漫波徐来
事业单位实行岗位管理以后，在管理岗有空缺的前提下，工勤岗位人员可以通过民主推荐、竞聘等方式，转岗到管理岗8级岗位上来（即相当于副科），享受相应的福利和待遇。但转岗不转身份，即便走上管理岗领导职位，工勤人员原有的身份不会改变，在其人事档案中的身份一栏显示的还是工人。这种尴尬的身份，平常没什么事，不会影响工资，也不会影响待遇。但如果涉及到单位改制或者调动，就会出现大问题。一旦单位转参公或行政，工勤人员只要没有置换成干部身份，不可能参公，更不可能提拔到参公或行政机关领导岗位，只能接受被分流安置的命运。
这就是工勤人员的硬伤。如果年龄不大，在体制还有些许想法的，小公个人建议趁早去考个公务员或事业编，把身份改过来。否则，权当领一份薪水，有时间有精力多干点自己喜欢的事，陪陪家人，比什么都来得实在。
顺便说一下工勤岗转管理岗的基本程序，大致如下：
1、岗位出缺；
2、单位党组研究，动议竞聘选拔人员；
3、做方案报人社局，经批准同意后发布竞聘公告；
4、报名；
5、竞聘演讲；
6、民主测评；
7、党组研究；
8、公示，报人社局备案；
9、下文，办理转岗手续。
我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流
80后小公
其它地区我不太了解，我只说自己身边的例子。
以前在政府机关工作时，有个同事就是事业编的工人身份，他以前初中毕业后在乡里当端茶倒水送报纸的小公务员，参加工作时还不到15岁，因为小伙子勤奋听话，也比较会来事儿，乡里老一和人社打个招呼，后来他就以工人的身份进了事业编。当然，这是在15年之前的事了，现在是不可能的，如今连工勤都搞不定了。
后来，他以工人身份慢慢当上了办公室主任，在大前年推荐干部时，镇上又把他推荐成了副镇长，他们一批还有一个乡镇的工人身份财政所长当上了镇里的宣统委员。
正常来讲，别说是工人身份，就是事业的干部身份，也不符合条件，但在实际当中，事业的干部身份基本上都成了晋升副科级的主力军。而工人身份，在很多地方是不会被考虑的，但有些地方不管这些，只要在编，不管什么身份他们都敢用。
工人身份可不可以晋升副科级？从我的经验来看，这要看一个地方的用人导向，确切讲是老一的用人导向，他说你行就行，说你不行就不行。说你行的时候可以讲是打破常规，不拘一格用人才，说你不行时，这就是一个最好的借口。
中国的很多事情，一个词就可以搞定，那就是“原则上”。在庙堂呆过的人应该明白吧。
元芳有看法
按照相关人事政策战士退伍安置就是工人身份，不通过公务员考试一辈子工人身份。根据事业单位人事制度改革文件工人身份聘任在管理九级岗位上，在岗位有空缺情况下可以竞聘承担领导职责管理八级领导岗位（比照公务员副乡科级职务），文件规定只是“可以”，不是“应该”和“必须”，实际操作中有个案，但普遍难以实现!前提是自己足够优秀有主要领导赏识。
“转岗”不要理解成“转干部身份。”落实国家事业单位改革配套文件已经实行全员聘任制度的事业单位工人聘管理岗位、专业技术岗位档案身份不变还是工人身份，薪随岗变在哪个岗位享受哪个待遇，退休前在岗位的也可按干部身份退休。公益类事业单位工人身份人员转岗竞聘在管理和专技岗位上，身份非“干部”实质上是享受的“干部”待遇。
事业工勤人员是指聘用在事业单位工勤岗位的人员，现在事业单位分为管理岗、专技岗、工勤岗，实行的是聘用制度，且三个岗位之间可以互相转换，所以事业工勤人员不一定是工人身份，而工人身份也可以聘用在管理岗和专技岗上。 总之，三类岗位人员可以互转，前提就是单位要有空缺的编制岗位让你转。好处和优点，让事业单位三类岗位人员可以因才适用，充分发挥才能，在事业单位体制内形成了人才流动的动力和效率。据了解，有些地方转岗条件也苛刻或者层层设卡，文件规定与实际操作相差甚远，对于很多工人同志来讲“转岗”只是文件上的传一个说而已。
事业单位改革“工勤技能岗位”不再核定，确实有需求的主要以政府购买服务来实现。据了解有些地方事业单位“九定”方案已经不再设置工勤技能岗位，为了解决转业士官岗位和待遇问题，工资按工勤技能岗位待遇核定，编制部门备案又按管理或者专业技术岗位，本是有管理或者专技岗位空缺也不给聘，这样做及不合理也不合法，工人身份聘工勤技能岗位没有问题，但是应该结合单位实际情况聘任，不能违反机构编制规定。
中级士官在部队花了不少功夫和时间考取了职业技能等级证书，以为回到地方后可以聘工勤技能岗位享受相应的等级待遇，可惜专业不对口只能“望证兴叹”，直接将部队十几年的专业经历否定，从初级工干起，中级、高级、技师那得要熬多少年!
虽然公益类事业单位改革核心是实行全员聘任制度，“由身份管理向岗位管理转变”，但是各地落实起来打了折扣。特别是在事业单位领导人员选拔上面，大多数地方没有将工人身份人员纳入管理八级以上领导岗位候选人，原因是绝大多数地方事业单位领导人员是委任制，未实行聘任制，是不能任命工人身份担任事业单位领导的。 随着进一步深化事业单位人事制度改革，事业单位人事等各项制度不再参照行政机关，各项制度自成体系后聘任制度全面推行，到时候无论你什么身份，只要有才干就可以竞聘相应的领导岗位。
事业单位改革期限是2020年之前，待条件成熟事业单位职员制度将要全国推广（类似公务员职级并行）达到相应条件管理岗位可以逐级晋升。 事业单位工人身份人员提拔行政机关公务员副科级一般情况下不可能实现的，先不论身份，事业单位管理八级实职都没有，连调任条件都达不到。
随着事业单位退役安置人员不断增多，我想事业单位工人身份问题应该会纳入政策制定议程的，其实解决也简单：一是根据部队服役贡献、学历等划定条件，符合的直接干部身份或者通过定向考试转变身份，给机会考不上那谁也不要怨。二是直接彻底在事业单位取消“身份管理”以能取才。
个人认为还是应该给安置在事业单位12年军龄以上士官一个转变身份机会，80后军人出生的“工勤人员”大多数安置在基层事业单位和执法队伍，学历虽然不高但是他们踏实肯干、对党忠诚，在单位他们的工作能力水平和工作态度是有目共睹的，驻村扶贫工作队同样有他们的身影，他们拿的工勤人员工资干着与“干部”同事们一样的工作，承担一样的职责。当前一刀切将“工勤人员”一律排除在外，以“身份”取人是非常不科学的，已经不符合当今时代发展潮流，”身份管理”制度埋没了很多优秀人才。
对于事业单位工人身份人员，想要有好的职业期许，最好的办法是增加知识和技能的培养，有机会通过竞聘的方式，聘用到专技岗和管理岗，在工资收入上面有一定提升。虽然工人身不能改变，也许出台转干政策了呢，比如辽宁省从事业单位中定向招录乡镇公务员对象就包括包括工人身份人员，据说考试难度不大。 机会是留给有准备的人的。与其抱怨不如改变。士官转工勤技能岗位，虽然不怎么样，但如果你时刻准备着，也许未来职业发展会有突破。
思想者顿泽
理论上来说，事业工勤是可以聘用为管理岗位的，但在实际工作中是不可能的。
大家知道，事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。工勤岗位就是题主说的工人身份，管理岗位就是题主说的领导职务。事业单位管理八级岗位就相当于公务员副科级领导职务，管理七级就相当于公务员正科级领导职务。按照有关规定，工勤岗位也是可以聘用为管理岗位的，也就是说，事业单位工人身份是可以升级为事业单位副科级领导职务的，但是在实际工作中，这种情况出现的概率真的很低，因为，专业技术人员和管理岗位人员都用不过来，凭什么提拔你工勤岗位的。
就现在事业单位新录用的人员来说，绝大部分都是全日制大专以上学历，高中以下学历的是很少的，除非军转安置等特殊情况。并且，全日制大专以上学历，在事业单位刚参加工作时，一般都定为专业技术十三级或管理岗位十级，而不会定为工勤岗位。只有那些高中以下学历，不具备干部身份的才定为工勤岗位，也就是工人身份。就像刚才提到的，事业单位的工人身份，要不就是很多年前参加工作的，要不就是军转安置的，一般很少有直接定为工勤岗位的。
也就是说，事业单位的工勤岗位是可以升级为事业单位副科级领导职务的，但是实际工作中几乎是不可能的。
中省直遴选
工勤人员几乎都是复转军人！建议直接取消工勤岗位！省去单独核算工勤人员工资一项审批程序！所有工勤人员，不足五年退休的，直接离岗，到退休年纪直接办理退休手续！超过五年的，按档案里最高文聘或最好技术等级，转为管理岗，高中文聘对应办事员！大专文凭对应科员！本科文凭对应副主任科员！研究生文凭对应副调研员或者按照工勤人员的对应级别转岗！初级工转为办事员！中级工转为科员！高级工转为副主任科员！技师转为主任科员！高级技师转为副调研员！彻底消除工勤岗位！所有工勤岗位都可以购买社会服务或聘用临时工，望有关部门采纳意见！同意的转发一下
黎宁拂晓
我对门狗腿子就是因为和薛院长一起整我，才提起来的
和领导干一百件好事不如和领导干一件坏事
我就是因为和领导一起喝花酒，看不惯，中途跑了，所以领导不要我了
老九读书
在这个唯财是举卖官鬻爵的时代，有钱能使磨推鬼👻，只有想不到没有做不到，量财使用，身边的贪污犯经过不懈奋斗被委以重任，领导脸不红，心不慌的评价:“该同志工作能力强业务水平高自身素质高”，领导说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行，你的钱途好不好就看讨不讨领导欣赏，副科只是刚起步，只要努力不解你就会钱途光明。
平凡的布衣居士
事业单位工人身份，就是工勤人员，却不是干部身份，永远都不可能升副科级。
手机用户6266177630
只能聘任，身份无法改变，单位有空岗位，党委（党组）研究动议，报人社局审批同意后，与其他干部提拔程序一样，走竞聘程序，民主推荐投票等，公示，党组发文，人社局备案，
好命运好
说白了，希望国家能重视工人阶级！
