曉曉筆記
以前在華為工作四年，大概談談華為的收入情況：
1.職級高 薪資高
（1）13級是個分水嶺
華為內部都分崗位級別的，13級以下是操作族員工，從13級開始是研發市場等員工，剛畢業的本科生是13級，剛畢業的研究生是14級！待遇也是差很多的！而且操作族也很難升到13級！
（2）每級收入差15萬
差不多是每個職級相差15萬收入（稅前），也就是13級年薪在20萬左右，14級在年薪35萬左右，15級年薪在50萬左右！
現在職級升起來也快，剛畢業本科生工作四年，優秀的可以升到16級了！
2.績效好 收入高
（1）績效決定年終獎
華為績效分為五個等級，A是優秀，B+是傑出貢獻者，B是一般貢獻者，C是被淘汰者，D是貢獻低下！
績效A的年終獎是績效B+的1.5倍，是績效B的2倍！
所以必須好好幹，績效好一點年終獎好很多！
（2）績效決定加薪配股
績效也決定來年是否給予加薪，一般加薪幅度在2000以上！
績效也決定來年是否配給TUP，虛擬受限股票好像只有管理崗位才配給！
所以說，普遍壓力都很大，混日子也比較難，因為華為講究量化和晾曬！
pushupan
華為是國內最成功的企業之一，也是很多求職者嚮往的地方。人都是趨利的，越多人嚮往的地方，肯定是有利可圖，比如錢，比如名，比如權。但同樣的，老闆給予你的越多，你要付出的肯定也是越多。
認識一位研究生畢業的朋友，他於2003年加入了華為，一直在華為工作到現在。他有兩個小孩，太太是全職媽媽，在深圳買了三套房子。他在國內的工作時間很短，一直都是被外派到不同的國家，印度、泰國、英國、美國等地方。現在是被外派到英國，他把太太和孩子都接到了英國，小孩在英國讀書，據說公司有一定的補貼。每年的工資加上股票分紅，活得很滋潤，可以算得上是人生贏家之一。
前幾年，流傳著一個故事，華為某高管因為家庭的原因提出離職，任總勸說他離婚，全力專注工作。這事情可以從側面反映出華為的文化的某些點。狼性，是華為很早之前就提出來的，也一直奉行。對自己狠，對自己兇；對敵人要更加的狠，更加的兇。加班是華為工作的必要組成部分，壓力是華為工作的必要元素。
認識了很多的校友，加入華為沒多久就離開了。因為熬不住，感覺沒有了生活。華為常年都在招聘，不斷的招聘。一是因為業務一直在高速發展，另外一方面也是人員流轉率真的高。
員工需要拿到高薪，但老闆每支付的一分錢都是需要回報的。有能者，吃得苦的人，或者更適合華為的工作。
跨界者的職場與人生
華為員工拼搏，不純碎為了錢，更重要的是為國爭光，再苦再累也值得，要向老一輩科學家（如錢學森等）學習，為國家奉獻！
馮玉超書法188402561
曾經在華為工作五年多時間，那個時候工作壓力較大，收入還可以，也確實學到很多有用的東西，認識了不少朋友；現在的工作環境比我們當時好很多了，待遇在國內以及外企都是不錯的，謝謝。
