别的同事都在猜忌”，说明没有处理好与老板和同事们的关系，职场人际关系的用力方向跑偏了，没有搞好必要的平衡。然而，只要懂得职场人际关系的奥妙，并采取行动，是会改善这种状况的。
上面已经说过，老板和员工的关系是可以兼顾，可以协调好的。我们自己有了这个认识，再加以行动，这种状况是能够改变的。务必有所作为，不可“破罐子破摔”。不可因为同事们对你有猜忌，而更加脱离群众，游离于群体之外，使得矛盾越来越深，猜忌越来越重，积重难返，最后不可收拾。
“老板对自己特别好”，那就意味着对别人一般好，或者不怎么好，这是会引起嫉妒的，职场依然有“羡慕嫉妒恨”效应的。思想上不可因为与老板的关系好而得意忘形，恃宠而骄，相反要低调和谦逊，遇事忍耐和忍让，对待同事们更谦和与礼让。
不要独占“恩宠”，学会分享。必要时主动给这份灼热的“恩宠”降降温，譬如，犯点小错，受到老板的批评或者责罚，争取同事们“同情”，产生心理共鸣。
也不妨在取得老板理解或支持的情况下，和老板拉开点距离，和同事们缩短些距离，走近同事们身边，努力走进同事们的心里，透明而坦荡地把自己呈现在同事们的面前，让同事们了解你是什么样的人，消除对你的误解、疑虑，进而接纳你。
遇事，出以公心，可以替员工说话，哪怕与老板意见不一致，让同事们觉得你有正气，并不是一味讨好老板的小人，更进一步觉得你不是敌人而是自己人。
可以主动帮同事们做些力所能及的事，或许一开始同事们不理解，认为你刻意讨好，做表面文章，甚至拒绝你，但是只要你心诚，坚持做下去，用事实说话，人心都是肉做的，会有消除误会，打消猜忌，被同事们理解和欢迎的一天的。
最后说一件发生在我身上的事情，供你参考。有一段时间，我因为工作做得好，老板在会议上连续表扬多次，而且在表扬我的同时批评了其他同事。几次以后，我感觉到身边的气氛不对，我很快就想到了原因。于是，我主动找到老板，和他说明了情况，请他支持我的工作，心里认可我就行，不必总是表扬我，疏离我与同事们的关系。老板领会了我的想法，停止了对我的表扬，还适时地批评我两次，我很快就化解了与同事们的关系危机。
职场保持敏锐的感觉和清醒的头脑，适时调整人际关系的航向，正大光明做人做事，做老板信赖，同事们欢迎的人是有可能的。
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红枫诗笺
如果你能力出众对你好无可厚非，如果像我之前一个同事女的什么事情都要别人擦屁股天天迟到上班看剧，每次犯错装无辜装可怜但是老板男的还特别对她好，这样就真的要惹人非议
手机用户18729729357
清者自清，做好自己，嘴长在别人身上，爱说啥说啥，就当她们是空气，哈哈一笑，啥事没有！
梅花香一自苦寒来
常规来说别人怎么看你对你无所谓，做好自己该干的，实际更建议大部分人对你看不顺眼，应有所警惕，不要忽视，积极改善这种关系，让大家家慢慢接受你，不然死的很惨，唯一指望领导对你的信任无法永存，
禹春光
你可以做自己！
真善美136162098
很简单，最好自己，问心无愧，议论猜忌你的那些人都会不攻自破！
