何兴才
现在的公务员招考很热门。很多毕业生都想进入公务员队伍。在90年代初，这个情况其实不是如此，那时候刚刚工资改革，好的国企或者私企收入比公务员工资有不小的差距。差距大的有好几倍。所以那时候也有个现象，就是公务员工作并不是很热，有的还从机关来到企业。
只是随着机构改革以后，公务员的工资稳步提升，加上退休机制还没有改变，退休工资与企业退休工资差距越来越大，所以进入公务员队伍，就成为很多人的追求了。
未来十年，精英菌认为，公务员队伍还是很受求职者欢迎，原因如下：
1稳定。不管怎么说，公务员工作的稳定性都是毋容置疑的。因为淘汰率很低。相对企业的不确定性，公务员工作对于性格求稳的求职者来说，有很大的吸引力。
2体面。机关工作，环境好，条件好。平时工作中接触的人不是被辖区内单位个人，就是上级或下级或平级机关的人，地位还是被认同的。在中国这样的人情社会里，人头熟悉也很重要。办事也比较方便。
3实惠。18大以后，让公务员的一些灰色收入没有了。但是，公务员现在的工资，比较当地的社平工资来说，还是比较高的。加上可能还会有集资购房等等优惠，公务员生活生平在当地还是比较优越。
因为这些，精英菌认为，公务员工作自未来十年，还是很吃香的。
此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
仁者见仁，智者见智。谈下个人观点，未必正确，不喜勿喷。
一、职业优势
1.工作稳定性强，只要不违法，不严重违纪，老老实实干好活儿，不会有后顾之忧。
2.工作环境较好。作为行政管理者，办公环境一般都较好。无噪声、无粉尘。
3.劳动强度平均适中。除了公安、组织、政办、乡镇等岗位公务员，其他岗位工作强度相对适中。当然，不排除清闲的部门，个别人很忙这类现象。
4.福利待遇较好。国家逐步规范了行政机关的管理，八项规定也明确不许乱发福利。可能，公务员队伍近两年的福利较以往会差很多。但是，公积金、社保类等合法福利，并不是一些私企可比的，因为很多企业没公积金，或者按照最低标准缴纳。当然，也有很多企业待遇也不错，这里不深入讨论。
二、个人的一点思考
1.对此职业存在两种矛盾看法：一是体制外的一方面羡慕、甚至嫉妒该职业，另一方面也渴望自己进入围城；二是体制内的同样羡慕着外面的高薪。
2.个人认为，此种情况一定程度反映出，社会保障、劳动保护、教育医疗、住房保障、价值认同、公务员绩效考核等体系和机制都需有待完善。
3.欧美等国，职业排行榜，往往是医生、律师位居前列。从长远来看，拥有专业技能的医生、律师、金融、工民建类人员，职业前景并不比公务员差。
三、客观分析
1.我国的公务员管理制度，在顶层设计、队伍管控、内在凝聚力上，还是很不错的，面对突发事件，拥有强大的战斗力和快速反应能力。
2.稳定的环境，无论是对企业、对国家的发展都很重要。我们这样的大国，更离不开有理想信念的管理团队，否则，容易出乱子。
3.俗话说，家不和，外人欺。作为这个大家庭的每个人，都有团结一心的责任，在“当家”的带领下，向前进。
4.作为社会的管理者，应有坚定的奉献精神，强烈的担当意识。管理好这样的队伍，也需要建立健全公务员聘任、绩效考核、目标管理责任、能力提升等体系和机制，抓好编制科学化管理，推进岗位分析，发挥每一名公职人员服务管理社会的最大功效。
三、个人对未来公务员工作的发展趋势判断
1.客观的说，从薪资来看，公务员收入并不算高，中等收入，如果夫妻双方都是公务员，收入可能会更好些。
2.从目前的就业看，公务员并非是唯一的选择。两个同班的大学毕业生，一人为公务员，一人进了企业，十年之后综合对比。大部分都是进企业的收入高于从事公务员。社会综合竞争力，也是前者略强。有多个案例支撑，这里不举例说明。
3.随着国家体制的改革不断深入，公务员队伍将越来越专业化，管理更严格，制度更规范。也许，十年后，公务员聘任制也会逐步推进，铁饭碗会逐渐打破。国家也许会逐步建立“事业官”制，实行管理、专技分离。
4.随着法制建设不断深入，对公职人员的领导艺术、沟通技巧、行政执法等能力素质，都将会有更高的要求。
综上所述，十年后，“公务员”热应该会趋于理性，对公务员的能力素质会有更高要求，可能会逐步建立类似于其他国家的事业官制，也极有可能探索建立公务员聘任制。
个人观点，欢迎相互关注交流，不喜勿喷。
回忆左手余温
别说十年之后，就是三十年、五十年、一百年之后，公务员的前景都是好的。因为，公务员是国家和社会的管理者。你说一个国家一个社会能不需要管理者吗？这个职业具有荣誉感，是稳定的，工资待遇虽然没有多高，但肯定不会低。
现阶段，进入公务员队伍的难度是相当大的。你得过“四关”：笔试关、面试关、考察关、体检关，一关不过，你就进不了。当然，有些定向招录的基层公务员，比如艰苦地区的乡镇公务员，可能难度相对小一点，只要笔试能过，其他几关会比较容易过。
清风朗月zgh
不管是10年还是20年，公务员岗位始终是我们国家最好的就业岗位之一。
首先，它工资收入待遇不错，不是最高，但也绝对是中等以上。公务员待遇主要有四大部分：基本工资、津贴补贴、规范性津补贴和改革性津补贴。
基本工资，全国一张表，统一标准。
津贴补贴，主要是一些偏远地区津贴、乡镇补贴、特殊岗位津贴和年终奖金。
规范性补贴，主要包括工作性津贴和生活性补贴两项，各地根据经济社会发展情况标准不一，发达地区标准越高。
改革性补贴，主要包括住房分配货币化补贴和交通补贴两大类。又细分了好多住房公积金，住房补贴，提租补贴，供热采暖补贴，物业管理补贴，公务用车补贴，班车补贴等等很多小类。
公务员的工资也是每两年进行调整一次。
第二，完整的职业发展通道。公务员法正在修订，如果我们干公务员8年、12年、15年没有得到晋升，都可以再根据年限晋升一级档次。基本上干35年，就都可以以副处级干部退休。
如果是在企业工作，到五六十岁以后，不被单位解聘就不错了，我们怎么能奢望更高的工资呢？
第三，有完善的就业保障。
我们平时说的五险一金，都有很多企业不执行或者不按标准执行。而公务员呢？执行的是五险两金。
养老保险、医疗保险、公务员医保（补充医疗保险）、工伤保险、生育保险，住房公积金、职业年金（补充养老保险）。公务员不用交失业保险，呵呵羡慕吧？
不过相对而言公务员工资也有天花板，必须按部就班的按照工资标准来执行。不可能因为工作良好就发放几百万的奖金。此也产生了一种尴尬，问题在于年轻公务员的前景。虽然发达地区绝大多数都会提供住宿条件，但是要想结婚生子，在一线城市一辈子凭工资是买不起房子的。这也是目前公务员面临的唯一尴尬。如果不考虑住宿，公务员是一个相当不错的岗位。
但是大家要注意，我们对公务员队伍的自律越来越严，当官不要眷恋发财，但也绝对不会叫你穷着。
暖心人社
只要我国的社会体制不变，对于一般人来讲永远是不错的职业。
一、上层建筑决定物质基础
我国的社会制度不同于国外，属于社会主义制度。许多重大国策或事项，具有举国动员或实施的机制特征。这种特征关键在于顶层设计及实施体系：公务员队伍。不同的历史阶段，公务员治理结构虽有所变化，但主要取决于核心（领导）层。最危险（繁忙）的地方就是最安全（清闲）的地方。因此，我国的公务员无论什么时候，只要不违法、不违纪，对于一般人来说也是最清闲、最舒服的地方。
二、思维类型决定适合与否
虽然公务员是个好的职业，但并不是人人适合。上述作者提出的是一般人。或者具备被动思维的人。主动思维能力是指人在主动面对事物的时候，拥有主动的目的，形成主动想法的能力。通俗讲可以是人做事的主动性、做事的创新性等。如积极、主动、创新等，相反就是被动思维。如被动、消极、听话等。当然，这是相对的，不是绝对的。公务员的工作许多地方也有创新的地方。
但过于创新、主动，甚至超越上级领导的承受能力，许多事项不单单是不采纳的问题，更多的是羡慕嫉妒恨。这样就不利于公务员队伍的发展了。
三、近十年看好公务员职业
现代人如果常说：用出世的态度或精神，来做入世的事业。这主要是态度方面的，或者说是世界观与人生观。就是人生在世，确实要很好地处理出世和入出的关系，要用辨证的观点看待这一问题，才能有正确的答案。入世，就是把现实生活中的恩怨、情欲、得失、利害、关系、成败、对错等做为行事待人的基本准则。一个人入世太深，久而久之，当局者迷，陷入繁琐的生活末节之中，把实际利益看得过重，注重现实，囿于成见，难以超脱出来冷静全面的看问题，也就难有什么大的作为。这时就需要有点出世的精神。出世，就是尊重生命、尊重客观规律、既要全力以赴，又要顺其自然，以平和的心态对人，以不苛求完美的心态对事。站得高一点，看得远一点，对有些东西看得淡一些。这样才能排除私心杂念，以这种出世的精神去做入世的事业，就会事半功倍。
目前从严治党方面，得到了很大的进步。如果能发挥自己的价值，为老百姓服务，未来十年应当是不错的选择。
刘俊利
家里有人是公务员，有几点看法：
一、公务员不等于官员
首先说明，按照公务员法的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因此，理论和实践上，公务员仅仅是一种职业而已。但社会公众往往把公务员跟官员等同起来，加之中国几千年官本位文化，给公务员增加了一种特殊的光环。而这种光环，往往让公众对公务员的看法容易走偏。
二、前景：钱景+职业发展
（一）先说钱景：
工资：社会上对公务员的收入也有不少走偏的认识。总体上，公务员工资水平处于社会的中等偏下水平。从结构上看，中央国家机关的公务员，由于其素质和能力较高，工作难度较大，与社会上相同素质和能力、从事相同难度工作的人相比，工资水平差距巨大。这也就是为什么经常有中央国家机关公务员感叹，跟同学相比，我什么都不差，但太穷了。
地方的公务员，工作强度很大，特别是越到基层，需要落实的工作事项越多、越细，从工作强度上看，其工资水平也不算高。这里需要说明的是，不同地方经济发展水平不同，给公务员发放的津贴也不同，实际收入在当地处于什么水平，各地不一。
福利：住房，早就没有福利分房，目前大部分是经济适用房，需要公务员购买，与工资水平相比，房子的价格也算是很高的，需要家里支援或贷款。而且，房子不能上市买卖，只能自住，无法通过价差获利。过节，八项规定刚颁布那几年，什么过节福利都没有，现在开始发点农副食品，但也是严格按规定，很少。看病和养老，正在逐步纳入医保、社保，跟大家一样。
灰色收入：八项规定之后，顶风作案的一抓一个准，绝大部分人都不敢了。有些人认为，公务员不靠工资，靠灰色收入，那我只能说，这些公务员快进去了。
（二）再说职业发展：
公务员职业发展无非有三种可能：1、级别越来越高，但金字塔结构意味着越往上越难，地方上科级到处级干部就基本到头了，中央的能到司级也凤毛麟角。2、混吃等死，反正也上不去，就这么着吧，撑不着、饿不着。3、辞职，离开公务员队伍。
越来越多的公务员辞职说明两点：1、大家真的认识到，公务员就是一种职业而已，没什么好留恋的。2、收入与工作难度强度、个人素质和能力严重不匹配。
那么好的：
如果你是一个充满家国天下情怀的人，坚决考公务员，尽力为国效劳、为民服务，满满成就感。
如果你是一个没什么理想追求，求安稳的人，当公务员，按部就班，干好本职工作，也挺好。
如果你是一个追求生活质量或者想闯一番自己的事业，最好不要当公务员，公务员的各项纪律、收入水平、职业通道都与你的追求不符。
（三）十年后怎么样：
十九大后，公务员局划归中组部管理，改革力度将来可能会更大。有可能出现的情况：
1、理想状态是，工资水平逐步提高至市场化水平，人尽其才。
2、与现在差别不大。
看到这，你愿意当公务员吗？欢迎留言。
职场之王
公务员无论如何改革，公务员铁饭碗稳定的收入永远都不会改变！比如美国，英国，法国等资本主义国家的公务员都是稳定的。不可能让公务员不稳定。如果公务员工作不稳定，那就麻烦了，没有人去操心，没有人去负责，朝不保夕，流动太大，能进能出，能上能下等。简直就成为建筑工地工人，那么一个国家就没有办法稳定，那结果会成为啥样子呢？你懂的！
兰州旅游XWZB
公务员是最稳定的，最能抗不确定性和最体面的工作，没有之一，这是客观的。
每年国考省考，公务员考试都会成为话题。西方公务员制度确立之后，考公务员大军也是潮涌般竞争，这不是特殊现象。
在社会结构中，公务员属于上层，这是没有疑问的。特别是中国的现状，从制度规定开枝散叶，构成了各级社会运转的派生系统，公务员当然是每个环节有机组成部分。
如果说，有资源和人脉，有公务员基础，当然适合。目前，各地都有人才引进和选调生计划，如果一个985学生愿意做公务员，那还是比较有保障的。假设是热门专业，比如环境工程，经济学等，更有前景。
博士考公务员，相信是比较有优势的。随着经济发展和理念变化，公务员逐步演变为一个职业。但是，话说回来，如果公务员没有前景，谁还愿意做？嘴上不承认，身体却是诚实的。
总体来说，公务员就是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。包括了工资、退休和福利等社会保障。
因此，不管多少年后，发生哪种变化，公务员都是相对稳定有保障的职业，也不是一个轻易被替代的职业。
秦右史
十年之后，也就是2028年，公务员的前景个人认为应该有以下几个方面的分析：
铁饭碗不再，公务员将不再稳定
个人认为，随着国家制度的日渐完善，公务员这一群体，包括事业单位，也将实行淘汰和退出机制，首先，个人认为，目前正在进行的机构改革就是一大信号，机构改革的目的在于科学化配备机构设置，适当精简机构，分流部分人员，机构改革基层将于明年完成，适应三年左右的磨合期后走上正轨。
然后就应该是人事制度的改革，以在体制内工作的经验来看，国家已经注意到公务、事业单位人员的庞大，以及带来的财政负担，例如目前实行的事业单位车改遇到阻力就是因为人员过于庞大。人员的改革首先就会触及的就是公务员事业单位的准入和退出机制，公务员考试将逐步由公招向多元化准入靠近，而且标准会更加提高，进入机制的多元化势必会完善退出机制，考核机制，以考核作为退出的量化标准，以期提高工作效率和人员配置。因此，应该会制定辞退标准。
监察制度完善惩处机制
国家监察机构已经在运行之中，与以往检察反贪单一功能性相比，监察也注重公务员履职负责的情况监督，而这也将成为考核公务员工作情况的重要标准之一。监察出有问题的公职人员，应该会受到相应的惩罚，而不是原来“你好我好大家好”的一团和气。
聘用制公务员冲击现有群体
许多人在新闻中已经发现，部分发达城市已经实行年薪制、聘用制公务员，许以高薪吸引高端人才，不少海归人才也加入其中，因此对70年代接班，80、90年代中专生，2000年以后公招的群体带来不小冲击，能力提升对原来安逸的公职人员应该是迫在眉睫。
待遇提升
从经济待遇和职业待遇两方面来看，首先是经济待遇，国家已经注意到了公务人员相对于其他发达国家甚至香港地区的差别，特别是基层公务人员，其实对比于这些国家和地区是明显偏低的，主要原因在于，以往管理过于宽松，公务人员隐形福利过多且混乱，因此，这几年，国家不断从组织和纪委、监察三个角度，对以往的隐形福利进行督查，整改，目前阳光工资以及绩效考核已经规范发放，下一步应该会逐步提升基层公务员待遇。
其次是职业待遇。目前已经看到信号，职务职级并轨制度的实行，2014年12月2日上午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第七次会议，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。而这项制度还会继续完善。
以上为个人见解，不当之处请予以指正！
麦克新思维
如果十年后都没有人想进公务员队伍了。那这个社会就有希望了。
