漫波徐來
事業單位實行崗位管理以後，在管理崗有空缺的前提下，工勤崗位人員可以通過民主推薦、競聘等方式，轉崗到管理崗8級崗位上來（即相當於副科），享受相應的福利和待遇。但轉崗不轉身份，即便走上管理崗領導職位，工勤人員原有的身份不會改變，在其人事檔案中的身份一欄顯示的還是工人。這種尷尬的身份，平常沒什麼事，不會影響工資，也不會影響待遇。但如果涉及到單位改制或者調動，就會出現大問題。一旦單位轉參公或行政，工勤人員只要沒有置換成幹部身份，不可能參公，更不可能提拔到參公或行政機關領導崗位，只能接受被分流安置的命運。
這就是工勤人員的硬傷。如果年齡不大，在體制還有些許想法的，小公個人建議趁早去考個公務員或事業編，把身份改過來。否則，權當領一份薪水，有時間有精力多幹點自己喜歡的事，陪陪家人，比什麼都來得實在。
順便說一下工勤崗轉管理崗的基本程序，大致如下：
1、崗位出缺；
2、單位黨組研究，動議競聘選拔人員；
3、做方案報人社局，經批准同意後發佈競聘公告；
4、報名；
5、競聘演講；
6、民主測評；
7、黨組研究；
8、公示，報人社局備案；
9、下文，辦理轉崗手續。
我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流
80後小公
其它地區我不太瞭解，我只說自己身邊的例子。
以前在政府機關工作時，有個同事就是事業編的工人身份，他以前初中畢業後在鄉里當端茶倒水送報紙的小公務員，參加工作時還不到15歲，因為小夥子勤奮聽話，也比較會來事兒，鄉里老一和人社打個招呼，後來他就以工人的身份進了事業編。當然，這是在15年之前的事了，現在是不可能的，如今連工勤都搞不定了。
後來，他以工人身份慢慢當上了辦公室主任，在大前年推薦幹部時，鎮上又把他推薦成了副鎮長，他們一批還有一個鄉鎮的工人身份財政所長當上了鎮裡的宣統委員。
正常來講，別說是工人身份，就是事業的幹部身份，也不符合條件，但在實際當中，事業的幹部身份基本上都成了晉升副科級的主力軍。而工人身份，在很多地方是不會被考慮的，但有些地方不管這些，只要在編，不管什麼身份他們都敢用。
工人身份可不可以晉升副科級？從我的經驗來看，這要看一個地方的用人導向，確切講是老一的用人導向，他說你行就行，說你不行就不行。說你行的時候可以講是打破常規，不拘一格用人才，說你不行時，這就是一個最好的藉口。
中國的很多事情，一個詞就可以搞定，那就是“原則上”。在廟堂呆過的人應該明白吧。
元芳有看法
按照相關人事政策戰士退伍安置就是工人身份，不通過公務員考試一輩子工人身份。根據事業單位人事制度改革文件工人身份聘任在管理九級崗位上，在崗位有空缺情況下可以競聘承擔領導職責管理八級領導崗位（比照公務員副鄉科級職務），文件規定只是“可以”，不是“應該”和“必須”，實際操作中有個案，但普遍難以實現!前提是自己足夠優秀有主要領導賞識。
“轉崗”不要理解成“轉幹部身份。”落實國家事業單位改革配套文件已經實行全員聘任制度的事業單位工人聘管理崗位、專業技術崗位檔案身份不變還是工人身份，薪隨崗變在哪個崗位享受哪個待遇，退休前在崗位的也可按幹部身份退休。公益類事業單位工人身份人員轉崗競聘在管理和專技崗位上，身份非“幹部”實質上是享受的“幹部”待遇。
事業工勤人員是指聘用在事業單位工勤崗位的人員，現在事業單位分為管理崗、專技崗、工勤崗，實行的是聘用制度，且三個崗位之間可以互相轉換，所以事業工勤人員不一定是工人身份，而工人身份也可以聘用在管理崗和專技崗上。 總之，三類崗位人員可以互轉，前提就是單位要有空缺的編制崗位讓你轉。好處和優點，讓事業單位三類崗位人員可以因才適用，充分發揮才能，在事業單位體制內形成了人才流動的動力和效率。據瞭解，有些地方轉崗條件也苛刻或者層層設卡，文件規定與實際操作相差甚遠，對於很多工人同志來講“轉崗”只是文件上的傳一個說而已。
事業單位改革“工勤技能崗位”不再核定，確實有需求的主要以政府購買服務來實現。據瞭解有些地方事業單位“九定”方案已經不再設置工勤技能崗位，為了解決轉業士官崗位和待遇問題，工資按工勤技能崗位待遇核定，編制部門備案又按管理或者專業技術崗位，本是有管理或者專技崗位空缺也不給聘，這樣做及不合理也不合法，工人身份聘工勤技能崗位沒有問題，但是應該結合單位實際情況聘任，不能違反機構編制規定。
中級士官在部隊花了不少功夫和時間考取了職業技能等級證書，以為回到地方後可以聘工勤技能崗位享受相應的等級待遇，可惜專業不對口只能“望證興嘆”，直接將部隊十幾年的專業經歷否定，從初級工幹起，中級、高級、技師那得要熬多少年!
雖然公益類事業單位改革核心是實行全員聘任制度，“由身份管理向崗位管理轉變”，但是各地落實起來打了折扣。特別是在事業單位領導人員選拔上面，大多數地方沒有將工人身份人員納入管理八級以上領導崗位候選人，原因是絕大多數地方事業單位領導人員是委任制，未實行聘任制，是不能任命工人身份擔任事業單位領導的。 隨著進一步深化事業單位人事制度改革，事業單位人事等各項制度不再參照行政機關，各項制度自成體系後聘任制度全面推行，到時候無論你什麼身份，只要有才幹就可以競聘相應的領導崗位。
事業單位改革期限是2020年之前，待條件成熟事業單位職員制度將要全國推廣（類似公務員職級並行）達到相應條件管理崗位可以逐級晉升。 事業單位工人身份人員提拔行政機關公務員副科級一般情況下不可能實現的，先不論身份，事業單位管理八級實職都沒有，連調任條件都達不到。
隨著事業單位退役安置人員不斷增多，我想事業單位工人身份問題應該會納入政策制定議程的，其實解決也簡單：一是根據部隊服役貢獻、學歷等劃定條件，符合的直接幹部身份或者通過定向考試轉變身份，給機會考不上那誰也不要怨。二是直接徹底在事業單位取消“身份管理”以能取才。
個人認為還是應該給安置在事業單位12年軍齡以上士官一個轉變身份機會，80後軍人出生的“工勤人員”大多數安置在基層事業單位和執法隊伍，學歷雖然不高但是他們踏實肯幹、對黨忠誠，在單位他們的工作能力水平和工作態度是有目共睹的，駐村扶貧工作隊同樣有他們的身影，他們拿的工勤人員工資幹著與“幹部”同事們一樣的工作，承擔一樣的職責。當前一刀切將“工勤人員”一律排除在外，以“身份”取人是非常不科學的，已經不符合當今時代發展潮流，”身份管理”制度埋沒了很多優秀人才。
對於事業單位工人身份人員，想要有好的職業期許，最好的辦法是增加知識和技能的培養，有機會通過競聘的方式，聘用到專技崗和管理崗，在工資收入上面有一定提升。雖然工人身不能改變，也許出臺轉幹政策了呢，比如遼寧省從事業單位中定向招錄鄉鎮公務員對象就包括包括工人身份人員，據說考試難度不大。 機會是留給有準備的人的。與其抱怨不如改變。士官轉工勤技能崗位，雖然不怎麼樣，但如果你時刻準備著，也許未來職業發展會有突破。
思想者頓澤
理論上來說，事業工勤是可以聘用為管理崗位的，但在實際工作中是不可能的。
大家知道，事業單位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位。工勤崗位就是題主說的工人身份，管理崗位就是題主說的領導職務。事業單位管理八級崗位就相當於公務員副科級領導職務，管理七級就相當於公務員正科級領導職務。按照有關規定，工勤崗位也是可以聘用為管理崗位的，也就是說，事業單位工人身份是可以升級為事業單位副科級領導職務的，但是在實際工作中，這種情況出現的概率真的很低，因為，專業技術人員和管理崗位人員都用不過來，憑什麼提拔你工勤崗位的。
就現在事業單位新錄用的人員來說，絕大部分都是全日制大專以上學歷，高中以下學歷的是很少的，除非軍轉安置等特殊情況。並且，全日制大專以上學歷，在事業單位剛參加工作時，一般都定為專業技術十三級或管理崗位十級，而不會定為工勤崗位。只有那些高中以下學歷，不具備幹部身份的才定為工勤崗位，也就是工人身份。就像剛才提到的，事業單位的工人身份，要不就是很多年前參加工作的，要不就是軍轉安置的，一般很少有直接定為工勤崗位的。
也就是說，事業單位的工勤崗位是可以升級為事業單位副科級領導職務的，但是實際工作中幾乎是不可能的。
中省直遴選
工勤人員幾乎都是復轉軍人！建議直接取消工勤崗位！省去單獨核算工勤人員工資一項審批程序！所有工勤人員，不足五年退休的，直接離崗，到退休年紀直接辦理退休手續！超過五年的，按檔案裡最高文聘或最好技術等級，轉為管理崗，高中文聘對應辦事員！大專文憑對應科員！本科文憑對應副主任科員！研究生文憑對應副調研員或者按照工勤人員的對應級別轉崗！初級工轉為辦事員！中級工轉為科員！高級工轉為副主任科員！技師轉為主任科員！高級技師轉為副調研員！徹底消除工勤崗位！所有工勤崗位都可以購買社會服務或聘用臨時工，望有關部門採納意見！同意的轉發一下
黎寧拂曉
我對門狗腿子就是因為和薛院長一起整我，才提起來的
和領導幹一百件好事不如和領導幹一件壞事
我就是因為和領導一起喝花酒，看不慣，中途跑了，所以領導不要我了
老九讀書
在這個唯財是舉賣官鬻爵的時代，有錢能使磨推鬼👻，只有想不到沒有做不到，量財使用，身邊的貪汙犯經過不懈奮鬥被委以重任，領導臉不紅，心不慌的評價:“該同志工作能力強業務水平高自身素質高”，領導說你行你就行不行也行，說你不行就不行行也不行，你的錢途好不好就看討不討領導欣賞，副科只是剛起步，只要努力不解你就會錢途光明。
平凡的布衣居士
事業單位工人身份，就是工勤人員，卻不是幹部身份，永遠都不可能升副科級。
手機用戶6266177630
只能聘任，身份無法改變，單位有空崗位，黨委（黨組）研究動議，報人社局審批同意後，與其他幹部提拔程序一樣，走競聘程序，民主推薦投票等，公示，黨組發文，人社局備案，
好命運好
說白了，希望國家能重視工人階級！
