90斤剛剛好呢
中國社會，乃至亞洲很多國家，都是家庭組成社會，所謂家國天下，這的確產生了很多問題，因為家族成員之間聯繫比較緊密，在需要公事公辦的時候，往往因為各種關係能夠網開一面，從而政令不行。軍隊可能因為複雜的人際關係失去戰鬥力，企業就可能因為這種錯綜複雜的人際關係出現內部腐敗。京東對於員工親疏關係的梳理，讓我想到了最近白條詐騙，有人利用京東的白條漏洞，以及實名審核不嚴格的漏洞，盜用他人身份白條支付。這體現了京東內部的管理漏洞還是比較大的，對於一傢俬營企業，有問題就堵漏，所以這個制度，完全沒有問題，建立誠信，從透明開始。
很多的外資企業都有規定，拒絕辦公室戀情，如果兩同事結婚，必須要離開一個，相對於關係透明，這種方式更加傷人，所以，這方面的做法應該是正確的，如果有員工感覺是侵犯了隱私。實際上員工間親疏關係和隱私保護關聯不大，如果你要掩蓋你和企業外人員的隱私關係，這沒有問題，但是員工之間，必須要透明，並且在必要時刻學會避險保護自己。
如今各科技公司都已經開始反覆。比如前段時間馬化騰對於“露露”事件，也提出了反腐的口號。還有唯品會和美團都在進行。
不只是互聯網企業，我有接觸的幾個民營企業也在反腐，實際上行業內拿回扣給訂單在很多企業長期存在，也有很多親屬關係帶來各種的灰色收益。具體的不點名，我只說一件事，有一次打的，很多年前，那個司機一直說最近做筆大生意，未來就不幹出租了。他說大型公交車製造企業有一家的採購員是親戚，公交車的車板他以次充好可以發比大財（似乎是竹膠板）。事不關己高高掛起，但是著實聽得我膽戰心驚，以至於有時候搞活動坐大巴總覺得腳下面有什麼問題。
清廉透明，國企需要，民企也需要，誰有錢誰沒錢很正常，錢要取之有道。
凱恩斯
京東回應3月19日脈脈內部員工爆料，稱梳理親屬及同學關係“旨在進一步提升管理效率，建立一個人際關係簡單透明、晉升更加公平的職場環境。”那我們先看一下京東所梳理的親屬及同學關係包括哪些方面？
上報範圍包括：1.配偶：包含情侶及訂婚關係。2.直系血親。3.三代以內旁系血親及配偶關係。4.近姻親關係。5.同學(自小學起)。是不是有點狠？
不知道這項舉措是不是通過HR部門執行的，然後我發現似乎有點巧合的是京東集團首席法務官隆雨(Rain)發佈聲明稱，由於職業發展和家庭等原因正式申請辭去集團首席法務官職務。京東集團已正式批准了這一申請，並將於 6 月 30 日生效。
但是大家仔細看一下她3月19日（上面也是3月19日）在公司內部發出的告別信，其中提到“順利完成HR職能的交接”、“正如我當時從法務領域進入HR領域一樣，去探索更多未知的精彩”。不負責任的猜測，她的離開是否與不認同這項“關係摸底”有關係？
我也是一個HR，我昨天看到京東這個新聞的第一反應就是這事估計得落到HR頭上，京東HR不好過了。為什麼？因為我們推行一個辦法或者一個制度，首先要站在員工的角度去想想，員工願不願意這樣做。而我認為在這個事情上，大部分的員工是不願意所謂的“梳理親屬及同學關係”的。
站在員工角度想，我跟誰談戀愛跟誰訂婚都要報告給公司？我小學同學都多久不聯繫了也得報告公司？三代以內血親還要報告公司？如果不報告公司就是違反誠實信用原則？我的親屬同學關係難道不應該是我的個人隱私嗎？
這都2019年了，京東這事做的好像倒退了30年。而且我看不出這項費時費力不討好還不一定有結果的工作，能對提升管理效率有什麼幫助。
職場三原色
如果我是京東員工，我也一點都不反對，這是公司內部的政策，如果你不支持，如果你反感，大可離職走人。最近京東CTO離職，我想也是不認同老大的一些策略、戰略吧。
職場中的事就這麼簡單，既然不是你創立的公司，只要在法律框架之內，法律沒有明文禁止，就是合理的，作為員工也可以不認同公司的策略，不認同老大的策略，只要在工作中不抵制，你可隱藏自己的態度。如果你想公開表達反對，公司就可以處罰你，那還不如離職呢。
我想，京東這樣的制度出發點還是好的，擔心裙帶關係會影響公司的業務發展，會存在權力聯盟，或者私吞公司利益的。我們本就光明正大，如實填報自己的關係鏈條又如何呢。如果你要進入公務員系統，那樣的審核更嚴苛得多呢，不還是一批又一批的人接受這樣的規定，忠實地履行類似規定呀。
重要的是我們本就沒有非分之想，一些程序和義務，又何必去較真呢。
財經作家邱恆明
京東最近怎麼啦，不斷的爆出新聞，這是要上熱搜榜的節奏啊，難道在這個春暖花開的季節也開始蠢蠢欲動，似乎醞釀著什麼。
京東新聞一覽
京東要裁掉10%的高層。消息一出基層員工心裡面的石頭終於可以放下了。
隨著各大互聯網公司都宣佈不僅不裁員，而且還擴招，也許可能大概是京東被迫的宣佈加入擴招的序列。
可是不久京東就宣佈要全面實施995工作制，新聞爆出來引來一片議論，雖然有關方面解釋說不是強制性的，完全靠意願，可是我們都是明白人，理解其用途的，不就是裁人嘛，哎呀媽呀，一不小心就說實話了！！見諒哈！
京東離職是要排隊的，總監以上的擁有優先權的，天啊，突然感覺當領導也有這樣的權利。打破了我們的認知水平啊。
這不又來了調查人際關係的新聞，連小學同學都不放過啊，不過我想說的是這是一道考查記憶力的題目啊，不過還好，我們有995工作制，加班填寫唄。
談談咱們的看法
作為看熱鬧不嫌事大的吃瓜群眾，還真的想說點啥呢。
1、公司搞這個調查，初衷是好的，對我們普通員工來說也是相對公平的事，萬一全公司就自己不是關係戶，自己不就賺大了嘛，重要崗位肯定優先考慮你的。
2、確定這不是一道智力題。小學同學，小學同學，媽呀，還是想不起來啦，小學校長倒是能想起來。估計公司的意思讓填寫公司內的小學同學吧。
3、人際關係填寫的這麼具體詳細，突然有種當特工的感覺啊。我覺得公司大可不必搞得這麼大氣場，只讓管理層填寫就好了，一般職工填不填寫意義不大的，畢竟掌握公司資源是有限的。
總之，這次公司搞得有些大了，到底有沒有實際效果，主要看後期執行情況。
馮少俠聊職場
避免拉幫結派！避免圈子文化！避免私結黨羽！避免尾大不掉！不置評是非對錯只不過永不涉足電商不管江湖如何輿論沸騰！永遠不管煩心事！！！
俺是個俗人
我覺得很合理，自己有能力能勝任現在的職位，還怕公司知道自己和某領導是親屬、同學關係嗎？還是那句老話，打鐵還需自身硬。
生活中勿忘初心
疾已入髓，無藥可救.幫派鬥爭現在開始搞？早在08年時期就派系林立，現在可能威脅到了老劉的控制權，做一次清洗.
雕刻光線
正常，去年年初還是17年末來著，就調查過親戚的職業背景
