叶落知秋已至
事业单位专业技术岗位是可以竞聘管理岗位的。不管你有没有聘任中级职称，都是可以再继续竞聘管理岗位科级职务的。
事业单位分为专业技术岗位和管理岗位，两种岗位之间是可以相互交流的。专业技术岗位必须聘用相应的职称，比如初级职称、中级职称、高级职称等。管理岗位从低到高有管理八级、管理七级的、管理六级等岗位。
专业技术岗位竞聘管理岗位，是需要经过有关组织人事部门任命才可以的。这和你有没有取得中级资格证书或者有没有聘任中级职称是没有关系的。管理岗位的任职，目前来说是参照公务员领导职务晋升有关规定的。管理岗位科级职务包括管理八级（副科级）和管理七级（正科级），管理岗位也需要逐级晋升，也就是说，你竞聘管理岗位科级职务，只能从管理八级开始。一般情况下，担任管理八级职务，需要大专以上学历，参加工作够四年等条件即可，和你的专业技术职称是没有关系的。
总之，你是可以竞聘管理岗位科级职务的，和你的中级资格或职称是没有关系的。
中省直遴选
事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位之间是可以相互转换的，因此从专技岗转到管理岗也是可以的，但能否竞聘管理岗的科级职务就不一定了。
竞聘上岗方案一般是由各个单位自行拟定和组织实施的，方案中对于竞聘上岗的人员的条件肯定有所规定，比如年度考核为合格以上、工作必须达到一定年限、学历要求等，这些都是基本的条件，如果没有达到条件，连报名的资格都没有。但是大多数事业单位对于管理岗并不会硬性规定必须有技术职称。
管理岗的科级岗位有管理七级（正科）和管理八级（副科），如果是管理八级的话，专技人员还是有一定机会的，不过晋升管理八级已经涉及到干部提拔，单位领导的意见是最关键的；如果是管理七级的话，则专技人员基本上没有机会，正常必须是管理八级的人员才有资格能晋升。
不过如果有机会竞聘科级职务的话，还是要努力尝试，说不定还能解决职称的聘用问题。目前很多地方还有“双肩挑”人员，允许领导职数的50%为双肩挑人员。这些人同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职，但使用的是管理岗的职数，但是因为专技岗工资更高，所以领着专技岗的工资，并且不占用专技岗的职数（不过有些地方是两个同时占用）。这样在单位职称没有职数的情况下也可以聘用，而且未来还可以评聘高级职称，工资收入又能上涨一截。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
这一看就是着急去应聘去，赶紧告诉你：可以，没毛病！
1.除非科研型事业单位，一般不会对管理岗位的聘任做职称限制，一些特殊的科研管理岗位就会有了。例如中科院一般要求处级以上队伍管理岗位者要有副高级职称，道理嘛也很简单，带的队伍都是科研工作者嘛，自己每个高级职称，那队伍没法带阿！
2.为什么中级职称和科级管理岗位就没有挂钩呢！因为中级职称不具有较强的技术能力，且中级职称也比较容易获得。大白话就是：中级职称遍地都是，就没有必要作为一个筛选条件啦！
3.事业单位的科级管理岗位更多的还是在意你的业务能力和带队能力，而且如果科级就是管理岗，说明工作单位的级别不会太高，估计是个处级的单位，这就更不会对职称有过高的要求啦！
所以，放心竞聘去！祝成功。
博士君
在一些单位是可以双肩挑的，但是工资发放只可以走一条路线，要么管理岗，要么技术岗，这个得想好，因为你现在是初级岗，初级专技岗和初级管理岗的工资是差不多的。你有中级资格，但没有聘上，说明你们单位还没有空岗，你得等空岗。这个时候，你去管理岗，可以选走管理岗路线，从副科坐起，相当于中级职称的工资，但是以后就不能走技术岗了，这个有瓶颈，看你单位是什么级别，大部分人科级到头。如果你学历占优势，你也可以选择继续走技术岗，中级，高级慢慢走，高级职称就相当于处级以上干部的工资。虽然工资发放是走技术岗，但是人在管理岗的实职上，有些单位也是可以的。
1可圈可点1
可以可以竞聘8级管理岗，相当于副科级
关元8
可以，专技可转管理岗，管理岗不可转专技，专技不是工勤岗。
我爱蜂
可以的，但是要看你们单位的竞聘方案！
驻村工作队长
不可以，工人身份组织部门不认。
5753191
可以，技术岗可以转管理岗
