清水江何光贤
虽然很同情你，但社会就是这样现实，你们领导还真没办法，因为，他没有这个能力去解决你的工资问题，你找领导说有什么用？工资又不是他定的，这个不是企业，不是老板说了算，临时工工资发多少，是县里、市里、省里说了算，如我们这里的公益性岗位工资，根据行业不同，略有差别，由市上制定政策决定。
所以，个人或者单位负责人，是没有资格和权利去管的。
我很纳闷，你干了三十年，都没有转正？一直工资这么低，为何还要继续干下去呢，就不能找点其他工作干？为何要在一棵树上吊死？我说的不好听一点，有的人，就是不想去闯荡，乐于享受这个状态，在一个单位死耗着，如我们单位，事业单位，一些年轻人，宁愿拿着非常低的工资，也要死耗着，我问她们为何不趁年轻找一份工作，人家直接说，我为何要走？我就要在这里死耗着，还每天来跟我说，工资太低，没法活下去了，我实在不解，你跟我说，有啥用？单位领导都说了不算，何况一个小领导呢？要是我，早就辞职不干了，趁自己年轻，找点啥事情不好，活活把自己拖累死。
有些人就是这样，不愿意去创，也懒得去闯，明知道转不了正，也要死待下去，明知道没前途，也要继续干下去，结果还有很多埋怨，负能量爆棚，实话说，这种人，确实容易给单位带来负能量，领导不喜欢，说不愿意干就走，领导说气话，也就正常了。
你拿自己年纪大了，工资比较低，有想法，大家都可以理解，领导也同情，但整天埋怨有啥用，反正也解决不了问题，还不如老老实实待着，干好自己的工作，不然，真的就是让人领导不爽，你自己也难受，活的累人。
我如今对自己工作也不满意，工资低、收入低，还累死人，各种压力大、工作多，但又能咋样？领导解决不了我的问题，我只能把心态放正，做好自己的工作，不会埋怨，因为，我知道，埋怨也不管用，一句话，要么忍要么滚。生活就像强奸，你反抗不了，就享受吧。
乌鲁木齐那些事儿
虽然我当年是下岗失业人员时，也求过职，但我对薪金也是有要求的。沒有合适的工作和合理的工资，我绝对不干，自己也要有点底气！我做过三教九流的临时工，但几乎全是我炒老板而不是被老板炒！包括退休后，个别民营公司还希望我回去工作。
执君之手观日落月升
一九八四年的那个冬天，带着一腔热血从上旮旯儿出去当兵，一九八八年退伍到乡里当治安员，后又任护林员，农机管理员，一九九五年，按省规定，成立治安联防队，又转任治安联防员，从此走上了辅警的路。
工资最初五十元，后一百一十元，二百元，四百五十元，六百五十元，八百元……如今一千六百五十元。
工资标准是当地最低工资！
单位想法设法加点拿到手二千多点。
三十多年的工龄，拿到手的只有同工龄人员的五今之一，养老保险是最低挡，除了就没其它待遇。
想着这工资，心酸！
想着与同工龄人的工资相比，流泪！
二十岁干到五十多岁，不干离开，谁要你？能干什么？
无耐无耐！
也许，同我一样心酸的人还有很多很多，希望大家能把想法和苦楚说一说，让我们同病相怜吧。
清水江何光贤
用人单位犯了大错。旧的劳动法律法规规定，不可以在常年工作岗位上安排临时工，也就是说临时工的工作期限不得超过一年。新修改的劳动法律法规，已经取消了临时工的规定。在机关事业单位从事辅助性工作的，可以改为劳动合同制工人；达到一定的工作年限，可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不可以随意解除劳动关系。其工资待遇，可以参考其他同等条件的其他工作人员的标准；人社部门正常情况下，都会制定一份当地不同性质的用人单位不同工种工作人员的平均薪酬参考指标；当事人可以到当地人社部门，或者通过其他途径查询。此外，社保（包括医疗）与退休养老待遇以及住房、公积金、年金等各种待遇和补贴，均与机关事业单位的其他工作人员相同，享受机关事业单位工作人员退休待遇。当事人可向劳动监察部门投诉，或者到当地劳动争议仲裁委员会咨询。需要进一步处理时再请律师。
崩牙叔
自己点的菜含泪也得吃完，行政事业单位临时工，除了混日子等死，什么也学不到，能在这样岗位混30年，也真佩服你了，既然都到这一步了，你只能选择忍耐直到退休，多收集自己在单位工作的时间证据，防止他们卸磨杀驴，通常事业单位对超时临时工手段都是非常阴险的，自己多留心吧，一定要低调忍耐，不要和上级发生直接矛盾，有时明知他们设局坑你，也必须忍，尤其上班，不能信任单位任何人，越是对你好的人，坑死你的概率越大，证据充足后，等他们拿你开刀时就可以通过劳动仲裁法院起诉他们去。
灰色轨际
也许这个提问只是个假设，但事实的确如此，行政单位的临时工没有话语权，得不到尊重，工资永远是最基本工资，虽然工资少但愿意在行政单位工作的人大有人在，很多人想方设法找关系，拉人情想进事业单位，即使在单位看大门也不错，对于领导来说，才不怕你辞职走人甚至希望你自动离职，因为想要这份工作的临时工大有人在。
这看起来是不是很矛盾？临时工？什么是临时工？干了三十几年怎么还是临时工？我相信干了30年了，所做的工作与正式工无异，甚至比正式工还干的多，但是工资却少得可怜，没有正常的工资调节机制，面对这样的情况只有两种选择，一种是辞职走人，一种是继续忍受着不公平的待遇，干着最累最多，虽然抱有希望，但永远很难实现。
但是一切都在改变，比如同工同酬理念的提出，虽然现在还很难达到，但却是一种方向一种趋势，以后也许就没有临时工这一说了，统称为合同工，在编人员也不是铁饭碗，终有打破铁饭碗这么一天。
对于这样的事，领导能说出不想干就走人这样的话，假如与单位建立劳动合同，领导让回家可以让写书面材料，这位领导既不想让你继续干，还想让你先提出辞职要求，为什么？因为当领导辞退你就会提供相应的经济赔偿，领导绝不会做出这样的事。于是希望临时工知难而退，继续干可以，但就是不给你涨工资，其实这就是一种变相的辞退临时工的现象。
这样的事目前还真没有好的解决方法，希望以后会改变这种不公平的用工方式，保护劳动者合法权益。
在单位干了30年了，没有功劳也有苦劳。领导却说出这种没人情味的话，这样的领导真的让人太寒心了。
乡村小二哥
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hymmyh
刚刚
随着物价上涨，劳动者在所在的企业与单位提出增加工资的主张是其正当的做法。领导（老板）如果说“不想干就回去”之类的话，我认为显得过于简单化。假如劳动者所拿的工资超过社会上同等工作人员的平均工资，或与社会平等工资基本持平，领导者（老板）这样说还有情可缘——如果劳动者工资比社会上同等工作人员的平均工资低许多，这样的说法甚至显得就很粗暴。
应该晓之以理，动之以情，和颜悦色地说明本企业（本单位）不能增加工资的理由。
问答活动
职场那些事：参与提问回答，得50元
三百六十行的真实体验问答
hymmyh
14年刚到单位每月工资二千，全年四万二左右，去年全年十二万左右。凭什么在编的待遇我们没有，单位八人常去市区二级信访局要求待遇，我们是以前应安置未安置的部队转业人员，本都应是事业编的。
64952766
自己不努力能怪谁，我电业局临时工干了四年就出来了，工资现在是之前电业局临时工时十倍了，只能说明你自己有问题，自己不努力，真的活该。虽然还是临时工……
白翼之蓝
我本人也是命苦，在乡政府干了43年零时工，工作比任何人苦，没有星期天，没有节假日，只补助了8千块钱，自己买最低养老保险，开始领680元，现在还不到1000元，身体也不好，真是无法生活，我看到上述文章，真的应该为零时工说一句公道话。
