A大山520
企业员工退休后，养老金、医疗保障是社保中心发放和管理，党员的原则上要求组织关系迁移到社区，应该说办理完退休手续后基本上与原单位没有多大关系了。虽然说，纵有千般不舍，万般不愿，但是退休人员还是要转变传统观念，适应当下的形势，退就退了，单位与退休人员只会是渐行渐远，直至完全被遗忘。当然，也就不再享受单位在岗职工的福利待遇了。
在关心退休人员方面，国企相对好多了，有些单位做的很到位。不仅逢年过节会给退休人员发放一些慰问金或慰问品，而且偶尔也会请退休老同志聚一聚，安排吃顿饭。作为退休人员应心怀感激，有粉就是面，不要对单位工作指手画脚，不要仗着自己是老同志就提出一些不合理的要求。
过去有句话说得好，家有老是个宝。退休老同志在岗时都曾经为单位的发展做出过贡献，有些人甚至是主要骨干、领导。因此，尊重老同志，爱护老同志，这也反映出一个单位是否有优秀的企业文化，更反映了单位现任领导的水平和胸襟。
其实，老同志的今天就是在岗职工的明天，尊重退休老同志，关爱老同志，从某种意义上来说，就是为在岗员工自己的将来铺路。
再说了，尊老敬老是优良的传统美德，对退休人员的态度和关爱程度，也是社会文明程度的体现。
鹰爷爷逛大观园
员工退休还算单位职工妈？还享受职工福利待遇爸？二问一主题，不同的世代社会有不同的回答。
在七八，九十年代前，退休员工仍然算是单位职工，有留用的和全退的都叫某某单位退休职工，福利待遇留用同等年终月奘，全退的每年都有慰问金，上单位医院，医疗所，孙子上幼儿园，洗澡堂洗澡，食堂打饭，图书館室借书等。
象我单位是上海内迁厂，工会会在年前上无锡，宁波，苏北，苏州，海宁，沪宁杭各地，包括下乡村专访退休年迈老职工，看望他们家人，大都在退休前，会把他(她)们务农子女顶替上来，聊解决职工后颀之忧，包括在异地看病费用单据报销。
九十年代，国企负担沉重，膳养退休职工一块，看病报销，单位独子补贴三大块那个历史长的企业都承受不了。那岁月，上面把企业负担推给了政府局机关委派下来厂长，搞了个厂长责任制，三天换到二头一把手，一支笔。
而今绝大部分企业都倒挂金钟，留守一套班子，有其名，无其实，厂址厂地都在九十年代上報出售，千千万万国有资产以白菜价转卖给新型资产重组阶级人还有废品站。
而今有些单位不见了，有点在中山路，万寿宫，胜利路…繁华路段老门市部属国有不动产，谁也不敢出售，大凡都出租给私人承包，唯有这点月租金活钱转动。
也只有这点点资金，要养留守人员工资，如单位仙逝某位老职工和退休职工，买个花圈送去，这点福还是享受到人生终结的，可还要等单位留守人员知道。
易家巷
退休以后，养老和社保关系转交到社保部门，从原则上来讲，和原单位已经没有了任何关系。个人档案会转交到档案局或者档案馆管理，个人的养老工资调整、医保等有专门的社保管理部门，如果是党员，组织关系也会转移到所在的社区。和单位唯一的联系，就是曾经的工作经历。如果单位领导念旧，会在逢年过节的时候，对有过突出贡献或者生活困难的老职工进行慰问，代表单位对曾经出过力流过汗的退休人员进行人文关怀。
原先在职时，享受的福利补贴、绩效奖金等，退休以后，也不再享受。不管原来的单位效益有多好，在岗时待遇有多好，福利补贴、奖金有多高，退休以后，这一切都和自己无关了。许多待遇都要求在岗在编人员才可以享受，退休人员和其他社保保障人员一道，享受当地政府经济社会发展带来的福利，和具体的单位完全脱离的关系。
只有个别有专利、发明等个人权益的，在有效期内还可以享受；或者是例似股份、提成之类的，同样在有效期内可以继续享受。或者是因专业需要，被返聘回去工作的，按聘用合同享受应该享受的待遇，除此而外，退休人员与原单位没有任何关系。
真宁腔调
员工退休后就不属于原单位的职工了，单位在职员工的待遇，退休人员是不能享受的。
员工退休后，不论工资、人事还是党员等关系，均会离开原单位。退休人员也就只有在原单位工作的经历，顶多一些单位在过年过节的时候，为了表示对老员工的关注，会发放一些慰问品，但这也是少数的单位对少数的退休员工待遇。也就是说，员工退休后就不属于原单位的人了，也就不能享受原单位的一些待遇。
不论机关事业单位还是企业，退休人员的退休金都由社保基金统一发放，与原单位无任何关系。机关事业单位人员在职时占用单位的编制和职数，退休后也就不再占用编制。退休人员的党员关系一般从原单位转出，转入退休支部。总之，退休人员退休后就和原单位一点关系都没有了。
在职员工发放年终奖，过节补贴等待遇时，退休人员是不能享受的。但是，有的单位为了体现对老员工的重视，也会给部分老员工送去一些慰问品，但这些情况各单位的差别是很大的。退休员工不享受原单位的福利待遇，其实是很好理解的。比如，一个事业单位的编制是8人，也就是在职人员最多也就8人，但是从这个单位退休的老员工会有很多，这个单位不可能把所有老员工都考虑进来，否则单位的负担会很重。
总之，退休人员不属于原单位职工，也不享受在职员工福利待遇。
中省直遴选
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
在机关和事业单位，职工退休后已经不算是原单位的职工，但是原单位的福利待遇是否享受需要视其情况而定的！
2014年之前退休的职工，工资关系还是在原单位的，但是2014年10月实行养老金并轨之后退休人员的工资和医保转为社保负责发放和管理，人员的党关系也会转到社区进行管理，但是人员的档案还会保留在原单位。退休的员工有义务协助配合解决涉及退休前业务的一些事宜，比如协助纪检调查等！
关于待遇方面，给在职人员发放的绩效奖、精神文明奖等奖项是不向退休人员发放的，但是取暖费、书报费还会为退休人员发放的，大部分单位工会每年发放的洗化用品也会为退休人员发放，而且逢年过节各单位都会派人看望退休职工，为他们送去慰问品和慰问金！
公务员那些事
根据《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
在办理退休后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，也就是说劳动者已经不再是用人单位的职工了，相应的单位的福利待遇也不应再享受。
倒在实际生活中，有一些效益比较好的单位在过年过节时会由工会牵头去看望退休老同志，给一些节礼；有的单位也会定期组织退休职工进行健康体检。但这种单位终归是少数。
总之，退休以后应当不再享受单位在职职工发放的福利待遇。
右手尾戒86
楼主您好，员工退休以后那么就不属于原单位的在职职工了，当然是属于一个退休职工，有些单位福利待遇好的，实际上对于退休职工还是有些某些福利待遇的，当然这个福利待遇相比于企业职工来讲，他的这个福利待遇要少很多，甚至是没有。
我举个例子，比如说过年期间春节待遇。那么对于一些比较好的单位，比如说像咱们的这个垄断企业，像石油系统啊，电力系统啊等等之类的，可能会在春节期间慰问这些离退休老干部，老职工发放象征性的一个退休待遇，但是这样的一个待遇标准和法定规定的，所以说完全取决于企业自身的一个决定。
所以基本上退休人员在退休以后，绝大部分的收入都来源于自己的一个养老金待遇。那么这个养老金待遇并不是企业单位来给予发放的，而是由你平时参保的这个基本养老保险，然后他有一个统筹性的养老基金，通过这个养老基金来给予我们广大退休人员发放一个退休金待遇的。所以说我们领取退休金，实际上与原工作单位是没有直接关系的。
社保小达人
员工退休以后就不是原单位的职工了，也不能享受原单位的福利待遇了。
员工已经办理了办理了退休，就意味着你的年龄已经到达退休年龄了，如果已经到达退休年龄的话，等于你与单位之间的劳动合同自动解除了，你就不再属于该单位的员工了，相应的工资待遇也就停发了。
虽然说，你不再属于该单位的员工了，单位也不会给你发福利待遇了，但是，如果你在职期间正常缴纳社保的话，等你办完退休手续之后，就会由社保局为你开始计发每月的养老金，相当于你退休后的工资福利待遇，具体发放是由当地财政局去执行的。
所以大家退休以后就不要再想着原单位会给自己发一些福利呀，过节费等等，这些都是不存在的，只能按月领取养老金。
笔记簿杏豆
员工虽退休但还是原单位的职工，享受员工的福利待遇基本上是不能享受了。有些退休人员少的单位请退体人员吃年夜饭是有的，有些效益好的单位，在大节日如五一，国庆，重阳节，春节发些礼品也有。有几千人退休的大企业，不会请退休人员吃年夜饭，节日也不发礼品。人多吃饭请不起，发礼品发不起。
用户7965832030674
那要分开是什么福利，当月奖金，车䃼贴这些是没有的。退休下来的人，生活有困难可以打报告给原单位。
