国安民兴
作为一个刚从某国企走出来的人，这种感受很是深刻。我也相信很多曾经和正在国企工作的人，都有这种感觉。
但你会有这样的疑问，我想你应该工作时间不长，还没有将自己真正置身于职场，还有一些太过于青涩和不够成熟的想法。之所以这样说，是因为本人曾经有和你类似的疑问。
当时毕业后，刚进单位，那种出入职场的新鲜感在一个月左右就被磨平了，取而代之的是各种迷茫和怀疑，因为看到身边好多人整天混日子式的工作，在这个部门晃晃，在那个领导办公室坐坐，男的递个烟，喝个茶，女的扎堆说个笑，咬个耳朵，一整天也就过去了，工资一分不少，领导还嘴里经常各种夸赞，评奖评优都有他们，而那些埋头苦干的人，一天下来，要么屁股不挨板凳，要么一屁股坐下去就起不来，加班加点，工资拿的跟不干活的人一样不说，还要被领导跟着屁股要东西。一旦没做好，还要被各种指责，甚至是鸡蛋里挑骨头，因为领导还要以此来显示自己能耐嘛。
这些是我亲眼所见，我曾经也很愤怒，也很苦恼，但时间久了，你会发现这就是一种生存的法则。你的性格决定了你的为人处世方式，而江山易改，本性难移，所以你的处世态度和方式其实是很难改变的，甚至是刻意学也很难学得到。
因此与其苦恼，不如好好干活，脚踏实地，做好自己的事情就好了。其实你可以再假想一下，也许那些人也有他们更为担心的事情，要应对和应付的人和事更多，活起来并不像他们表现的那样轻松，想想万一哪天一不小心拍马屁拍到马蹄子上，也许一下就完蛋了，因为他们毕竟没有过硬的业务知识和能力。
所以不要担心，也不要苦恼，努力踏实工作就是你现在最应该做的事情，因为到哪里都一样，提升自己才是根本。
嗅嗅嗨职场
作为一个曾经的国企人，我告诉你，这种现象在国企太常见不过了。不过，这种问题在基层比较多，一般来说，科室要好一点。
在国企基层，干活的累死累活，领导不但看不到眼里，还总是鸡蛋里挑骨头。不干活的反而是领导眼中的红人。更令人气愤的是，干得多不见得有成绩，到了年底评先评优的时候，往往是不干活的成先进，当劳模。
为什么会这样？有两点原因，一是干活的太老实。领导让你干什么就干什么，从来不敢说个不字，甚至骂你两句，也是默默承受，领导见你好欺负，当然肆无忌惮地挑你的毛病了。二是干活的不懂得钻营。整天就知道闷头干活，不知道给领导递支烟，也不懂得请领导吃顿饭，更不会到领导家联络联络感情，领导自然对你没有什么好感。你以为挑你的毛病是因为你工作做的不好吗？不是！那是在敲打你，看你有没有悟性。
我在国企的时候，车间有一个工人，要学历没学历，要技术没技术。天天不琢磨怎么把活干好，就知道往领导办公室跑。兜里揣着好烟，跟领导吞云吐雾，还时不时地请领导出去小酌几杯。别说，还真管用。没多久，就从工人到了辅助岗。又过了一年，调到了车间办公室当调度。再后来，竟然神奇般地提拔成了中层干部！很多人不服，可是，不服不行。
如果你一没本事，二没背景，三没情商，还是老老实实干活吧。有些东西，学是学不会的。遇到这样的事，生气是没用的。不要说在国企，即便是在私企，也没有什么绝对的公平。在职场。你要想获得公平，那得靠实力说话。如果自己没什么实力的话，就不要生这份闲气了。气坏了自己的身体，没人心疼！我说话可能难以接受，可这是现实，而且是很残酷的现实。
温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
管理那点事
作为在行政机关工作的人员，我也和你有着类似的遭遇。我说说我的一些看法，希望对你有所帮助。
一、调整心态
一般在行政单位和国企都存在这这样的现象，就是干的多、错的多、挨批评的多，不干的啥事都没有，干活的总是那么几个。每个人的能力、背景、学历不同，领导肯定不可能做到完全公正对待，这就要求我们要调整好心态。
不要想着别人不干活，要想着把自己的事情弄好。自己的工作干好了，对得起自己拿的工资，内心也会比较踏实。学会正确比较，别人有的关系、背景自己可能没有，那就没有必要和别人比。总之，还是要有比较乐观、豁达、阳光的心态，快乐地面对每一天。
二、改正缺点
有些工作被领导批评是很正常的，是因为自己工作没有干好。以我为例，有次写年终总结，被领导骂的狗血淋头，让重新修改完善。当时肯定很委屈，但后来一想，自己事情确实没办好，总结里面有语句不通的地方，亮点工作没有体现，工作也总结得不够全面。所以我按照领导的要求，认认真真地重新起草，最终得到了领导的肯定。
希望你能够正确对待领导的批评，本着认真负责的态度，改掉自己身上的一些缺点，提升自己的工作能力和效率。这样的话，以后工作中挨训会越来越少，领导的认可度会越来越高，自己的工作也会越来越顺利。
三、适度表达
当自己被批评或者心里有情绪的时候，还是不要埋在心里，找合适的机会，采取妥当的办法去向领导表达。我有一次就找领导“汇报工作”，给他说出我工作的一些想法，倾诉我的不满情绪，领导最终接受了，后来把人员职能做了一些调整，减轻了我的工作量。
总之，要善于和领导沟通，善于表达自己的想法，一切都是为了做好工作，一切都是更好地和同事相处。这样的话，能得到大家的认可与支持，工作开展起来也会比较顺利。
很高兴和大家分享我的想法，如果你们工作中遇到了某些具体的困难，可以与我交流。
富评
我曾经也在国企做过一段时间，你问的这事情是非常非常普遍的事情，我自己也是深有同感啊。
记得当时进入国企的时候，就有人会来请你吃饭，在饭局上面就开始隐隐约约透露出让你站队的意思，跟你说企业的帮派，这就是所谓的拉山头啊。 当时的我是心里面非常清楚这个事情的，但是呢自己又不想参与到哪些是是非非的争斗当中去，怎么办呢？我就采取了打太极的方法，尽量的保持自己的中立。当然了，这样子做的后果就是基本上想再往上走的可能性就不会太大了。这个呢就要看自己的取舍了。
国企单位，关系往往要比能力重要太多的，所以你要做的就是自己想好找个靠山，拜个码头，成为哪一系的，对你来说就非常重要了。当然如果自己不愿意这样子做的话，那么外面的世界很精彩，你也可以出来闯一闯，只要你有能力，到了哪里都会有你的舞台的，反之，那就还是老老实实做事比较好。忍一时风平浪静，退一步海口天空啊。
祥子
这问题万酸爽，俺们单位一个小小的地级国企员工8000左右，有关系的副处，正处，一年100000+，工人一月不到3000.领导大摡付出比较多，多挣就多挣点吧，毕竟（你懂得）。说说工人吧，有关系当不了领导得，一天不来工资，绩效，奖金照领，苦了我们这些没关系的，每天按时上下班，有个小问题还要扣钱，这工作作的，多作多担责任，不做反倒没事，我已40多岁，属于比较笨的一种人，总想替领导分忧为企业服务（本质工作），最后落一身不是，被领导排挤，这事国家管不？本人不求别的，别被人看不起，当我傻子。
DREY
不灌鸡汤了，遇到这种问题，要看年龄。如果你是为青春奋斗的年轻人，那么，就听听我正能量的劝告，多干虽然多错，但也能长本事，本事是你自己身上的肉。如果你是一个不想奋斗的年轻人或者是中老年员工，那么，你就听负能量的回答吧，反正不想进步，干多干少都一样，国企也不辞退人，凭什么多干活？啥子也多做事。
为什么对奋斗青年和混日子员工提出两个方向的建议呢？这是因为，如何对待职场委屈，不是看别人的脸色（比如题目中的领导鸡蛋里挑骨头），完全看你的内心，看你追求什么？你追求自己的未来，就要用正能量来看待。如果你追求不让自己吃亏，你自然会产生负能量。即使我奉劝你要积极对待，他们也会反驳，我多干有什么意义？
那么，作为一位想努力进步的正能量青年，应该怎么应对这种糟糕情况呢？我认为你要逆向思想，领导鸡蛋里挑骨头，可以倒逼你把事情做到更好。别人都是负能量，往差处比，你少干活，我比你干的还少，你迟到，我就早退。如果别人都这样，你积极主动，你就是比他们成长得快啊。
如果排除裙带关系，就是说你干得再好，提拔也轮不到你这样情况之外，在这样风气的国企，对有为青年未必是坏事。别人都在偷懒，耍心眼，你认真做事，多干工作，尽管被领导批，但你锻炼成长，能成长为综合能力比较强的人才。国企也需要有能力的干将干活啊，那么，你就会脱颖而出。即使在国企混不出头，你有本事了，就有了离开体制的能力。
职场火锅
说实话，这种现象多得很，活干的比你少，钱拿的比你多，领导却把升职加薪给了别人，不是因为别人比你优秀，是因为别人和领导关系好，平时会来事，经常拍领导马屁，就上位了，就这么简单，工作能力不是第一位。
你呢？天天累死累活，忙前忙后，可以说是一位称职的“管家”，到头来领导还是看不到你，这样的你只是在员工心中是个能干、实干的人，但是在领导眼里，你只不过是一只“餐巾纸”，需要的时候就拿来用，用完就扔垃圾桶，这就是你的价值。
此时的你难免会选择离开，不是因为你不优秀，而是因为你看不惯这些低俗，恶心，势利，自私的现状。真的，升职加薪就看领导一句话，虽然不是只手遮天，但起码遮了一半，因为还需要所谓的民主评议，其实都是提前做好工作，现场作秀罢了。
最终结论：看不惯，不想留的就立马辞职走人；想稳定感觉无所谓的那就留下来。
小而强大88
鸡蛋里挑骨头的领导，不只是国企有，私企里也有。说说国企，为什么会如此挑剔，一般来说，这种情况有二：
一是这是国企通病，七姑八姨的闲人多，忠实肯干的人少。
面对这样一位吹毛求疵的领导。他总是让干活的累死，不干活的闲死。他也知道，干的活越多，出问题越多；出问题多，挨的批评越多。但是没办法。有些人是总是要养活着的，退又退不掉，辞又辞不掉。
例如，A君无学历，无文凭，啥也不会干，偶尔还耍老资格，当然啥也不用干，啥问题也不出。B君学校毕业，有学历，有证书，上手快，业务精。当然要你不干谁干。
面对这样的领导，你点到为至，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。干好你应该干的，不该你干的你尽量少干。
另一种可能是，领导赏识你。
给你更多的工作内容，给你更多的工作批评，给你更多的工作建议，是为了你更好的前途。你不要把这个看成是刁难，也不要把这个说话看成是笑话。你这所以为要干活，就是因为你有上进之心。
一个单位，总要有干活的人。你是靠干活吃饭的。你跟别人不一样。
一般领导更会将上升的机会给恳干恳吃苦的人，所以少发牢骚，等待机会。完成领导交办的任务，尽量少出错。当与领导意图一致时，总有机会给你。面对这样的领导，你应该感谢。
总之一句话。机会给有准备的人。
与其做石头蛋，不如做鸡蛋。鸡蛋总有成鸡的时候。
你鸡蛋里挑骨头，我先把骨头挑完。
职场喷一会儿
刘同在《谁的青春不迷茫》里面有这样一顿对话，希望对你有用
你为什么干活干的这么有劲，好多活明明不是你做，给你了你也没有什么怨言？
工作其实就是犯错的过程，不断地犯错，不断累积经验，你看，在我们做了10个工作，积累了20个错误的时候，他们在做了1个工作，犯了2个错误，我们就比他们成长的快！
这样做有什么用呢？
这哥行业错误就那么多，工作就那么多，你能做的事情就那么多，你做的越多你距离成为一个行业大牛的时间就越短！
要是一直想要在国企内发展，很多时候上位可能凭借的是一部分关系，要是你想坐稳一个位置，你是不是需要在对应的位置有对应的实力？
这个实力如何出现！在不断地锻炼中出现！不断地锻炼才会出现不断地犯错，错误越多成长的就越快！
领导鸡蛋里面挑骨头怎么办？
让鸡蛋里面出现不了骨头，直接做成一杯白水，让领导无话可说！
厉害的人总是可以掏出一份完美的答卷！
当你拿出一份完美的答卷，你最后的成就感，对于领导的碾压感都是非常爽的！
要是你想混，那大可不必的混来混去，但是即使在国企，也是需要成长的。
把活干的漂亮，干的让领导无话可说，这才是硬道理！
虽然过程漫长痛苦，但是你真的做到了那天，你领导可能就不在是你的领导了！
21世纪商业观察
多干多长本事等你几十年后回头才发觉很是滑稽可笑。
人活世上，看清真谛唯一标准就是智商，不负有高智商想混个人模狗样，可以说难上加难。你看工地农民工，大市场搬运工，以及辛苦作田农民，你能说他们没付出辛勤劳动吗？没有一技之长?显然不是，而是勤不对路。
再看哪些以智商混出人模狗样的，要么就是网络巨头，要么地产大亨，要么就是官场翘楚……
没对比就没有伤害，一比起来，人比人，气死人。
你要长本事混生存一个馒头就是一餐，而哪些高智商却感觉馒头太难以下咽。
所以，人一出生就注定命根，这个根就在智商。读不出书，智力跟不上那就是没办法的事，就要有多做事长本事打算，其实这套路也是自欺欺人，长神马本事?无非就是卖劳力赚钱，智不如人如果再力不如人，那在这世上会没有立锥之地。
