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可以做到一樣。
在職時一般投保“五險”，由單位代扣代繳，單位負擔大頭，個人承擔小頭。沒有固定單位以靈活就業人員身份可以投保“養老保險+醫療保險”，也可以只投養老保險，但是不可以單獨投醫療保險；而繳費完全由個人承擔，數額會大一些，現在一般一年一萬元左右，而且還會逐年增長。
要想兩種情況下退休待遇一樣，需要注意以下幾點:
第一，個人必須投保城鎮職工養老保險、醫療保險兩個險種。
如果只投城鎮職工養老保險，就會造成無法享受職工醫療保險。如果投的是城鎮居民社保，其待遇會比職工社保退休待遇低很多。
第二，兩者的繳費基數必須一樣。
在職職工投保的繳費基數，是根據上一年度的工資收入來確定的，最高上限不能超過當地社平工資的三倍。
個人投保的繳費基數，一般是按照當地社平工資的比例數確定，比如60％、80％、100％等。
假如個人投保和在職投保繳費基數一樣，那麼退休養老金也會一樣。如果個人投保繳費基數不如在職的高，將來退休金就會低一些。
第三，兩者的繳費年限必須相同。
必須是繳費起止時間相同，退休時間相同，將來的退休待遇才能相同。
不管是個人投保還是單位代扣代繳，參加社會保險都是明智之舉，因為這是老有所養和病有所醫的基本保障。社會保險制度的一個重要原則是“多繳多得、長繳多得”，在退休養老金上會體現出來。
顏開財經
樓主您好，如果您已經交了十年的養老保險，那麼被辭退以後，現在自己以靈活就業的形式繼續繳納這個養老保險，那麼退休以後的待遇是不會受到任何影響的，但是作為靈活就業人員自己繳納社保，那麼如果是女性的話，實際上對於這個退休年齡是有一定的影響。
因為靈活就業的女性，她的退休年齡是55週歲，所以說和企業在職職工的女性退休年齡是50週歲，還是有一定的差別的，當然如果你在企業單位繳納這個基本養老保險達到15週年以上的話，實際上你今後就是按照靈活就業的形式繼續繳納個人社保的話，那麼也是可以按照50歲的年齡辦理退休。
所以說對個人的退休待遇是不會產生任何影響的，因為個人的一個退休金的待遇是取決於你的一個累計繳費年限，還有就是平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資來決定的，當然你作為靈活就業繼續繳納自己的養老保險，那麼這個累計繳費年限是會繼續累積的。
