醉卧西湖18
怎么才算重用呢？是大权在握工作责任大呢，还是忙得像个陀螺工作量大呢，还是工作轻松但工作环节严格把关呢？我倒觉得，这些情况，都属于重用。
在一家公司的各个岗位上，需要不同才能的人，不同的岗位，对人的品行要求也不同。
有些人虽然夸夸其谈，有时候也要偷懒，但是他们为人讲义气，容易交朋友。只要公司里的产品过硬，这样的人，尽管把他安排到销售岗位去好了，一样能给公司做出巨大贡献。
有些人好逸恶劳，喜欢吃喝玩乐，没什么工作技能，也不愿意坐下来踏踏实实做事情。但这种人有个优点。哪里有好吃的，哪里有好玩的，哪家馆子的鱼好吃，拿家馆子的海鲜好吃，他都了如指掌。经常要招待客户，或者经常要搞团建活动的公司，这样的人才是非常有施展能力的空间的。因为作为活动安排者，好吃懒做这一点，真的一点也不影响工作，因为他们都是兴高采烈地去完成工作的
所以，作为公司的好员工，不但要对自己有很好的认识，也要对他人有清楚的认识，更要对公司的经营、管理有很好的认识。这样呢，才能安安心心在适合自己的岗位上，发挥自己的才能，做老板、管理者心中的好员工。
大家要相信，老板、管理者都不是傻子。如果你觉得自己应该受到重用而没有被重用，那么，你完全可以自信地去毛遂自荐。同时，要抓住机会多表现自己，让老板、高层管理者们看到你的才能和你的品行，足以与你想要的职位匹配。
若你的的确确足以匹配那个位置了，而老板、管理者们还是视而不见，那可能只是人与人之间缘分的问题了。跳槽吧！
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鹤发童心沈奶奶
通读历史，就会发现自战国秦汉以来，和平时期想被重用，就得花钱。要么送给领导，要么送给领导的女人。现在在体制内仍然是这样。要么你花钱要么你有个好爹，要么你自降人格拍马拍到极点。其实每个单位某种程度上都重用老实人，工作总是要有人干的，这也是重用的一种方式。等到提拔升迁的时候，就没有你的份儿了，让你服从大局。如果你有个好爹或者家里有很过硬的背景，不用考虑升迁的问题，你单位的领导比你还着急主动提拔你。至于没钱没关系没背景的人，真的想升迁，也只有努力工作了。虽然机会很渺茫，但总还是有机会的吧。
猪猪侠47047983
一个鱼塘，一条鱼死了可以说是鱼自身问题，但是整个鱼塘的鱼都死了，那肯定是生存环境出了问题。一个单位同样如此，出现一个调皮捣蛋的那是个人问题，如果大家都不主动的干工作，每一件事都要推诿几回合，最后需要最高领导拍板，才能解决。这个情况有一次就有第二次，如不及时解决很快完蛋。
李帅军5
国有单位，除了关系还是关系，从没因才用人，包括领导，不要高大上，从来没有过。
手机用户57757271102
相信绝大部分单位的领导人不会考单位的利益，只是利用单位捞取个人利益
当牛作马一辈子
什么是重用呢？在企业以业绩论英雄，在单位呢？在单位，所谓的重用就是年底考核给个优，提拔优先考虑。所以，如果你所谓的不重用是指工作任务安排上，那么你理解错了。单位里任何岗位都是有存在价值的，所干的活没有对单位没用的。所以，想要被重用，就要先把自己分内事做好、做精、做出成绩。踏实而有才能不一定就能做到这些。
如果单位真的存在这种情况，相信组织，这个班子很快会被调整的。
蓝袍1木鱼
任人唯亲国有单位更胜一筹，把公当私，凡是经营部好的都如此，垄断行业更是如此，所以中国的私有企业有很多人跟着国企学，照猫画虎，能创新的能持续发展的企业用人就会有创新。不信就调查了解一下。
喜乐63361900
风不正，气不顺，难有真善美；理不合，礼不通，难维正能量。
返璞归真176
问题不完全在于此!而在于不干实事，一切向钱看!为了钱，放弃原则……，这才是可怕的风气!
风叶169048625
说明这个单位不成熟，还处于内斗内乱初级阶段……
